Làm thế nào để đối mặt với những thách thức không mong đợi của việc thực tập

Như với bất kỳ kinh nghiệm nào, bạn có thể gặp phải những trở ngại trong thực tập của mình mà bạn đã không lường trước. Khi đi vào bất kỳ tình huống mới nào, chúng ta thường cho rằng mọi thứ sẽ chạy trơn tru và trải nghiệm tổng thể sẽ cung cấp những gì chúng tôi hy vọng; trong trường hợp này, cơ hội để phát triển cả cá nhân và chuyên nghiệp. Thật không may, bạn có thể thấy mình phải đối mặt với những thách thức mà bạn không cảm thấy có thể xử lý.

Hai điều quan trọng cần ghi nhớ là luôn luôn duy trì tính chuyên nghiệp của bạn và luôn luôn tìm mọi cách để đem lại lợi ích cho cả bạn và chủ nhân nhằm giúp bạn giải quyết những vấn đề mà bạn đang phải đối mặt. Dưới đây chúng tôi đã liệt kê một số mẹo về cách đối mặt với một số thách thức mà bạn có thể thấy trong quá trình thực tập của mình.

Việc thực tập không phải là những gì bạn mong đợi

Một điều có thể làm cho thực tập của bạn trở nên suôn sẻ hơn là lập ra những mong đợi của bạn với người giám sát của bạn trước. Một khi bạn đã làm điều này, bạn luôn có thể quay lại và nhắc lại mong đợi của bạn. Nếu bạn không đạt được thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể muốn thảo luận với người giám sát của bạn càng sớm càng tốt để xem liệu bạn có thể đi đến thỏa thuận lẫn nhau về những gì bạn sẽ phải làm.

Việc truyền đạt sự bất mãn của bạn sẽ cho người giám sát của bạn một cơ hội để thực hiện một số thay đổi bất cứ khi nào có thể.

Luôn giữ thông tin liên lạc của bạn trên một ghi chú tích cực bằng cách để người giám sát của bạn biết rằng bạn quan tâm đến việc học và làm nhiều hơn để giúp đỡ cho việc điều hành tổ chức tổng thể. Nhà tuyển dụng tôn trọng nhân viên (và thực tập sinh) thể hiện sáng kiến ​​và có thể truyền đạt nhu cầu và mong đợi của họ rõ ràng bằng cách sử dụng các phương tiện truyền thông tích cực đáp ứng được cả hai nhu cầu của họ.

Bạn tự tìm hiểu xung đột với người quản lý trực tiếp của bạn

Ở đây một lần nữa thông báo nhu cầu và mong đợi của bạn một cách trung thực thường có thể xoa dịu tình huống căng thẳng. Những người giám sát thường muốn thực tập sinh của họ có một kinh nghiệm tích cực và thường có được tư vấn cho họ trong suốt quá trình thực tập. Sự khác nhau về ý kiến ​​là một thực tế của cuộc sống và cách xử lý sự khác biệt về nhân cách là một bài học tuyệt vời có thể được sử dụng trong suốt quá trình thực tập và sự nghiệp tương lai của bạn. Một lần nữa chú ý đến các mục tiêu và mong muốn của người giám sát của bạn, bạn thường có thể làm việc tốt hơn. Nếu bạn giải quyết vấn đề một cách xây dựng và không bỏ qua chúng, bạn sẽ có nhiều cơ hội giải quyết tốt hơn.

Bạn thấy mình chán với không nhiều việc phải làm

Đây là một cách dễ dàng. Yêu cầu người giám sát của bạn làm thêm công việc. Nếu họ không có bất kỳ công việc nào cho bạn, hãy hỏi nếu bạn có thể liên hệ với các phòng ban khác để xem liệu họ có công việc mà bạn có thể giúp đỡ hay không.Nếu những chiến thuật này không thành công, hãy sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan bằng cách đọc tạp chí trong lĩnh vực, lên lịch phỏng vấn các đồng nghiệp và cung cấp kiến ​​thức và tài năng của bạn để tạo ra những cách mới và tốt hơn để làm việc trong bộ.

Bạn tìm ra chính sách văn phòng khó khăn để xử lý

Là nhân viên thực tập hoặc nhân viên mới, bạn nên tránh xa chính trị văn phòng càng nhiều càng tốt. Bạn muốn quảng cáo mình là một chuyên gia và tham gia vào việc liên lạc ngược lại và tiêu cực sẽ không phục vụ bạn tốt trong việc đáp ứng các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn.

Là một chuyên gia mới, học cách giải quyết những khó khăn này là một kinh nghiệm học tập tuyệt vời. Phát triển thông tin liên lạc cởi mở, trung thực thường có thể lan truyền nhiều tình huống xảy ra tại nơi làm việc. Bằng cách chứng minh sự trưởng thành của bạn để xử lý những tình huống này và các tình huống khác thường xảy ra trong công việc, bạn sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động ấn tượng tốt về kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề của bạn và khả năng giao tiếp với bất cứ thứ gì có thể xảy ra.