Bạn nên chấp nhận hoặc từ chối một phản đối?

Bạn đau khổ. Bạn nghĩ về những ảnh hưởng đối với gia đình, đồng nghiệp và bản thân bạn. Bạn lắc lư một chiều, rồi người kia. Cuối cùng, bạn quyết định từ bỏ công việc hiện tại của mình và chấp nhận lời mời làm việc từ một công ty mới có tiềm năng tăng trưởng và trả lương cao hơn.

Sáng thứ sáu, bạn sẽ có được thần kinh. Bạn đưa ra thông báo hai tuần của mình bằng cách đưa thư từ chức của bạn lên ông chủ. Bạn cảm thấy nhẹ nhõm vì bạn nghĩ rằng phần cứng đã qua.

Sự phấn khích khi bắt đầu một công việc mới bắt đầu thay thế sự lo lắng về việc bỏ công việc hiện tại của bạn.

Nhưng chiều hôm đó, ông chủ của bạn ném một cái chìa khóa trong các tác phẩm bằng cách làm cho những gì dường như là một counteroffer hấp dẫn. Ngay cả VP của bạn, người mà bạn hầu như không nhìn thấy, yêu cầu bạn xem xét lại. Bạn đang hãnh diện nhưng bối rối. Thật là cám dỗ để ở lại với những gì bạn biết. Bạn nên ở lại hay bạn nên đi?

Hầu hết mọi người đều thấy những người phản đối không thể từ chối vì họ bắt đầu đặt câu hỏi liệu có đáng để họ từ bỏ sự thân thiện và an toàn của công việc mà họ đã có trong nhiều năm. Sau khi tất cả, nếu bạn lấy công việc mới và nhận ra bạn ghét đồng nghiệp của bạn? Hoặc có thể nó xa hơn và sẽ thêm thời gian để đi làm buổi sáng của bạn. Và tại công việc hiện tại của bạn, bạn đã định cư; bạn cảm thấy thoải mái trong vai trò của mình và biết được mảnh đất.

Thêm vào đó, nếu các ông chủ của bạn đang làm ngược lại, có nghĩa là họ đánh giá bạn là một nhân viên, phải không?

Họ nhận ra giá trị của bạn và muốn giữ bạn tiếp tục. Tại một công ty mới, bạn phải chứng tỏ bản thân mình một lần nữa.

Những hạn chế của những người phản đối

Nhưng bạn vẫn chưa quyết định: có một khía cạnh khác cần phải cân nhắc. Mặc dù họ đã làm ngọt thỏa thuận, hãy nhớ rằng công ty có thể làm cho một counteroffer nhiều hơn cho lợi ích của họ hơn bạn.

Tại sao họ chờ đợi cho đến khi bạn từ chức để cung cấp cho bạn những gì bạn thực sự đáng giá cho họ?

Ngoài ra, khi bạn đã nói rõ rằng bạn muốn nhảy tàu, sự trung thành của bạn sẽ được đặt câu hỏi. Họ có thể làm một counteroffer chỉ để tận dụng lợi thế của bạn cho đến khi họ tìm thấy một thay thế rẻ hơn hoặc "tận tâm hơn".

Cuối cùng, bạn đã trải qua quá trình ra quyết định. Nếu bạn đã cân nhắc các lựa chọn của bạn và kết luận rằng công ty mới phù hợp hơn, đừng đoán trước cho mình. Rất có thể là bạn sẽ phải tự hỏi cuộc sống của bạn sẽ khác biệt như thế nào nếu bạn chấp nhận, và bạn sẽ hối tiếc khi lựa chọn con đường thoải mái thay vì chấp nhận rủi ro.

Vì những lý do này, hầu hết các cố vấn về nghề nghiệp đồng ý rằng không nên chấp nhận một người phản đối.

Làm thế nào để khuyến khích hoặc từ chối phản đối

Để tránh khuyến khích người phản đối, hãy cẩn thận với những gì bạn nói về lý do tại sao bạn từ chức.Ví dụ: tránh nói điều gì đó như "Tôi từ bỏ vì tôi cần nhiều tiền hơn." Nếu được đẩy lên, hãy đưa ra một lý do đơn giản, tổng quát như "Đó là cơ hội nghề nghiệp mà tôi không thể vượt qua được."

Tất nhiên, nếu đề nghị được đưa ra, điều quan trọng là nên sử dụng khéo léo và tinh tế khi giảm, để tránh để lại những cảm xúc xấu có thể làm hỏng tài liệu tham khảo của bạn.

Tuy nhiên, hãy tránh bày tỏ hối tiếc về việc từ chức, vì điều này có thể khiến cho viên đạn của bạn buộc bạn phải ở lại.

Xem Làm thế nào để từ chức với lớp để biết thêm lời khuyên về bỏ việc mà không cần đốt bất kỳ cây cầu nào.

Kết luận

Bạn biết tình hình công việc của bạn tốt hơn bất cứ ai, vì vậy cuối cùng, nó phụ thuộc vào bạn. Nhưng trước khi nhảy để chấp nhận một người phản đối, hãy suy nghĩ lâu dài về những gì bạn thực sự muốn. Bạn có thực sự đã làm việc tìm kiếm việc làm và trải qua quá trình phỏng vấn nếu bạn đang hạnh phúc ở nơi bạn đang ở? Chắc là không.

Lời khuyên của chúng tôi: Hãy lấy công việc nơi có chỗ để phát triển và nơi họ sẽ trả cho bạn những gì bạn có giá trị từ việc đi được.