Bị sách nhiễu bởi một nhân viên cấp dưới tại nơi làm việc

Các câu chuyện quấy rối

Nơi làm việc bắt nạt thường hoạt động từ vị trí quyền lực; trên thực tế, các nghiên cứu cho thấy rằng 80 phần trăm của những kẻ bắt nạt nằm trong thẩm quyền. Thường thì các ông chủ nhắm mục tiêu đến các đồng nghiệp, cấp dưới hoặc những người dưới họ trong hệ thống phân cấp tổ chức. Tuy nhiên, đôi khi vai trò bị đảo ngược và cấp dưới quấy rầy người giám sát. Dưới đây là một tài khoản, gửi bởi một nhân viên vô danh, về hành vi lạm dụng, quấy rối, thụ động tích cực của cấp dưới gây ra sự cố cho người giám sát của cô ta.

Để biết thêm các câu chuyện quấy rối ở nơi làm việc, hãy xem lại các tài khoản trực tiếp bắt nạt này. Để biết thêm thông tin về bắt nạt tại nơi làm việc, hãy kiểm tra các sự kiện bắt nạt này, các loại bắt nạt, quấy rối và tổng quan về luật pháp bắt nạt.

Bắt nạt bởi một cấp dưới

"Khoảng một năm trước đây, bộ phận tôi làm việc đã bị loại bỏ.Nhiều người trong số chúng tôi vẫn còn được phân công cho một bộ phận khác.Các giám sát viên của tôi có một tiêu đề cao nhưng thấy mình với một nhân viên quá nhỏ Một nhân viên đã cho cô ấy một nhân viên được biết đến như một "món quà" bởi vì các bộ phận rất sẵn sàng cho họ đi. Người giám sát của tôi biết được danh tiếng xấu của nhân viên mà cô ấy thu được - bởi vì nó đã được mua lại từ 30 năm trở nên không đủ năng lực và họ tham dự cùng một nhà thờ - và muốn có sự tương tác tối thiểu với việc mua lại mới của cô ấy, do đó cô ấy giao cho tôi món quà này

< "Trong năm vừa qua, cấp dưới này đã từ chối thực hiện bất kỳ công việc nào. Thoạt đầu, cô tuyên bố rằng cô là nạn nhân của các nhà quản lý xấu trong 32 năm trước của sự nghiệp. Sau đó, cô tuyên bố rằng cô là nạn nhân của âm mưu cuối cùng của cô giám sát cuối cùng chống lại cô. Chẳng bao lâu, cô ấy đã tấn công tôi. Cô ấy từ chối không làm công việc của mình, bởi vì, cô ấy tuyên bố, cô ấy không bao giờ làm vậy, hoặc tôi không hỏi cô ấy một cách lịch sự, hoặc cô ấy không hiểu yêu cầu của tôi, hoặc người giám sát trước đó của cô ấy thực hiện công việc của cô ấy cho cô ấy, hoặc là "ở trên mức lương của cô ấy. "Người giám sát của tôi tuyên bố rằng tất cả sự căng thẳng chỉ là một cuộc tranh cãi cá nhân giữa cấp dưới và tôi.

"Khi cô hung hăng nhất, người dưới quyền sẽ tự bôi trong dầu cay và kem dưỡng da và đứng trên tôi khi tôi ngồi trong tủ của tôi, cô ấy sẽ nói chuyện với tôi chỉ trong khi ăn với miệng và thực phẩm và những âm thanh đáng ghê tởm từ các chức năng cơ thể vô tận của mình.Ngoài ra, cô ấy sẽ cầu nguyện lớn cho chính mình, thổi lên đài phát thanh phúc âm về ăn năn và tiến hành những cuộc trò chuyện cá nhân to lớn về những người xuống địa ngục vì họ đã đối xử với cô ấy như thế nào. các nhu cầu liên quan, cô ấy sẽ cởi giày và chà xát chân của mình bằng các loại thuốc mỡ độc hại trong khi cố gắng tham gia thảo luận của chúng tôi."Cuối cùng, sau một cuộc thảo luận đối đầu, nơi mà tôi đã trích dẫn nhiều hành động đáng ghét, thụ động, đáng ghê tởm của cô ấy, cũng như sự thiếu tự tin của cô ấy, tôi đã từ chối nhìn cô ấy hoặc nói chuyện với cô ấy.Tôi đã nói cô ta đừng lãng phí thời gian với "Tôi đã nói với cô ấy rằng tôi đã không đầu tư vào bản thân mình hay sự nghiệp của mình để ở gần ai đó như cô ấy và để làm cô ấy cô ấy quay lưng lại để trốn thoát tôi và tôi nói, "Đừng hỏi ý nghĩ sâu sắc của tôi và bỏ qua tôi nếu bạn không thể chấp nhận rằng bạn là vấn đề." Các đồng nghiệp đã nghe lỏm được những lời nói của tôi và giọng điệu tức giận và hổn hển vào sự tương tác .

"Tôi than phiền với người giám sát của tôi, người đã tạo ra toàn bộ tình huống. Tôi ghi lại những hành động trái ngược nhau, hành vi không chuyên nghiệp, và công việc không thể chấp nhận, nhưng người giám sát của tôi đã phàn nàn vì tôi có một tính cách khó khăn và khuyên tôi nên mua một máy lọc không khí. Cô tuyên bố rằng không ai khác phàn nàn về mùi, ồn ào, ném giấy tờ và rác thải của những người xung quanh xung quanh, cho dù một nhân viên OCD và lo sợ vi trùng đã làm việc được hai ô. Cô ấy nói rằng chúng tôi phải tìm ra những bất đồng giữa chúng tôi, nhưng cô ấy từ chối không chỉ định lại cấp dưới hoặc ủng hộ yêu cầu của tôi để theo đuổi các cáo buộc chính thức chống lại cô ta.

"Vào những lúc khác, nhân viên cấp dưới này yêu cầu tôi ở lại trong các cuộc họp của nhân viên (mặc dù cô ấy báo cáo với tôi) để báo cáo và khiển trách tôi cho người đứng đầu bộ phận của chúng tôi.

Cô ấy tuyên bố rằng tôi lạm dụng cô ấy vì tôi không thể nói chuyện với cô ấy mà không hét lên và giận dữ Cô ấy đã buộc tội tôi thường xuyên trở thành một người khốn khổ, độc lập với sự hiện diện của cô ấy Tôi nhiệt tình bảo vệ bản thân mình, xác định rất nhiều thất bại của cô ấy để thực hiện và yêu cầu cô ấy được chuyển từ bên dưới Tôi đồng nghiệp của tôi thậm chí đã tình nguyện quản lý cấp dưới bởi vì cô ấy đã làm việc với cô ấy trước đó (và đã cảnh báo người giám sát của chúng tôi không nên tiếp thu cô ấy) và biết rằng cô ấy có tiếng tăm là xứng đáng.Trên thực tế cô ấy hiểu tại sao người phụ thuộc thường được phân công đến các phòng cách ly được giao.

"Trong suốt năm, tôi đã phải chịu đựng tình cảm và thể chất. Tôi đã tăng được 40 pound từ sự căng thẳng khi phải ngồi trong mùi hôi thối và làm việc với một deadbeat được bảo vệ bởi các dịch vụ dân sự. Tôi đã khóc trong công việc, đã khóc cho giám sát viên của tôi (người cười tôi và nói với tôi rằng tăng cân của tôi là lỗi của riêng tôi), và đêm qua đêm vì tôi buộc phải làm việc muộn để làm lại công việc của cấp dưới vì giám sát của tôi làm cho tôi có trách nhiệm .

"Các cấp dưới tiếp tục đe dọa đưa tôi lên án và cáo buộc tôi về việc không được yêu thích rộng rãi (mặc dù tôi đã hoàn thành một cách chuyên nghiệp) khi tôi hỏi những câu hỏi quan trọng về sản phẩm làm việc của cô ấy Khi tôi báo cáo những vụ tấn công này cho giám sát viên của tôi, người giám sát đe doạ đình chỉ cả cấp dưới và tôi.

"Như vậy, tôi đã chỉ thị cho cấp dưới chỉ liên lạc với tôi trong e-mail để cô ấy tự bảo vệ bản thân khỏi những hành động ngược đãi mà cô ấy buộc tội tôi và để tôi có tài liệu cho cô lạm dụng của tôi.Tôi cũng sử dụng những e-mail này khi cô ấy từ chối nói ra cái cớ vô lý nào cô ấy dành cho cô ấy trong việc từ chối thực hiện công việc của cô. Bởi vì tôi đã nói rằng cô ấy nên gửi thư điện tử cho tôi, cô ấy kích động khiêu khích tôi giận dữ và không nói gì với ai cả "Có phải mọi người đều nghe cô ấy nói chuyện với tôi không?"

"Trong năm nay, cô ấy đã chỉ trích tôi rằng giám sát viên của cô ấy sẽ nghỉ hưu bất cứ lúc nào ngay bây giờ "Cô ấy đưa ra tuyên bố này sau những cuộc đối đầu đáng ghê tởm nhất với tôi, sau khi tôi ghi lại hành động trộm cắp thời gian hoặc sự bất lực hoặc thiếu năng lực của cô ấy. tháng sau, bởi vì người giám sát của tôi nói với tôi rằng cô ấy sẽ rời khỏi bất cứ ngày nào ngay bây giờ và cô ấy vẫn chưa nộp giấy nghỉ hưu của mình, vì vậy, tôi vẫn tiếp tục mong muốn cô ấy sẽ mất hay chết đi. "

Đọc thêm những câu chuyện về quấy rối nơi làm việc .