Nhà tuyển dụng phù hợp: Một trong những cơ hội đầu tư tốt nhất

Sự phù hợp giữa chủ lao động là sự đóng góp của công ty bạn đối với kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc của bạn, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k) của bạn hoặc kế hoạch 403 (b). Mặc dù có một phạm vi lớn trong mức độ phù hợp của chủ nhân được cung cấp (nếu có), bất kỳ chương trình phù hợp nào cũng là một chương trình kết hợp tuyệt vời. Lợi dụng ngay lập tức nên trở thành động thái tài chính quan trọng nhất của bạn như bất cứ nơi nào khác bạn có thể nhận được một tỷ lệ đảm bảo trở lại trên tiền của bạn.

Khi chủ lao động của bạn cung cấp một số hình thức phù hợp với người sử dụng lao động đối với đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu của họ, họ nói về cơ bản rằng họ sẽ phù hợp, tối đa một số giới hạn, số tiền bạn kiếm được Góp phần. Vì vậy, nếu bạn quyết định không tham gia kế hoạch nghỉ hưu của chủ lao động, chủ của bạn sẽ không được tham gia và sẽ không đóng góp cho bạn. Nếu bạn thiết lập các khoản khấu trừ lương để tài trợ cho kế hoạch, chủ nhân của bạn cũng sẽ đóng góp vào tài khoản của bạn - đó là tiền miễn phí cơ bản miễn là bạn vẫn tiếp tục đóng góp và được hưởng đầy đủ quyền lợi.

Làm thế nào để phù hợp với lịch sử hoa tiêu của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ có nghĩa là gì? Nhiều kế hoạch phù hợp với người sử dụng lao động đi kèm với một lịch làm việc như một động lực cho việc làm việc với công ty. Mặc dù chủ nhân của bạn sẽ bắt đầu phù hợp với đóng góp của bạn (theo kế hoạch của họ) ngay khi bạn đóng góp lần đầu tiên, bạn có thể không có quyền tức thời với số tiền được kết hợp đó.

Lịch quyền thanh toán của công ty bạn sẽ xác định thời điểm bạn hoàn toàn có áo gi lê hoặc có thể yêu cầu quyền sở hữu đầy đủ các kết quả đó và thu nhập của họ. Hầu hết các chương trình hoa hồng có thời gian vài năm trước khi bạn đầy đủ, hoặc 100% được giao, và nhiều người cho phép một phần hoa hồng tăng theo năm. Ví dụ, công ty của bạn có thể có lịch làm việc 5 năm, trong đó sau năm làm việc đầu tiên bạn không được giao (0%), nhưng sau năm thứ hai bạn được giao 25% và sau ba năm bạn được 50% và như vậy cho đến khi bạn đạt 100%.

Trong khi người sử dụng lao động có thể xác định giới hạn về chương trình phù hợp với người sử dụng lao động, thì phù hợp nhất với nhà tuyển dụng là 50% phù hợp với mức 6% lương của bạn, nghĩa là cho mỗi đồng đô la nhân viên đóng góp, người sử dụng lao động sẽ đóng góp 50 xu, nhưng chỉ đến mức 6% lương của nhân viên đó. Điều này có hiệu quả có nghĩa là nếu nhân viên nào tối đa hóa khoản đóng góp của chủ lao động thì khoản đóng góp của chủ lao động sẽ bằng 3% lương của nhân viên. Điều đó giống như nhận được mức tăng 3% và ngay lập tức tiết kiệm thêm tiền từ mỗi khoản tiền lương trong một tài khoản thuế lợi thế!

Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cung cấp các lịch biểu phù hợp khác, giống như trên được gọi là trận đấu Cảng an toàn, sau các điều khoản của Kế hoạch Cổng Cà an toàn 401 (k).Trận này thường là trận đấu 100% lên đến 3% và sau đó là trận đấu 50% từ 3% lên 5%. Với hợp đồng này, một chủ nhân sẽ so sánh đô la cho đồng đô la lên đến 3% lương của nhân viên 50 cent so với đồng đô la cho bất cứ điều gì trên 3% và dưới 5% tổng tiền lương của họ.

Làm thế nào để tính toán một nhà tuyển dụng phù hợp

Nói rằng nhà tuyển dụng của bạn cung cấp trận đấu phổ biến nhất và phù hợp với 50% của 6% đầu tiên của tổng số tiền bạn đóng góp. Hãy nói thêm rằng thu nhập gộp của bạn trong một khoảng thời gian phải trả là $ 3 000.

Nếu đóng góp 6% tổng tiền lương, khoản đóng góp 401 (k) của bạn sẽ là 180 đô la một lần tiền lương (được tính 6% nhân với 3 000 đô la) . Vì chủ sở hữu của bạn phù hợp với một nửa (50%) khoản đóng góp 180 đô la của bạn, họ sẽ thêm 90 đô la khác vào kế hoạch 401 (k) của bạn. Giữa hai đóng góp đó, bạn và người sử dụng lao động của bạn, bạn chỉ đóng góp 270 đô la bằng cách tiết kiệm chỉ 180 đô la (180 đô la + 90 đô la). Để thêm vào đó, nếu khấu trừ của bạn trước thuế (không phải khoản Roth 401 (k) đóng góp), bạn cũng tiết kiệm được trên thuế bạn phải trả trên đó $ 180. Không có cơ hội đầu tư nào khác tồn tại với tỷ suất lợi nhuận tức thời và được đảm bảo như 401 (k) tương ứng của nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để Tối đa hóa Nhà tuyển dụng của Bạn

Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp chương trình kết hợp 401 (k), một trong những mục tiêu tài chính đầu tiên của bạn là tối đa hóa hợp đồng đó để tiết kiệm và kiếm được nhiều tiền như bạn có thể để nghỉ hưu .

Để tối đa hóa hợp đồng tuyển dụng của bạn, có nghĩa là để có được càng nhiều càng tốt, bạn nên bắt đầu đóng góp ít nhất là đến giới hạn. Ví dụ: nếu bạn cung cấp hợp đồng Cảng An toàn, thì bạn phải đóng ít nhất 5% của mỗi khoản tiền lương vào 401 (k) của bạn để đảm bảo rằng bạn nhận được nhiều tiền miễn phí của nhà tuyển dụng khi bạn đủ điều kiện.

Cuối cùng, một trận đấu được hưởng như là chiến thắng tại một sòng bạc mỗi khi bạn chơi. Tại sao làm gì khác với tiền của bạn? Lấy tiền miễn phí chỉ có một trận đấu 401 (k) cung cấp.