Gia đình Thuế doanh nghiệp và việc làm

Tôi có thể thuê thành viên gia đình trong công việc của tôi không?

Không có luật về chủ nghĩa gia đình (thuê thành viên trong gia đình) trong một doanh nghiệp tư nhân, nhưng luật pháp tồn tại để ngăn ngừa việc nhà nepotism ở các vị trí của chính phủ. Nhưng đi sâu vào kinh doanh với các thành viên gia đình gây ra một số khó khăn.

Thuê thành viên gia đình - Quy tắc chung để nhớ

Tốt nhất là nhớ một luật khi thuê vợ / chồng, con, cha mẹ, hoặc thành viên khác trong gia đình: Đối xử với thành viên gia đình giống như bất kỳ nhân viên khác.

Trong một số trường hợp (thảo luận dưới đây) trẻ em phải được đối xử khác biệt, nhưng đối với người lớn mọi thứ bạn làm cho nhân viên khác, và mọi khoản thuế lương mà bạn trả cho nhân viên khác và mọi lợi ích mà bạn cung cấp cho nhân viên khác nên giống nhau cho gia đình.

Trẻ em trong biên chế: Luật lao động trẻ em

Trước khi bạn thuê con của bạn (hoặc bất kỳ con) làm việc trong doanh nghiệp của bạn), hãy xem xét luật lao động trẻ em của liên bang và tiểu bang. Luật liên bang và tiểu bang có thể khác nhau, và luật pháp nghiêm ngặt nhất đang kiểm soát, vì vậy hãy nhớ xem cả hai. luật lao động trẻ em liên bang hạn chế giờ làm việc, thời gian trong ngày, và loại trẻ em làm việc có thể thực hiện ở các độ tuổi khác nhau. Ví dụ, trẻ em dưới 18 tuổi không được phép vận hành thiết bị nguy hiểm và trẻ em dưới 14 tuổi không được phép làm việc trong bất kỳ loại hình kinh doanh nào. Đọc thêm về luật lao động trẻ em liên bang ".

Nếu bạn là chủ sở hữu duy nhất của doanh nghiệp và doanh nghiệp của bạn không phải là công ty, bạn có ít hạn chế hơn: con của bạn vẫn không thể làm được công việc nguy hiểm, nhưng không giới hạn số giờ hoặc ngày làm việc

Luật pháp về thuê mướn trẻ em của tiểu bang có thể khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra với bộ phận làm việc của tiểu bang hoặc sử dụng bảng lương và tiền lương liên bang để tìm thông tin về lao động trẻ em luật lệ trong tiểu bang của bạn

Thuê và trả tiền cho trẻ

Một số điều bạn nên biết về việc trả con cái làm việc và thuế việc làm cho trẻ em:

t phải trả FUTA (thuế thất nghiệp của liên bang) về tiền lương của con bạn

• Nếu doanh nghiệp 100% sở hữu của gia đình và không phải là một công ty, không phải nộp thuế FICA (An Sinh Xã Hội và Medicare) kinh doanh về tiền lương của đứa trẻ.
• Mỗi đứa trẻ hoàn tất tất cả các mẫu thuê mới, bao gồm mẫu W-4 để khấu trừ thuế thu nhập es. Nếu con bạn kiếm được ít hơn 800 đô la một năm, đứa trẻ có thể được miễn thuế và không yêu cầu khấu trừ. Xem bài viết này về cách điền Mẫu W-4 để biết thêm thông tin về khấu trừ và không được khấu trừ.
• Bạn phải khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của trẻ em. Họ có thể lấy lại nếu tổng thu nhập của họ không lớn, nhưng bạn vẫn phải giữ lại.
• Nếu doanh nghiệp của bạn là một công ty hợp danh, và mỗi đối tác là cha mẹ của một đứa trẻ làm việc trong doanh nghiệp, tiền lương của trẻ sẽ không phải chịu thuế FICA, nhưng phải khấu trừ.
• Tìm hiểu thêm về cách trả con cái làm việc trong doanh nghiệp của bạn.

Dành cho tất cả nhân viên gia đình

Nếu một người trong gia đình đang làm việc cho bạn mà không trả tiền, phần này không áp dụng. Đối với các thành viên gia đình được doanh nghiệp của bạn thanh toán, bạn phải:

Nhận một mẫu W-4

• từ mỗi thành viên trong gia đình vào thời gian thuê và giữ thuế thu nhập liên bang dựa trên thông tin theo mẫu W-4 > Giữ FICA thuế từ các thành viên trong gia đình và bao gồm cả khoản tiền trong gia đình khi tính thuế FICA doanh nghiệp của bạn còn thiếu
• Bao gồm các khoản thanh toán cho các khoản thuế thất nghiệp trong gia đình và bồi thường cho nhân viên
• các thành viên trong gia đình cũng giống như các nhân viên khác, ở mức lương cơ bản 1½ lần và sau 40 giờ trong một tuần làm việc. Điều đó bao gồm trả thêm giờ cho các thành viên gia đình được miễn thuế và có thu nhập dưới ngưỡng cho các khoản thanh toán làm thêm giờ. Nếu bạn trả tiền nghỉ lễ hoặc thời gian ốm đau hoặc cung cấp các kỳ nghỉ có trả lương cho nhân viên khác, bạn phải cung cấp cho các thành viên gia đình cùng thời gian trả lương. Nếu một thành viên trong gia đình hội đủ điều kiện nhận các phúc lợi khác, chẳng hạn như kế hoạch chăm sóc sức khoẻ của công ty, bạn phải bao gồm thành viên trong gia đình đó. Nói cách khác, các thành viên trong gia đình được tuyển dụng bởi công ty của bạn phải được cung cấp tất cả các quyền lợi của nhân viên khác.
• Vợ / chồng làm nhân viên Nếu vợ / chồng bạn đang làm việc để trả công việc kinh doanh của bạn, bạn phải khấu trừ thuế thu nhập liên bang và thuế FICA từ tiền lương. Nếu bạn tự làm chủ (không phải là một công ty hay một công ty hợp danh), tiền lương của vợ / chồng bạn không cần phải tính vào việc tính thuế thất nghiệp của bạn. Nếu doanh nghiệp của bạn là một công ty hoặc một công ty hợp danh, bạn phải bao gồm khoản tiền đó của người phối ngẫu trong việc tính thuế thất nghiệp.

Vợ / chồng đồng sở hữu

Nếu bạn và vợ / chồng của bạn có tiếng nói công bằng trong doanh nghiệp, không phải bạn là nhân viên, nhưng bạn có thể được coi là đồng sở hữu cho các mục đích thuế tự doanh và hợp tác mục đích thuế. Một số doanh nghiệp vợ chồng có thể được coi là một liên doanh đủ điều kiện, cho phép báo cáo đơn giản hơn. Vợ chồng kinh doanh phức tạp hơn có vẻ như vậy, vì vậy hãy kiểm tra với cố vấn thuế của bạn trước khi bắt đầu kinh doanh vợ chồng hoặc nộp thuế kinh doanh cho việc kinh doanh đó. Bài viết về các doanh nghiệp vợ chồng của IRS cũng có thể hữu ích.