Thuê ngoài Lao động và người thuê lao động

Tổ chức Tổ chức nghề nghiệp (PEO) là một công ty gia công cung cấp nhiều dịch vụ liên quan đến việc làm. Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng với PEO để thuê ngoài các chức năng như thuê mướn và sa thải người lao động, quản lý quyền lợi và mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động.

Việc gia công dịch vụ việc làm bắt đầu vào những năm 1970. Nhà tuyển dụng đã mua các dịch vụ này từ các công ty cho thuê nhân viên.

Việc thuê nhân viên cho phép các nhà tuyển dụng cắt giảm chi phí và chuyển nhiều rủi ro và trách nhiệm về việc làm cho công ty cho thuê. Sau khi hợp đồng với một công ty cho thuê, một chủ nhân sẽ chấm dứt tất cả nhân viên của mình. Các công nhân sau đó sẽ được thuê bởi công ty cho thuê, mà sẽ cho thuê lại cho chủ lao động. Bởi vì công ty cho thuê đã thuê người lao động, nó đảm nhận vai trò của nhà tuyển dụng.

Vào đầu những năm 1990, việc thuê nhân viên gặp khó khăn. Đối với một điều, một số chủ nhân đã sử dụng thuê để chơi các hệ thống đánh giá kinh nghiệm. Người sử dụng lao động có lịch sử tổn thất thấp có thể thuê nhân công để sửa đổi kinh nghiệm của công ty cho thuê (dưới) sẽ được áp dụng cho chính sách bồi thường cho người lao động thuê. Chiến thuật này cho phép chủ lao động tiết kiệm tiền bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Một vấn đề nữa là các công ty cho thuê vô đạo đức cố tình phân loại công nhân hoặc giảm biên chế để có mức bồi thường thấp hơn cho người lao động.

Trong những năm 1990 PEOs bắt đầu thay thế các công ty cho thuê nhân viên. Hiện nay, hầu hết các công ty thuê ngoài dịch vụ việc làm là các tổ chức PEO. Không giống như công ty cho thuê, một PEO chia sẻ nhiệm vụ liên quan đến việc làm với người sử dụng lao động (được gọi là khách hàng). PEO và khách hàng trở thành đồng chủ nhân. PEO chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ hành chính nhất định.

Khách hàng vẫn giữ trách nhiệm về sự an toàn hàng ngày và giám sát của nhân viên tại nơi làm việc.

Các dịch vụ cung cấp bởi PEO

Dưới đây là một số dịch vụ mà PEO có thể cung cấp:

• Việc làm Tuyển dụng, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
• Biên chế Quản lý biên chế, bao gồm các chức năng thuế và báo cáo.
• Lợi ích của nhân viên Cung cấp và quản lý phúc lợi cho nhân viên. Vì PEOs mua lợi ích cho một số lượng lớn lao động, họ có thể được giảm giá hàng loạt. So với một chủ nhân nhỏ, một PEO có thể cung cấp một loạt các lợi ích rộng hơn với giá rẻ hơn.
• Bồi thường cho Lao động Quản lý bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Trong một số tiểu bang, PEO có thể mua chính sách. Tùy theo loại hình chính sách yêu cầu, một PEO có thể được bảo hiểm giảm giá.
• Chuyên môn chuyên môn Tư vấn chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như luật lao động và quản lý nhân sự.

Luật Nhà nước

Từ những năm 1990, nhiều bang đã ban hành luật áp dụng đối với các công ty cho thuê nhân viên hoặc PEOs (một số luật sử dụng cả hai điều khoản). Các luật này khác nhau giữa các tiểu bang. Một số yêu cầu PEO đăng ký với nhà nước. Nhiều luật quy định loại chính sách phải được ban hành khi PEO giám sát chương trình bồi thường cho nhân viên của khách hàng.

Luật pháp cũng có thể chỉ rõ ai phải mua chính sách. Ở một số tiểu bang, một PEO có thể ban hành một chính sách tổng thể duy nhất cho tất cả nhân viên của khách hàng của PEO. Ở các tiểu bang khác, mỗi khách hàng phải mua chính sách riêng của họ. Luật pháp tiểu bang cũng có thể chỉ rõ người có thể sửa đổi kinh nghiệm (của khách hàng hay của PEO) phải được áp dụng cho chính sách.

Tổ chức PEO so với cơ quan "Nhiệt độ"

Các Tổ chức Giáo dục Tư nhân khác với các công ty nhân sự tạm thời. Một điều, PEOs không cung cấp lao động cho các địa điểm làm việc. Họ đóng vai trò đồng chủ nhân của nhân viên khách hàng. Các cơ quan nhân sự sử dụng lao động mà họ chỉ định cho các địa điểm làm việc của khách hàng. Thứ hai, PEO cung cấp dịch vụ trên cơ sở lâu dài. Các cơ quan nhân sự cung cấp tạm thời nhân công. Một nhân viên "tạm thời" thường được chỉ định cho một dự án ngắn hạn hoặc để điền vào một nhân viên thường trực đang nghỉ phép.

Người lao động thuê và Trách nhiệm pháp lý chung

Theo chính sách trách nhiệm chung chung tiêu chuẩn một nhân viên thuê mướn được coi là một nhân viên.

Người thuê là người do công ty thuê mướn (theo tên của bảo hiểm) thuê theo hợp đồng giữa bạn và công ty thuê lao động để thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến việc kinh doanh của bạn. Có lẽ, một nhân viên do PEO thuê dưới hợp đồng với bạn đủ điều kiện làm công nhân thuê.

Lưu ý rằng thuật ngữ công nhân thuê không bao gồm nhân viên tạm thời. Thuật ngữ này có nghĩa là người được cung cấp cho bạn để thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng các điều kiện tải theo mùa hoặc ngắn hạn.

Vì nhân viên được bảo hiểm theo chính sách, người thuê nhà là người được bảo hiểm. Người lao động tạm thời không phải là nhân viên, vì vậy họ không đủ tiêu chuẩn để tham gia bảo hiểm.