Bạn có phân biệt đối xử với Người lao động lớn tuổi - Ngay cả Tinh tế?

Với rất nhiều người thất nghiệp trên toàn thế giới, một số chủ đề nhất định đã trở nên quan trọng trong thế giới Nhân sự. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, người lao động và người thất nghiệp, bạn muốn biết làm thế nào để tránh làm sa thải, làm thế nào để giữ được công việc bạn có, và làm thế nào để vượt qua một khoảng cách việc làm khi thất nghiệp kéo dài đến tháng, và thậm chí cả năm , cho nhieu.

Gần đây tôi đã suy nghĩ về những người thất nghiệp hàng triệu.

Một dân số đang gặp vấn đề tìm kiếm việc làm đặc biệt trong môi trường này là đám đông lớn tuổi. Cho rằng "lớn tuổi" có nghĩa là trẻ hơn 40, đó là một tỷ lệ phần trăm của những người thất nghiệp hàng triệu. Họ thuộc hai thể loại tuổi, Baby Boomers và Thế hệ X.

Generation Xers là những người sinh ra giữa năm 1965 và 1976-1980, tùy thuộc vào nguồn. Gen Xers là độc lập, thích tính phi chính thức, là doanh nhân, và tìm kiếm sự trưởng thành về mặt tình cảm. Họ muốn xây dựng một danh mục các kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có thể thực hiện với họ nếu họ cần, và họ muốn con đường sự nghiệp của họ được đặt trước mặt họ - hoặc họ sẽ đi bộ.

Gen Xers cũng tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống của họ ngay bây giờ - không phải khi họ nghỉ hưu. Họ tìm kiếm thời gian để nuôi dạy con cái và không muốn bỏ lỡ một phút - như cha mẹ họ, Baby Boomers, đã làm. Gen-Xers cũng muốn phản hồi ngay lập tức và trung thực. Tôi đã đọc gần đây rằng các vụ kiện phân biệt đối xử về tuổi tác chống lại chủ lao động trên 18% - sự gia tăng nhanh nhất của bất kỳ vụ kiện phân biệt đối xử nào. Vào thời điểm nhiều công việc biến mất mãi mãi (người trợ giúp hành chính, nhân viên lễ tân, người lắp đặt điện thoại cố định, nhân viên dịch vụ bưu chính, công nhân nông nghiệp, nhà khai thác dữ liệu, và các công việc sản xuất khác nhau bắt đầu), tuổi tác đóng vai trò việc làm.

Phân biệt đối xử về tuổi tác là bất hợp pháp trong bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ lao động bao gồm thông báo việc làm, mô tả công việc, phỏng vấn, tuyển dụng, tiền lương, phân công việc, tăng lương, quản lý và đánh giá kết quả, đào tạo, kỷ luật, , giảm lương, trợ cấp, chấm dứt làm việc, và sa thải.

Bất kỳ hành động nào mà chủ lao động gây ảnh hưởng bất lợi đến số nhân viên không cân xứng trên 40 tuổi cũng là sự phân biệt đối xử về tuổi tác. Bạn phải lấy tuổi của nhân viên có kinh nghiệm tác động của bất kỳ quyết định việc làm như sa thải, giảm lương, và chấm dứt việc làm xem xét.

Trong khi hầu hết chủ lao động tôi biết không phân biệt đối xử trong quá trình làm việc của họ, một vài lời nhắc nhở là theo thứ tự. Nếu một nhân viên lớn tuổi phải thực hiện huấn luyện và kỷ luật vì hiệu suất, hãy đảm bảo rằng bạn đang áp dụng các yêu cầu tương tự cho tất cả nhân viên không phân biệt tuổi tác.

Nếu bạn ghi lại hoạt động của bất kỳ nhân viên nào, đảm bảo bạn ghi lại hiệu suất của tất cả nhân viên làm việc đó. Loại bỏ khả năng phân biệt theo tuổi tác bằng cách áp dụng tất cả các kỳ vọng và cách điều trị tương đương.

Nếu bạn đối xử với người lao động lớn tuổi một cách khác biệt, bạn sẽ có nguy cơ tiềm tàng về một vụ kiện về kỳ thị giới tính, ngay cả khi ý định và hành động của bạn đã bị trừng trị.

Ngoài ra, người lao động lớn tuổi đang chứng tỏ khuynh hướng mạnh mẽ hơn để khởi kiện trong môi trường làm việc mà cung cấp công ăn việc làm chủ yếu là lương thấp và loại hình dịch vụ có mức lương tối thiểu.

Đối với người lao động lớn tuổi trong môi trường này, việc làm khó có thể xảy ra. Việc làm cho người sử dụng lao động dễ dàng hơn rất nhiều; bạn không bao giờ biết làm thế nào một bồi thẩm đoàn sẽ thấy hành động kỷ luật của bạn hoặc không thuê. Đừng để cửa mở cho một vấn đề không được đáp ứng.

Thứ hai, trong việc bạn đang tuyển dụng, loại bỏ bất kỳ chỉ số nào về tuổi của người nộp đơn từ các tài liệu đăng ký bạn chia sẻ với các nhà quản lý và nhân viên có liên quan đến tuyển dụng. Bạn không muốn các nhà quản lý của bạn tinh tế - và thường có sự không rõ ràng - phân biệt đối xử về các ứng viên được lựa chọn để phỏng vấn.

Với tình trạng thất nghiệp quá cao và khả năng xảy ra các vụ kiện tẩy chay, hãy đảm bảo mối quan hệ lao động của bạn không phân biệt đối xử và hoàn hảo.

Bạn là nhân viên trên 40 tuổi?

Bạn có cơ hội để tạo ra những năm tốt nhất trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, bạn phải duy trì sự liên quan nghề nghiệp của mình ở mọi lứa tuổi. Đây là cách.

Tìm hiểu thêm về Duy trì mối liên hệ ở nơi làm việc Hình ảnh của Bạn Là

Làm việc Giống như Bạn đang Hiện Xuống

• Trở thành một Người khôn ngoan: Các chìa khóa để sống lâu Tự phát triển
• 5 Cách Người sử dụng Có thể Hỗ trợ Nhân viên làm bánh sandwich của họ