Video: Bí quyết tuyển dụng nhân sự bán hàng "CHẤT" như Apple || Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả 2025
Làm thế nào để các công ty tuyển dụng trong kỷ nguyên mà công nghệ quy định? Tuyển dụng và tuyển dụng đã thay đổi đáng kể qua nhiều năm và tiếp tục phát triển khi công nghệ thay đổi. Điều quan trọng đối với người tìm việc là phải biết cách các công ty tuyển dụng để họ có thể tận dụng các cách mà các công ty đang tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện để thuê.
Việc tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là một trong những bước trong quá trình tuyển dụng các công ty sử dụng để tuyển dụng và thuê nhân viên mới.
Giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng diễn ra khi công ty tìm cách tiếp cận một nhóm ứng cử viên thông qua đăng tuyển dụng trên trang web của công ty và bên ngoài, giới thiệu việc làm, giúp muốn s, tuyển dụng trường đại học, truyền thông xã hội tuyển dụng, và tuyển dụng tiếp cận khác.Những người xin việc đáp ứng các nỗ lực tuyển dụng của công ty sau đó được sàng lọc để xác định xem họ có đủ điều kiện cho công việc hay không.
Passive Vs. Tuyển dụng tích cực
Trong một số trường hợp, các nhà tuyển dụng tuyển dụng thụ động bằng cách chỉ việc đăng công việc trên trang web công ty của họ và chờ người nộp đơn đăng ký tìm việc và đăng ký. Họ không cần phải làm bất cứ điều gì khác vì khối lượng ứng dụng họ nhận được.
Tuyển dụng trên trang web của Công ty
Nhiều công ty lớn có nhiều người nộp đơn hơn họ có thể dễ dàng quản lý, vì vậy không cần phải quảng cáo rộng rãi cho các ứng viên cho việc làm. Ví dụ: Southwest Airlines nhận được hồ sơ 342, 664
và thuê 7, 207 nhân viên mới vào năm 2016. Đó là rất nhiều ứng viên cho mọi công việc có sẵn. Tuy nhiên, Southwest có một phần Nghề nghiệp của trang web công ty với thông tin về công việc, lợi ích, văn hóa công ty, thực tập và lời khuyên về những gì nó muốn làm việc tại Tây Nam. Các ứng viên có thể đăng ký trực tuyến bằng cách tải lên, sao chép và dán, hoặc sử dụng thủ tục resume để lấy hồ sơ của họ vào hệ thống nộp đơn của Southwest. Các báo cáo chỉ ra rằng Google nhận hàng triệu hồ sơ xin việc mỗi năm và nhiều nhà tuyển dụng lớn khác cũng nhận được số lượng tương đối lớn các ứng dụng. Nếu bạn biết về các công ty nơi bạn muốn làm việc, bước đầu tiên của bạn là hãy kiểm tra trang web của công ty để tìm các lỗ hổng có sẵn và áp dụng trực tuyến.Đi trực tiếp vào nguồn sẽ nhận được ứng dụng của bạn trong hệ thống nhanh chóng, và bạn có thể đăng ký để được thông báo về việc mở việc làm ngay khi chúng được đăng. Hội đồng tuyển dụng Các hội đồng tuyển dụng vẫn đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng công ty.
Các nhà tuyển dụng lớn đăng các vị trí mở trên bảng việc làm như Monster. com, CareerBuilder. com, và Dice. com. Người tìm việc có thể tạo một hồ sơ trên các trang web này và tải lên hồ sơ và thư để đăng ký làm việc. Ngoài ra, nhiều bảng công việc hàng đầu có các ứng dụng dành cho thiết bị di động để bạn có thể tìm kiếm việc làm ngay trên điện thoại hoặc máy tính bảng.
Công cụ Tìm kiếm Việc làm
Các công cụ tìm kiếm việc làm là một cách tốt để người tìm việc tìm được danh sách việc làm nhanh chóng, bởi vì họ tìm kiếm nhiều nguồn thông tin về cơ hội việc làm. Mặc dù một công cụ tìm kiếm việc làm tìm thấy nhiều công việc tự động khi nó tìm kiếm Internet, các công ty sử dụng chúng để tuyển dụng trực tiếp là tốt.
Ví dụ: Hoa Kỳ. công việc là một trang tìm kiếm việc làm quốc gia do DirectEmployers quản lý, một tổ chức phi lợi nhuận về nhân sự của các nhà tuyển dụng toàn cầu hàng đầu và Hiệp hội các Cơ quan Lực lượng Lao động Quốc gia.
Danh sách việc làm từ các công ty thành viên được đăng trực tiếp lên Hoa Kỳ. các trang web việc làm.
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng muốn vị trí mở của họ có trong một công cụ tìm kiếm việc làm có thể, ví dụ, gõ vào LinkUp. com của Giải pháp Quảng cáo Tuyển dụng để nhận được vị trí web cao cấp, công việc nguồn cấp dữ liệu từ trang web công ty đến Facebook và tận dụng lợi thế của một loạt các lựa chọn tuyển dụng khác.
LinkedIn tiếp tục là mạng tuyển dụng chuyên nghiệp với 96% người sử dụng lao động được Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực điều tra bởi SHRM năm 2015 sử dụng nó để tuyển dụng.
Giải pháp Tuyển dụng của LinkedIn cho phép các công ty dễ dàng thu thập các ứng cử viên, chia sẻ và quảng cáo việc làm trên LinkedIn và tạo ra các trang sự nghiệp của công ty để thu hút và thu hút tài năng.
Người tìm việc có thể tìm kiếm các vị trí tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn và làm theo các công ty để có được những tin tức mới nhất và các vị trí tuyển dụng hiện tại. Để sử dụng LinkedIn hiệu quả nhất, hồ sơ của bạn cần phải được tối ưu hóa cẩn thận để nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn khi họ tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện.
Báo chí
Vâng, các công ty vẫn đặt quảng cáo giúp đỡ muốn quảng cáo trên báo chí, và giấy địa phương của bạn có thể là một nguồn danh sách công việc tốt. Bạn không cần phải mua giấy để tìm danh sách. Kiểm tra trực tuyến và bạn sẽ tìm thấy các quảng cáo phân loại cho nhiều công việc địa phương trên các trang web của bạn trên báo.
Giới thiệu
Nhà tuyển dụng yêu thích ứng viên vì ứng viên đã có một khuyến cáo trước từ một trong những nhân viên của công ty. Khi có sự giới thiệu, có một cơ hội tốt hơn để có được một ứng cử viên đủ tiêu chuẩn vì nhân viên biết công ty và loại người cần thiết cho công việc.
Thêm vào đó, giới thiệu giới thiệu quá trình tuyển dụng. Trong thực tế, một số công ty trả tiền thưởng cho nhân viên giới thiệu những ứng cử viên được tuyển dụng. Đối với người tìm việc, nhận được sự giới thiệu từ một người đã làm việc tại một công ty có thể là một cách tuyệt vời để lấy hồ sơ của bạn một cái nhìn gần gũi từ người quản lý tuyển dụng.
Tuyển dụng xã hội
Sử dụng tuyển dụng xã hội, diễn ra khi các công ty sử dụng các trang mạng xã hội như Facebook và Twitter để quảng cáo việc tuyển dụng và tuyển nhân viên tiềm năng đang tiếp tục tăng lên. Các nhà quản lý nhân sự đã trả lời cuộc khảo sát SHRM cho thấy Linkedin là trang truyền thông xã hội hiệu quả nhất (73 phần trăm) để tuyển dụng, tiếp theo là Facebook (66 phần trăm) và Twitter (53 phần trăm).
Các công ty lớn nhỏ có trang Facebook và Twitter nơi bạn sẽ tìm thấy thông tin về công ty, đăng việc, mẹo và lời khuyên để áp dụng và thông tin về công việc của nó đối với công ty. Các công ty thường đăng công việc mở cho các trang web này trước khi đăng ở nơi khác, do đó, nếu bạn làm theo công ty trên Twitter hoặc thích nó trên Facebook, bạn sẽ có thể có được một khởi đầu nhận được ứng dụng của bạn.
Ngoài các công ty tham gia vào các nỗ lực tuyển dụng xã hội, hội đồng quản trị cũng có một sự hiện diện truyền thông xã hội mạnh mẽ. Hầu hết các trang web hàng đầu có các trang Twitter, nơi họ tweet mở việc làm và lời khuyên nghề nghiệp. Ví dụ, trên Facebook, bạn có thể tìm thấy danh sách việc làm và lời khuyên nghề nghiệp trên các trang Facebook của nhiều bảng việc làm.
Các ứng dụng đi bộ
Nhiều nhà tuyển dụng nhỏ vẫn sử dụng cách cũ và có dấu hiệu trong cửa sổ. Nếu bạn quan tâm đến một công việc với một công ty địa phương, đừng ngần ngại nộp đơn trực tiếp nếu bạn thấy một dấu hiệu hoặc dừng lại và hỏi xem công ty có thuê nếu bạn không. Bạn không có gì để mất, và một công việc để đạt được, bằng cách đặt một câu hỏi nhanh.
Đọc thêm:
Người sử dụng lao động quyết định người nộp đơn như thế nào?
Quy trình tuyển dụng: Làm thế nào tuyển dụng nhân viên
Cần biết các bước quan trọng phải xảy ra trong quá trình tuyển dụng để thuê thành công nhân viên cấp trên? Đọc thêm về quá trình tuyển dụng tại đây.
Mức độ quan trọng của nhân viên trong tuyển dụng như thế nào?
Sử dụng gói trợ cấp nhân viên của bạn để tăng cường các nỗ lực tuyển dụng và duy trì, với những lời khuyên này để tạo ra một chương trình bồi thường tổng thể cạnh tranh.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.