Làm thế nào để Lưu công việc của bạn Nếu bạn đang được để được Fired

Có thể bạn đột nhiên thấy mình bị va chạm từ những dự án lớn nhất của bạn, hoặc chuyển lên đầu danh sách những người đi săn của ông chủ. Bất kể lý do gì, nếu bạn đang nhìn thấy những dấu hiệu bạn sắp bị sa thải, bạn không thể chịu đựng đầu của bạn trong cát và hy vọng nó sẽ vượt qua.

Mặc dù các khía cạnh nhất định trong mối quan hệ của bạn với chủ nhân của bạn nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn-ví dụ: nếu công ty đang hoạt động kém, không có nỗ lực từ phía bạn sẽ làm thay đổi điều đó - có một số việc bạn có thể làm để cố gắng cứu việc làm.

Làm thế nào để Lưu việc làm của bạn Nếu bạn đang được phát sóng

1. Nói chuyện với ông chủ của bạn.
Nếu sếp của bạn biết bạn đang trên đường ra đi - nhưng bạn không thể nói cho bạn biết - rất có thể là cô ấy đang làm tốt nhất của mình để không nói chuyện với bạn. Mục tiêu của bạn: mở ra những đường dây giao tiếp, mà không cần nhìn tuyệt vọng hoặc như một stalker.

Điều này rõ ràng là dễ nói hơn làm. Nếu có sa thải, hoặc bạn sắp bị sa thải vì một lý do khác, người quản lý của bạn có mọi động lực để không nói chuyện với bạn. Đối với một điều, có cơ hội cô ấy có thể cho một cái gì đó đi; đối với người khác, trừ khi cô ấy là một con quái vật, có thể là cô ấy cảm thấy khá tệ về tình hình ngay bây giờ, bất kể bạn đã làm thế nào.

Cách tốt nhất của bạn là tìm kiếm các cơ hội để kết nối mà không liên quan đến sự sụp đổ sắp xảy ra. Nói cách khác, nói về công việc hàng ngày của bạn là tốt, trong khi nhấn mạnh để nhận được lowdown về tương lai của bạn với công ty là rất, rất xấu.

Nếu ông chủ của bạn sẽ nói chuyện với bạn, và bạn cảm thấy thoải mái nhất trong cuộc trò chuyện, có thể an toàn để hỏi làm thế nào mọi thứ đang xảy ra. Hãy để cô ấy biết rằng bạn luôn quan tâm đến việc phê bình xây dựng về sự thể hiện của bạn. Điều này đặc biệt hữu ích nếu mối quan hệ của bạn với chủ nhân của bạn chỉ mới bắt đầu chua.

Đảm bảo bạn sẵn sàng thực hành những gì bạn giảng và nghiêm túc xem xét mọi phản hồi bạn nhận được và thực hiện các bước để chứng tỏ rằng bạn đang tiến bộ.

Nếu ông chủ của bạn không nói chuyện với bạn chút nào, ít nhất bạn cũng sẽ biết rằng mọi thứ không cứu vãn được, và sẽ có thể đưa ra các kế hoạch khác.

2. Tham gia một nhóm mới.

Đôi khi, các nhà quản lý và báo cáo chỉ không kết nối, không có lỗi của bất cứ ai có liên quan. Nếu bạn cảm thấy như bạn và sếp của bạn không còn nhìn vào mắt nữa, có thể là thời gian để tìm kiếm sự mở cửa cho các nhóm khác trong công ty. Bạn có thể có được một khởi đầu mới mà không lăn trên 401k của bạn và bắt đầu từ một nơi khác.

Đây cũng là một cách tiếp cận tốt nếu vấn đề là bộ phận của bạn đang ở giai đoạn cắt bỏ, và bạn đang phải đối mặt với một sự sa thải. Tìm kiếm các nhóm có ngân sách và số người có vẻ như tăng mỗi quý.Đó là nơi an toàn nhất để dự báo thời tiết bất ngờ.

3. Tìm các dự án thiết yếu.

Nhanh: Công ty của bạn làm gì? Nếu nó giống như hầu hết các tổ chức, nó có một sản phẩm cốt lõi hoặc các sản phẩm là cơ sở cho danh tiếng và kinh doanh của nó. Nếu bạn đang tìm kiếm một ngôi nhà mới tại công ty, tiếp cận gần hơn với các dự án này sẽ giúp bạn giữ được danh sách sa thải.

4. Làm một số tìm kiếm linh hồn.

Hầu hết các công ty đều đánh giá hàng năm, nhưng một năm có thể là một thời gian dài trong nhiệm kỳ của bạn tại một tổ chức.

Hãy tự hỏi mình liệu bạn vẫn đạt được mục tiêu và đạt được tiến bộ trong các lĩnh vực "cần cải thiện" hay không.

Nếu bạn tự đánh giá ngắn, hãy lên kế hoạch khắc phục tình huống. Sau đó, đảm bảo rằng ông chủ của bạn biết bạn đang làm gì.

Mặt khác, nếu bạn cảm thấy như bạn đang làm những gì bạn nên làm, hãy suy nghĩ xem bạn có đang truyền đạt điều đó cho đúng người hay không. Chính trị là nhận thức, thậm chí trên quy mô nhỏ. Nó không chỉ là những gì bạn làm, nhưng những gì bạn đang nhìn thấy đang làm. Nếu bạn là người tránh xa thổi còi của bạn, hãy nhớ rằng không ai biết bạn chăm chỉ đến mức nào, trừ khi bạn truyền đạt điều đó cho họ. Nó không phải là khoe khoang nếu nó là sự thật, và nếu bạn không nói với ông chủ của bạn những gì bạn đang làm, người khác có thể yêu cầu bồi thường tín dụng.

5. Yêu cầu được nghỉ việc thay thế.

Nếu bạn đã cố gắng khắc phục sự cố với người quản lý, cải thiện hiệu suất của mình, và / hoặc liên minh với một bộ phận khác, và không thể làm cho nó hoạt động được, bạn có một thẻ cuối cùng để chơi: xin được nghỉ việc.

Bạn có nhiều khả năng để có đủ điều kiện để thất nghiệp nếu chấm dứt của bạn được coi là một sa thải chứ không phải là bị sa thải vì nguyên nhân hoặc bỏ thuốc lá. Theo quan điểm của người sử dụng lao động, việc sa thải cũng có thể thích hợp hơn, mặc dù nó có nghĩa là trả thất nghiệp, bởi vì họ có thể yêu cầu bạn phải ký một văn bản xác nhận rằng bạn sẽ không theo đuổi hành động pháp lý vì chấm dứt hợp pháp - một khoản tiết kiệm chi phí cho họ, như cũng như là một tình huống tốt hơn về mặt tài chính và chuyên nghiệp cho bạn. Trong mọi trường hợp, nó không thể làm tổn thương để yêu cầu.

Khi đến lúc phải đi

Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là đôi khi, số của bạn vừa mới lên. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn sắp mất việc, dù là qua sa thải hoặc bị sa thải, bây giờ là thời gian để cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, hẹn hò với các đồng nghiệp cũ và kết nối với các ông chủ cũ trên LinkedIn. Bắt đầu tìm kiếm ngay bây giờ, và có thể bởi thời điểm phiếu giảm giá của bạn chạm vào thư, bạn sẽ được trên con đường của bạn để biểu diễn tiếp theo của bạn.

Dù bạn làm gì, giữ nó chuyên nghiệp - và giữ cằm bạn lên. Một số người thành công nhất trên thế giới đã bị sa thải khỏi công việc và đi đến những điều tuyệt vời. Một lần đảo ngược không nhất thiết là sự đánh giá về khả năng của bạn hôm nay hoặc về lâu về dài. Hãy lấy những gì bạn đã học được, và chuyển sang những thứ lớn hơn và tốt hơn.

Xem lại 15 mẹo này để sẵn sàng tìm kiếm việc làm để tìm kiếm việc tìm kiếm vị trí mới của bạn.

Đọc thêm:

Người sử dụng lao động có thể nói bạn đã bị bắn? | Top 10 lý do để bắt đầu phát sóng