Nhân viên được miễn thuế có nghĩa là gì?

Nhân viên được miễn là nhân viên, vì trách nhiệm vị trí và mức độ ra quyết định, được miễn trừ các điều khoản làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Cho dù nhân viên được miễn hay không phụ thuộc vào số tiền mà nhân viên được trả, nhân viên được thanh toán như thế nào, tính chất và trách nhiệm của công việc họ làm.

Các tổ chức được miễn giảm nhân công phải làm việc bất cứ giờ nào cần thiết để hoàn thành mục tiêu và kết quả của vị trí được miễn thuế của họ.

Vì vậy, nhân viên được miễn thuế nên có sự linh hoạt hơn trong lịch làm việc của họ để đến và đi khi cần thiết để hoàn thành công việc so với nhân viên không phải là miễn thuế hoặc theo giờ.

Loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm của FLSA

Theo FLSA, "Các công việc đặc biệt có thể được loại trừ hoàn toàn khỏi phạm vi bảo hiểm theo các quy định về làm thêm giờ FLSA.Có hai loại hoàn toàn loại trừ hoàn toàn. Một số công việc được loại trừ cụ thể trong bản quy chế. Ví dụ, nhân viên của rạp chiếu phim và nhiều công nhân nông nghiệp không bị chi phối bởi các quy định về làm thêm giờ của FLSA. Loại hình loại trừ khác là dành cho các công việc được điều chỉnh bởi một số luật lao động liên bang cụ thể khác ".

Có các tiêu chí nghiêm ngặt để đáp ứng được tiêu chuẩn được miễn. Một người quản lý không thể chỉ quyết định làm cho một nhân viên được miễn cho việc tính lương dễ dàng, ngay cả khi nhân viên đó đồng ý. Để đáp ứng các điều kiện được miễn chấp nhận yêu cầu một công việc đáp ứng các tiêu chí cụ thể.

Dưới đây là một số công việc cho những người đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt để phân loại là nhân viên được miễn thuế.

Bán ngoài: Nếu bạn ra ngoài và gặp khách hàng, bạn đủ điều kiện được miễn. Điều này không áp dụng cho người bán hàng bên trong, chẳng hạn như nhân viên trung tâm cuộc gọi. Mặc dù những người này có thể kiếm được hoa hồng, họ vẫn đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Chỉ những nhân viên bán hàng thực sự rời tòa nhà mới đủ điều kiện.

Nhân viên quản lý:

Nhân viên quản lý: Đây là những người quản lý hai nhân viên trở lên và có thẩm quyền / thuê / phòng cháy / đánh giá đối với họ. Người quản lý cũng phải thực hiện các nhiệm vụ quản lý. Nói cách khác, nhà quản lý quán ăn nhanh dùng 90% ngày làm việc của một quầy làm tiền mặt và làm cho bánh hamburger không đủ tiêu chuẩn là một nhân viên được miễn thuế.

Người quản lý thức ăn nhanh, tiêu tốn 60 phần trăm thời gian để xử lý các vấn đề của nhân viên, lập kế hoạch, thuê và sa thải, và làm các công việc quản lý khác và 40% thời gian của cô điều hành một sổ đăng ký tiền mặt và làm cho bánh hamburger đủ điều kiện được miễn trừ, miễn là cô cũng đáp ứng các kỳ thi cơ sở tiền lương.

Một nhân viên được trả lương trên cơ sở tiền lương nếu người lao động có số tiền tối thiểu được đảm bảo mà anh ta có thể tính được khi tiếp nhận cho bất kỳ tuần làm việc nào mà nhân viên đó thực hiện bất kỳ công việc nào.Số tiền này không phải là toàn bộ tiền bồi thường mà nhân viên nhận được, nhưng một số tiền lương mà nhân viên có thể tính khi tiếp nhận phải được nhận trong bất kỳ tuần làm việc nào mà anh ta làm việc.

Các chuyên gia đã học: Nếu bạn làm việc khá độc lập (không hoàn toàn, tất nhiên), và là một nhân viên có kiến ​​thức, bạn có thể hội đủ điều kiện để được miễn. Các chuyên gia hành chính:

Điều này có vẻ như không phải là các nhân viên kế toán (không phải là nhân viên phải trả / phải thu), bác sĩ, luật sư, y tá có đăng ký (không phải là các y tá thực hành được cấp phép, giáo viên, chuyên gia tư vấn và các công việc tương tự có trách nhiệm độc lập) như các trợ lý hành chính, nhưng những người trong những công việc đó hầu như không được miễn thuế vì tính chất công việc của họ.Những công việc được miễn thuế này liên quan đến những người duy trì hoạt động kinh doanh và thường là thành viên của lực lượng lao động có tay trắng.Marketing, Nguồn nhân lực, Tài chính và các nhân viên hành chính khác đòi hỏi trình độ cao và làm việc độc lập để được miễn thuế Mức lương tối thiểu:

Để được miễn làm thêm giờ, công ty của bạn phải trả mức lương tối thiểu cho bạn. Hiện nay, 455 đô la một tuần hoặc 23 đô la một năm, 600 đô la một năm, nhưng Bộ Lao động đang cân nhắc tăng lên tới 50 đô la / 440 đô la một năm. là người quản lý đang làm nhiệm vụ quản lý và chỉ kiếm được 40.000 đô la một năm, bạn sẽ đủ điều kiện làm thêm giờ nếu luật này được thông qua. Tuy nhiên, nó không làm các vị trí như giáo viên đủ điều kiện làm thêm giờ, mặc dù nhiều người trong số họ kiếm được ít hơn $ 50, 440 mỗi năm.

Là chủ nhân, lưu ý rằng bất kỳ vị trí nào trả cho nhân viên hơn 100.000 đô la một năm đều có thể được xếp vào vị trí được miễn thuế.

Thông tin thêm về nhân viên được miễn thuế

Để tóm tắt một số thông số về việc phân loại một nhân viên được miễn thuế, hãy xem xét những điều sau.

Nhân viên được miễn thuế phải được nhận cùng số tiền lương trong mỗi khoảng thời gian trả lương, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. (Tiền thưởng được cho phép, nhưng khấu trừ lương không phải là trường hợp đặc biệt.)

Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên được miễn thuế bỏ một giờ sớm vào thứ ba, bạn không thể đóng tiền lương của mình. Bạn có thể khấu trừ nó từ ngân hàng PTO của mình và bạn có thể bắn cô ấy, nhưng bạn phải trả lương đầy đủ cho cô ấy bất kể. Nếu nhân viên được miễn thuế luôn làm việc ít hơn bình thường bốn mươi giờ một tuần, bạn có thể xem xét các hành động này.

Người quản lý có thể yêu cầu lịch trình chặt chẽ từ các nhân viên được miễn thuế, nhưng nói chung tốt hơn là cho phép nhân viên được miễn thuế linh hoạt trong việc hoàn thành công việc của họ. Hãy nhớ rằng, với một nhân viên được miễn thuế đó là tất cả về thành tựu chứ không phải về số giờ làm việc.

Các quy tắc miễn là khá phức tạp và thường là các công ty mắc phải sai lầm. Nếu bạn cảm thấy mình cần đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, hãy hỏi phòng Nhân sự để đánh giá lại công việc của bạn. Họ có thể biện minh cho trạng thái miễn thuế của bạn.

Nếu họ không thể, thì bạn đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, đi lạc hậu và chuyển tiếp.Cuối cùng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Sở lao động địa phương.

Nhân viên miễn thuế thường là nhân viên toàn thời gian

FLSA không xác định nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc nhân viên bán thời gian. Điều được tính là nhân viên toàn thời gian thường do chủ nhân quy định bởi chính sách. Định nghĩa về nhân viên làm việc toàn thời gian thường được xuất bản trong sổ tay nhân viên.

Một nhân viên làm việc toàn thời gian theo truyền thống đã làm việc trong một giờ làm việc 40 giờ với mong muốn rằng nhân viên miễn thuế sẽ làm việc những giờ cần thiết để hoàn thành công việc của họ. Một nhân viên không được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ trong thời gian làm việc quá 40 giờ.

Ngày nay, một số nhà tuyển dụng tính nhân viên làm toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần. Trên thực tế, ít giờ làm việc được yêu cầu được coi là một lợi ích không chuẩn trong một số tổ chức.

Tại nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian là đủ điều kiện để hưởng các phúc lợi như bảo hiểm sức khoẻ, thời gian nghỉ phép (PTO), ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ bệnh. Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập được một bộ lợi ích theo tỷ lệ.