Người sử dụng lao động làm gì với việc thuê mướn?

Trong thời gian tuyển dụng, nhà tuyển dụng quyết định ngừng tuyển dụng nhân viên cho tất cả các vị trí không cần thiết. Nó cho phép chủ nhân hợp nhất nhân viên hiện tại và cơ cấu lại các cơ quan để hoàn thành công việc đó là cần thiết để phục vụ khách hàng của doanh nghiệp.

Thậm chí trong suốt thời gian tuyển dụng, các nhà tuyển dụng thông minh tiếp tục thuê chiến lược trong những lĩnh vực khó tìm được những kỹ năng và những vị trí sẽ tạo ra doanh thu ngay lập tức.

Tuy nhiên, các lĩnh vực như nghiên cứu và phát triển, hỗ trợ hành chính, đào tạo và tuyển dụng có thể cần phải được giữ lại trong thời gian ngắn và không có người mới tuyển dụng.

Một thành phần khác của việc đóng băng tuyển dụng là đưa các vị trí đổ đầy đã được bỏ trống trong thời gian đóng băng nếu không được coi là cần thiết để thực hiện hoạt động kinh doanh chính. Việc thuê người đóng băng, thường được thực hiện để cắt giảm chi phí kinh doanh, hoặc đúng quy mô doanh nghiệp, là một sự thay thế cho sa thải nhân viên.

Việc thuê đông có thể ảnh hưởng đến nhân viên hiện tại theo những cách tiêu cực. Họ có thể được yêu cầu làm thêm công việc hoặc trách nhiệm. Họ có thể phải làm các bước quan trọng trong quá trình làm việc của bạn khi bạn không thể điền vào một vị trí trống do thuê một đóng băng.

Phần lớn nhân viên của bạn sẽ sẵn sàng làm việc với bạn để hoàn thành các công việc chưa được hoàn thành và nhiệm vụ công việc, miễn là họ có thể nhìn thấy một điểm kết thúc. Tin tưởng rằng khối lượng công việc bổ sung là vĩnh viễn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của nhân viên tại một điểm quan trọng cho việc kinh doanh - khi bạn cần sự giúp đỡ và sự hiểu biết từ nhân viên của bạn.

Trong thời gian đóng băng tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên kiềm chế quản lý của họ từ việc bổ sung thêm chi phí nhân viên theo cách được lựa chọn để có được xung quanh sự đóng băng. Điều này xảy ra thông qua việc thêm các nhân viên tạm thời hoặc ngẫu nhiên, thuê nhân viên bán thời gian không có lợi ích và thuê chuyên gia thực tập.

Điều này rất quan trọng bởi vì nhân viên thường xuyên của bạn sẽ nhìn thấy thông qua các mưu đồ của nhà quản lý và nhu cầu thuê nhà đóng băng có thể trở thành trò đùa và có ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của nhân viên hiện tại.

Chỉ sử dụng việc đóng băng chỉ khi họ cần thiết để ngăn ngừa hậu quả tồi tệ hơn cho nhân viên thường xuyên và doanh nghiệp của bạn.