Tiểu bang có Tổ chức Bảo hiểm Y tế

->

Arkansas

Kansas

• New York
• New Mexico
• Ohio
• Texas
• Wisconsin
• Nếu tiểu bang của bạn không có GPA, tìm các hiệp hội của nhà tuyển dụng hoặc cá nhân, và các chủ doanh nghiệp nhỏ khác đã thành lập GPAs.
• Bể bơi Y tế Nguy cơ Cao
• Ba mươi tám tiểu bang có các chương trình bảo hiểm do tiểu bang hoặc các tiểu bang bảo trợ được gọi là "Bể bơi Nguy cơ Rủi ro Cao" hoặc "Các Bể Bảo hiểm Nguy hiểm Y tế chính". Đối với những người không thể có bảo hiểm qua các con đường khác (thường là do tình trạng sức khoẻ đã có từ trước), các hồ bơi y tế có nguy cơ cao của tiểu bang thường đảm bảo mức bảo hiểm - với mức giá.

- Các tiểu bang có

không

có hồ bơi y tế là:

Quận Columbia Georgia Massachusetts

• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• New York
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Vermont và
• Virginia
• Để tìm hiểu về các lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ ở tiểu bang của bạn, liên hệ với ủy ban bảo hiểm của tiểu bang hoặc y tế và dịch vụ con người.
• Tái bảo hiểm
• Các chương trình tái bảo hiểm khác nhau theo tiểu bang. Một số tiểu bang cung cấp trợ cấp cho bảo hiểm y tế cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và dân số có thu nhập thấp, một số khác cung cấp hồ mua. Một số chương trình tái bảo hiểm thay đổi chi phí chăm sóc cho một số người đăng ký cho một bên thứ ba có thể bao gồm nhà nước, một bể tái bảo hiểm, hoặc hãng vận chuyển tái bảo hiểm.
• Nếu tiểu bang của bạn có một chương trình tái bảo hiểm thì rất đáng xem. Trong khi các lựa chọn khác nhau, tất cả các chương trình tái bảo hiểm được thiết kế để giúp giảm chi phí bảo hiểm.

Các tiểu bang có chương trình tái bảo hiểm là:

Arizona

Connecticut

Idaho

Massachusetts

• New Hampshire
• New Mexico và
• New York
• Mặc dù phí bảo hiểm sức khoẻ là khó khăn cho hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ để đủ khả năng, có bảo hiểm là giá trị nó. Nếu bạn có một tình huống y tế nghiêm trọng, một ngày chăm sóc tại bệnh viện có thể dễ dàng tốn kém hơn cả phí bảo hiểm toàn bộ năm.
• Bảo hiểm sức khoẻ bổ sung và phúc lợi cho nhân viên Tài nguyên
• Dưới đây là một số tài nguyên bổ sung để giúp bạn tìm được một kế hoạch và lợi ích bảo hiểm đúng đắn để cung cấp cho nhân viên của bạn hoặc bảo hiểm đúng nếu bạn không thể có được bảo hiểm hợp lý thông qua nhà tuyển dụng của bạn bạn sở hữu một doanh nghiệp nhỏ:
• Sự khác biệt giữa người khuyết tật ngắn hạn và người tàn tật tạm thời là gì?

Tìm hiểu về sự khác biệt, ưu và khuyết điểm giữa khuyết tật ngắn hạn và bảo hiểm thương tật tạm thời.

Lợi ích Nha khoa Nhóm - Cách Chọn và Sử dụng Sức khỏe Tối đa: Tìm hiểu cách chọn lợi ích nha khoa tốt nhất và cách tận dụng tối đa lợi ích của nhóm chăm sóc sức khoẻ nhóm này.

Tìm hiểu các khối xây dựng cơ bản của gói lợi ích cạnh tranh: Sử dụng những hướng dẫn này để phát triển một gói phúc lợi nhân viên cạnh tranh sẽ thu hút nhiều lao động hơn để cải thiện việc tuyển dụng và duy trì.

Việc tuyển dụng được tăng cường với lợi ích về sức khoẻ cho nhân viên: Hiểu được mối liên hệ giữa các chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty và các nỗ lực tuyển dụng có thể cung cấp ROI tuyển dụng tốt hơn cho bất kỳ doanh nghiệp nào muốn thu hút tài năng tốt nhất.

Lấy danh sách các khoản trợ cấp này của nhân viên và tài khoản quản trị viên biên chế: Lấy danh sách này miễn phí và chi phí thấp cho Nhân viên Lợi ích và Tài nguyên thuế biên chế cho các quản trị viên có kinh nghiệm.

Tất cả mọi thứ bạn cần biết về FMLA, nhưng vẫn e ngại hỏi: Nhận tất cả các câu hỏi quan trọng nhất của bạn được trả lời về Đạo Luật FMLA về nghỉ Y Tế Gia đình và tìm hiểu cách tận dụng lợi ích của nhân viên này.

Bạn nên chọn lợi ích của nhân viên thông qua việc làm việc? Mua bảo hiểm sức khoẻ thông qua nhà tuyển dụng của bạn một ý tưởng hay, hoặc có âm bản với điều này? Đọc các ưu và nhược điểm của lợi ích được bảo trợ bởi nhà tuyển dụng.

Danh sách những ý tưởng mới về chương trình sức khoẻ của nhân viên chi phí thấp: Khám phá những cách thức chi phí thấp để tạo ra một chương trình chăm sóc sức khoẻ cho doanh nghiệp lành mạnh hơn và năng suất lao động cao hơn.