Bạn được thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng nếu Bạn Thoát?

Nếu tình trạng công việc của bạn sắp thay đổi, bạn có thể tự hỏi, "Liệu tôi có được trả tiền nghỉ phép hoặc nghỉ bệnh không sử dụng nếu tôi từ chức không?" Đây chỉ là một trong nhiều câu hỏi mà bạn có thể đang cân nhắc nếu bạn đang cân nhắc rời khỏi vị trí hiện tại của mình. Trước khi giải quyết vấn đề cụ thể này, trước hết bạn nên đánh giá lý do của bạn muốn bỏ công việc.

Ở đây, trước tiên, là một vài điều khác cần xem xét trước khi bỏ thuốc.

Điều gì đặc biệt về tình hình hiện tại của tôi làm tôi bực mình?

Tìm ra vấn đề là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề.

Xác định công việc của bạn đang làm bạn thất bại như thế nào. Vấn đề là con người, môi trường, hoặc công việc của chính nó? Sau khi bạn đã xác định được sự thất vọng chính, hãy xem xét phạm vi. Ví dụ: nếu bạn quyết định không sáng tạo như bạn muốn, bạn có thể không cần phải bỏ thuốc lá để lấp khoảng trống. Hãy thử một sở thích sáng tạo bên ngoài công việc hoặc xem liệu có công việc có sẵn trong phòng khác hoặc trong một dự án khác.

Có lẽ công ty của bạn đang trong quá trình tái cơ cấu, khiến bạn không chắc chắn về bảo mật việc làm và / hoặc vai trò trong tương lai với tổ chức. Nếu đây là trường hợp, bạn có thể tìm thấy cứu trợ cho những lo lắng của bạn chỉ đơn giản bằng cách ngồi với giám sát của bạn hoặc phòng nhân sự của bạn để thảo luận về tình hình.

Công việc Lạ hay Không chịu nổi?

Hãy trung thực về tình hình thực tế xấu như thế nào.

Nếu người quản lý của bạn đang bị lăng mạ có thể là thời gian để rời khỏi (hoặc hẹn gặp với nhân sự). Nếu bạn bị kích thích, nhưng không nhất thiết phải bị ngược đãi, hãy tìm ra bạn có thể chịu đựng được công việc trong khi tìm kiếm nơi khác hoặc làm việc cho mục tiêu trong tương lai từ bên trong công ty.

Mục tiêu của nghề nghiệp, nghề nghiệp và cuộc sống

Hãy suy nghĩ về những gì bạn thực sự muốn và làm thế nào bạn sẽ đến đó. Xác định ưu tiên của bạn. Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp, hãy suy nghĩ về tất cả các bước cần thiết.

Chúng có thể bao gồm nhiều trường học, cắt giảm lương hoặc làm việc theo cách của bạn từ dưới lên. Một khi bạn đã biết chính xác những gì bạn muốn, bạn có thể muốn hỏi: "Tôi muốn nghề này thay đổi bao nhiêu và làm cách nào để tôi có thể tổ chức tốt nhất? "

Kế hoạch Đạt việc tiếp theo

Tìm ra những điểm mạnh của bạn và cách bạn có thể tận dụng chúng. Hãy suy nghĩ ít hơn về các chức danh công việc và các công ty ước mơ và nhiều hơn nữa về thiết lập kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Nếu bạn phát hiện ra mình đang thiếu một khu vực, hãy lên kế hoạch phát triển kỹ năng của bạn như thế nào. Bạn có thể cần theo đuổi việc học thêm, lấy một vị trí tình nguyện, hoặc bắt đầu định vị cho công việc tiếp theo trong khi vẫn làm công việc hiện tại.

Không sử dụng nghỉ phép hoặc thời gian đau

Một khi bạn đã biết, không nghi ngờ gì nữa, rằng bạn đang chuẩn bị cho một sự thay đổi công việc và chắc chắn sẽ rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, đã đến lúc suy nghĩ về bất kỳ kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm đau .Bởi vì các công ty không bắt buộc phải trả tiền nghỉ mát hoặc thời gian ốm đau cho nhân viên, họ cũng không phải trả lương cho nhân viên vì thời gian nghỉ phép không được sử dụng, trừ khi có chính sách của công ty và / hoặc luật pháp của bang quy định thanh toán khi nhân viên từ chức.

Ngoài ra, không có luật liên bang chi phối nếu và khi nghỉ hưu tích lũy phải được trả khi một người lao động rời khỏi công việc của mình. Nếu bạn từ chức, cho dù bạn được trả tiền cho ngày nghỉ không sử dụng và thời gian bị bệnh tùy thuộc vào chính sách của công ty và luật pháp trong tiểu bang của bạn về thời gian nghỉ phép tích lũy và liệu chính sách công ty đó đặt ra các tiêu chí để trả lương cho nhân viên nghỉ phép hoặc nghỉ bệnh không sử dụng.

Những tiểu bang mà việc nghỉ phép không được sử dụng

phải được thanh toán trong tất cả các trường hợp là: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (nếu chủ lao động không có kỳ nghỉ chính sách), Montana, Nebraska, North Dakota (nếu nhân viên này làm việc ít nhất một năm), Oklahoma, Rhode Island (nếu nhân viên đó làm việc ít nhất một năm) và South Carolina. Các tiểu bang yêu cầu khoản tiền nghỉ không sử dụng được thanh toán

nếu hợp đồng hoặc người sử dụng lao động hứa trả tiền là: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Bắc Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia và Wisconsin. Tại

tiểu bang nơi không có luật có liên quan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington và Wyoming), chính sách cá nhân của công ty xác định liệu bạn có thể thu thập được kỳ nghỉ chưa thanh toán khi từ chức của bạn (Nguồn: Quản trị Kinh doanh hàng ngày ) . Nếu bạn không chắc chắn về tình trạng hội đủ điều kiện, hãy liên hệ với bộ phận lao động của tiểu bang để biết thông tin về khoản tiền nghỉ phép không được sử dụng mà bạn đủ tiêu chuẩn.

Thông tin thêm về Việc từ chức:

Thời kỳ tồi tệ nhất để bỏ công việc của bạn | Trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bạn bị bắn