IRS xác định tình trạng nhà thầu độc lập như thế nào

Câu hỏi: Nhân tố nào IRS xem xét khi xác định tình trạng nhà thầu độc lập?

Trong quá khứ, một "20 Factor Test" đã được sử dụng để đánh giá nhân viên để xác định xem họ là nhà thầu độc lập hoặc nhân viên. Các yếu tố này đã được nén lại thành ba loại: Kiểm soát hành vi

• ,
• Kiểm soát Tài chính và
• Mối quan hệ của các Bên.

-1->

Khi bạn nhìn vào các yếu tố dưới đây, bạn nên lưu ý rằng IRS không xem xét cụ thể ở bất kỳ yếu tố nào, nhưng một yếu tố có thể là đủ để gây ra IRS để xác định rằng một người lao động là một Nhân viên.

Không có "số phép thuật" của các yếu tố quyết định tình trạng.

Cũng nên nhớ rằng IRS giả định rằng một người lao động là một nhân viên trừ phi có bằng chứng khác.

Khi bạn nhìn vào ba yếu tố dưới đây, hãy lưu ý rằng IRS không nhìn vào bất kỳ một yếu tố nào, nhưng một yếu tố có thể đủ để khiến IRS xác định rằng một công nhân là một nhân viên.

Để cung cấp cho bạn nhiều hướng dẫn hơn về các vấn đề liên quan đến nhà thầu độc lập so với nhân viên ở đây là một cuộc thảo luận về những yếu tố này:

Hướng dẫn thực tế hoặc chỉ đạo của người lao động.

Một nhân viên phải thực hiện theo chỉ dẫn về thời gian, địa điểm và cách làm việc thường là nhân viên. Các hướng dẫn có thể dưới dạng hướng dẫn sử dụng hoặc thủ tục bằng văn bản cho thấy kết quả mong muốn sẽ được thực hiện như thế nào.

1. 
   Huấn luyện
   Việc đào tạo một người lao động bởi một nhân viên giàu kinh nghiệm làm việc với anh ta bằng thư tín, theo yêu cầu tham gia các cuộc họp và bằng các phương pháp khác là một yếu tố cho thấy việc kiểm soát của người sử dụng lao động đối với phương pháp thực hiện cụ thể.
2. 
   Tích hợp dịch vụ

Tích hợp các dịch vụ của người trong hoạt động kinh doanh nói chung cho thấy rằng người đó phải chịu sự chỉ đạo và kiểm soát.

1. 
   Tính chất cá nhân của dịch vụ Nếu dịch vụ phải được thể hiện cá nhân, nó cho thấy sự quan tâm đến các phương pháp, cũng như kết quả. Thiếu kiểm soát có thể được chỉ ra khi người đó có quyền thuê một người thay thế với sự cho phép hoặc kiến ​​thức của người sử dụng lao động.
2. Những người lao động tương tự
   Việc thuê, giám sát, và trả tiền cho các trợ lý trong cùng một công việc với người lao động thường cho thấy người sử dụng lao động kiểm soát công việc.
3. Mối quan hệ tiếp tục
   Sự tồn tại của một mối quan hệ liên tục giữa một cá nhân và người mà họ thực hiện các dịch vụ có xu hướng chỉ ra một mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên.
4. Giờ làm việc
   Việc thiết lập số giờ làm việc của người sử dụng lao động cho phép công nhân làm chủ thời gian của mình, đó là quyền của nhà thầu độc lập.
5. Công việc Toàn thời gian
   Việc làm toàn thời gian cho doanh nghiệp cho thấy sự kiểm soát của người sử dụng lao động vì nó hạn chế người lao động làm việc khác.
6. Làm việc tại các cơ sở
   Nếu người lao động được yêu cầu làm việc tại cơ sở của người sử dụng lao động, thì điều này được ngụ ý, nhất là nơi công việc có tính chất như vậy có thể được thực hiện ở nơi khác.
7. Trật tự Thực hiện
   Nếu trình tự thực hiện dịch vụ có hoặc có thể do người sử dụng lao động quy định thì có thể được kiểm soát bởi người sử dụng lao động.
8. Trình báo cáo
   Việc nộp báo cáo miệng hoặc bằng văn bản thường xuyên cho thấy sự kiểm soát vì người lao động phải tính đến các hành động của mình.
9. Phương thức thanh toán
   Nếu cách thanh toán theo giờ, tuần hoặc tháng, mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên có thể tồn tại; trong khi đó việc thanh toán trên cơ sở hoa hồng hoặc cơ sở làm việc thường là nơi mà người lao động là một nhà thầu độc lập.
10. Thanh toán chi phí
    Thanh toán chi phí kinh doanh của người lao động do người sử dụng lao động chi trả cho thấy sự kiểm soát của người lao động.
11. Công cụ và Vật liệu
    Việc cung cấp các dụng cụ, vật liệu, vv … của người sử dụng lao động cho thấy sự kiểm soát đối với người lao động.
12. Đầu tư
    Một khoản đầu tư đáng kể của người lao động trong các cơ sở sử dụng trong việc thực hiện dịch vụ cho người khác có khuynh hướng cho thấy một vị thế độc lập.
13. Lợi nhuận hoặc Thiệt hại
    Khả năng kiếm lợi nhuận hoặc mất mát cho người lao động do kết quả của các dịch vụ được đưa ra thường cho thấy nhà thầu độc lập.
14. Mức độ độc hại của công việc
    Việc làm cho một số người cùng lúc thường cho thấy nhà thầu độc lập vì công nhân thường miễn phí, trong những trường hợp đó, do kiểm soát bởi bất kỳ công ty nào.
15. Dành cho công chúng
    Tính sẵn có của các dịch vụ đối với công chúng thường chỉ ra tình trạng nhà thầu độc lập.
16. Quyền Xả
    Quyền xả là của người sử dụng lao động. Mặt khác, một nhà thầu độc lập không thể bị "sa thải" mà không chịu trách nhiệm pháp lý nếu người đó đang tạo ra kết quả đạt được các yêu cầu kỹ thuật của hợp đồng.
17. Quyền bỏ thuốc
    Quyền bỏ thuốc bất cứ lúc nào mà không có nghĩa vụ nợ nần chỉ ra quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên.
    Để biết thêm thông tin, hãy xem bài viết của IRS về nhân viên so với các nhà thầu độc lập.
18. Quay lại
    Tất cả về nhân viên so với các nhà thầu độc lập