Làm thế nào để đối phó với một Boss hách

Có nhiều yếu tố góp phần vào sự hài lòng công việc tổng thể của bạn. Một trong những yếu tố này là người giám sát trực tiếp của bạn. Nói cách khác, ông chủ của bạn có rất nhiều để làm với sự hài lòng công việc của bạn. Và trong khi các ông chủ tồi hiếm khi thành công lâu dài và thường bị thay thế, các ông chủ hăng hái có thể có một lịch sử cung cấp kết quả và đã giành được sự tôn trọng của cấp trên.

May mắn thay, có một số chiến lược đã được chứng minh hoặc "lời khuyên" có thể giúp làm cho điều kiện làm việc của bạn càng tốt càng tốt.

-> Thời gian: 8 giờ mỗi ngày làm việc

Lời khuyên: Tập trung vào kết quả cuối

Điều quan trọng nhất những điều cần ghi nhớ khi đối phó với một ông chủ hách dịch là kết quả cuối cùng đang thúc đẩy hành vi của mình. Rất có thể, một ông chủ yêu cầu tập trung vào việc cung cấp kết quả cho công ty mà bạn làm việc cả. Và sự tập trung của bạn phải mang lại sự xuất sắc trong vị trí của bạn. Nếu bạn đang bán hàng, bạn cần phải tập trung vào việc tạo ra doanh thu có lợi nhuận bằng cách cung cấp dịch vụ khách hàng cao cấp. Nếu bạn thấy rằng trọng tâm của bạn là tránh hoặc trấn áp ông chủ của bạn nhiều hơn khách hàng của bạn, thì bạn sẽ làm cho công việc của bạn thậm chí không thể chấp nhận được bằng cách phơi bày hành động kỷ luật hoặc sa thải vì hiệu năng kém .

Cung cấp Kết quả

1. Để phù hợp với Mẹo số 1, điều huyền diệu xảy ra khi bạn mang lại kết quả vượt quá mong đợi. Những ông chủ khó có vẻ làm việc dễ dàng hơn với và cho. Bạn thích đi văn phòng mỗi buổi sáng, và kinh nghiệm làm việc nói chung sẽ được cải thiện.

   Lý do của phép thuật này là trừ khi ông chủ của bạn chỉ đơn giản là một người giám sát khủng khiếp, ông sẽ có ít lý do để cho bạn một thời gian khó khăn đặc biệt nếu bạn đang overachieving ở vị trí của bạn. Những người thực hiện làm cho mình gần như là không thể thiếu trong khi những người thực hiện dưới mức cho thấy mình dành nhiều thời gian hơn trong văn phòng của ông chủ và nhiều thời gian hơn lo lắng về việc họ sẽ làm việc lâu hơn bao nhiêu.

   Tránh Nhóm Gripe Sessions

   Thảo luận mức độ bạn không thích ông chủ của bạn với đồng nghiệp của bạn có thể làm cho bạn cảm thấy tốt hơn, nó không có gì để giải quyết bất cứ điều gì. Hầu hết các buổi họp nhóm đều tràn ngập những lời chỉ trích, phiền toái và những cuộc đối thoại lãng phí thời gian, trong đó không có gì đạt được. Bất cứ lúc nào trong giờ làm việc (hoặc thậm chí sau giờ làm việc) không làm tăng khả năng của bạn để cung cấp kết quả và tiến tới kết quả cuối cùng của bạn là phải tránh bằng mọi giá. Chắc chắn, tham gia phiên họp nhóm có thể cung cấp cho bạn một số hỗ trợ và xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp của bạn, bạn cần phải tập trung vào sự nghiệp của bạn và không chỉ làm bạn.

2. Điều khác cần lưu ý là ý định của những người khác trong nhóm bắt nạt.Hãy tự hỏi mình những gì họ đạt được bằng cách phàn nàn về ông chủ của bạn? Tất cả mọi thứ mà mọi người đều làm được vì một lý do nào đó, và

   Đặt những mong đợi cá nhân của bạn

   Một cách chắc chắn để mất đi sự tự lực là từ bỏ quyền lực cá nhân của bạn. Nếu bạn sống mỗi ngày theo sự mong đợi của người khác, niềm đam mê công việc của bạn (và ngay cả cuộc sống của bạn) sẽ chậm chạp nhưng chắc chắn sẽ suy yếu.

   Các ông chủ khó khăn thậm chí còn khó khăn hơn khi làm việc khi nhân viên không nhìn thấy mục tiêu và kỳ vọng cá nhân của họ. Nếu bạn tập trung vào việc cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất mà bạn có thể nhưng thấy rằng sự tập trung của bạn thay đổi để giữ cho sếp của bạn hạnh phúc và tránh xa cách của mình, bạn sẽ sớm mất đi niềm đam mê để tập trung của bạn.

3. Khi điều đó xảy ra, đừng đổ lỗi cho ông chủ không hợp lý của bạn. Lỗi là của bạn.

   Có mặt đối mặt với Boss của bạn

   Nhân viên mới hay chưa trưởng thành thường rất miễn cưỡng có cuộc nói chuyện trực tiếp với cấp trên của họ. Họ lo lắng rằng công việc của họ sẽ gặp nguy hiểm nếu họ "đẩy lùi" các chính sách hoặc điều kiện làm việc mà họ cảm thấy là không công bằng. Đối với những người có "ông chủ xấu", họ có thể là chính xác. Tuy nhiên, đối với những người làm việc cho giám sát hách và không hợp lý, mặt đối mặt có thể là điều tốt nhất tuyệt đối họ có thể làm cho sự nghiệp của họ.

4. Các ông chủ hăng hái thường là những người "yếu kém" tập trung, tập trung quá mức thông qua các kỹ năng giao tiếp. Họ có thể không nhận thức được hành động của họ bằng những báo cáo trực tiếp của họ như thế nào. Khi một nhân viên có lòng dũng cảm và tôn trọng cách chuyên nghiệp thảo luận về hành vi của mình có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên, người giám sát được phản hồi trực tiếp mà họ có thể không bao giờ nhận được. Tùy thuộc vào sự trưởng thành và tính chuyên nghiệp, phản hồi này có thể giúp họ cải thiện các điểm yếu và được trang bị tốt hơn để cung cấp kết quả họ được thuê để cung cấp.

   Một bản sao của bản mô tả công việc của bạn

   Một kế hoạch kinh doanh mở

   Một chi tiết về cách bạn sẽ mang lại kết quả mong đợi

5. Những gì bạn cần:

   Lòng dũng cảm