Người Mỹ có nghỉ hưu hay nhất?

Mọi người đều mong muốn nghỉ hưu thoải mái. Ở một số nước, điều này dễ thực hiện hơn ở các nước khác. Chỉ số về hưu trí toàn cầu của Natixis (GRI) đo bốn lĩnh vực chính góp phần vào việc nghỉ hưu thoải mái. Sau đó so sánh các chính sách của 43 quốc gia và xếp họ theo cách họ đang làm tốt.

Nước Mỹ xếp chồng lên nhau như thế nào trong phân tích này? Hoa Kỳ đứng thứ 14 trong GRI năm 2016, có nghĩa là chúng ta có rất nhiều điều chúng ta có thể học được từ 13 quốc gia có thể dễ dàng kiếm được một quỹ hưu trí thoải mái.

10 quốc gia hàng đầu là Na Uy, Thụy Sĩ, Iceland, New Zealand, Thụy Điển, Úc, Đức, Hà Lan, Áo, và Canada.

Hãy đào sâu vào nghiên cứu này và xem xét bốn lĩnh vực chính được đo lường: tài chính trong nghỉ hưu, chất lượng cuộc sống, sức khoẻ, và chất lượng cuộc sống.

Tài chính trong quỹ hưu trí

Trong lĩnh vực tài chính, Mỹ xếp thứ 10. Không tệ, nhưng có thể tốt hơn.

Hợp phần này của chỉ số nhìn vào việc tiếp cận với các dịch vụ tài chính có chất lượng và khả năng bảo toàn các khoản tiết kiệm. Nghiên cứu bao gồm các yếu tố như lạm phát và lãi suất thực (thực sự có nghĩa là số tiền lãi mà bạn có thể kiếm được vượt quá lạm phát). Các yếu tố bổ sung bao gồm nợ của chính phủ, số khoản vay ngân hàng không thực hiện, áp lực thuế, quản trị và tỷ số phụ thuộc tuổi già (xem số người cao tuổi tương đối so với số người trong độ tuổi lao động).

Năm quốc gia hàng đầu trong danh mục này là Chile, Singapore, New Zealand, Thụy Sĩ và Úc.

Các quốc gia có hiệu suất cao nhất có một số lượng lớn những người tham gia vào các kế hoạch tiết kiệm tại nơi làm việc và đã phát triển các chính sách tập trung vào việc tăng cường sự tham gia vào các loại kế hoạch này.

Chẳng hạn, Chi lê đã có những thay đổi lớn đối với hệ thống lương hưu của họ vào năm 1981, và sau đó là vào năm 2008, và bây giờ đòi hỏi phải có ít nhất 10% thu nhập vào khoản tiết kiệm hưu trí.

Thụy Sĩ và Úc cũng có chương trình tiết kiệm bắt buộc tại nơi làm việc, với kế hoạch của Thụy Sĩ, được đưa ra năm 1985, được nhiều người cho là một trong những hệ thống nghỉ hưu tốt nhất trên thế giới. Ở Hoa Kỳ, một phần ba số công nhân không có kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc.

Khi nói đến tầm quan trọng của lời khuyên chuyên môn, báo cáo của GRI kết luận rằng, "Khi thực tế, việc cung cấp một cuộc họp riêng tư với một chuyên gia tài chính có thể giúp người tham gia đặt mục tiêu, học tập tốt hơn về đầu tư và rủi ro, và tối đa hóa sự tham gia. Nghiên cứu của chúng tôi ở U. cho thấy rằng những cá nhân có cố vấn tài chính đã tiết kiệm được nhiều hơn trong kế hoạch của họ so với những người không làm như vậy."

Nếu bạn đang làm việc, cung cấp báo cáo GRI cho bộ phận nhân sự của bạn và khuyến khích họ xem những bước nào họ có thể làm để tăng sự tham gia trong kế hoạch của công ty và cung cấp truy cập vào lời khuyên về chất lượng. Hãy xem xét gửi nó cho đại diện của bạn tại Quốc hội cũng có.

Chất lượng sống

Trong thể loại này, Mỹ xếp thứ 25. Năm công ty hàng đầu là Na Uy, Băng Đảo, Đức, Thụy Sĩ và Hàn Quốc.

Loại này xem xét thu nhập bình quân đầu người, thất nghiệp và bình đẳng thu nhập.

Hoa Kỳ đứng thứ 37 trong nhóm bình đẳng về thu nhập. Nhìn chung, các nước có thu nhập cao trên đầu người và sự bất bình đẳng về thu nhập thấp đã làm cho nó trở thành top 10. U. S. có nhiều việc phải làm trong lĩnh vực này. Không có gì ngạc nhiên khi nhân tố này đóng một vai trò lớn trong cuộc bầu cử gần đây.

Sức khoẻ

Hoa Kỳ đứng thứ 7 về sức khoẻ. Năm công ty hàng đầu là Luxembourg, Hà Lan, Na Uy, Pháp và Nhật Bản.

Hợp phần y tế của Chỉ số hưu trí toàn cầu xem xét việc tiếp cận với các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ có chất lượng và xem dữ liệu về chi phí y tế cho mỗi người, chi phí y tế cho người không có bảo hiểm, và tuổi thọ.

Khi bạn nhìn dưới đống dưới của dữ liệu cơ bản, Hoa Kỳ đã chi nhiều nhất cho mỗi người về chăm sóc sức khoẻ ở bất kỳ nước nào, nhưng đến tuổi thọ 30 tuổi. Điều đó có nghĩa là tất cả những chi tiêu đó có thể không hiệu quả như nó có thể.

Khi chi tiêu tăng, bạn sẽ thấy một kết quả có thể đo lường về tuổi thọ kéo dài. Ngoài ra, Mỹ có mức chi tiêu cao cho những người không được bảo hiểm.

Xếp hạng của Hoa Kỳ là tốt trong lĩnh vực này, nhưng có chỗ cho rất nhiều cải tiến trong chất lượng chăm sóc mà nhận được mỗi đồng đô la chi tiêu.

Chất lượng Cuộc sống

Đo lường hạnh phúc là một thách thức, vì vậy thành phần của Chỉ số Hưu Trí toàn cầu bao gồm mức độ hạnh phúc tự báo cáo của người dân. Nó cũng xem xét các yếu tố định lượng như chất lượng không khí, nước, vệ sinh, biến đổi khí hậu, năng lượng, đa dạng sinh học và môi trường sống.

Nước Mỹ đứng thứ 16 về chất lượng cuộc sống. Sự cải tiến về thể loại khí hậu có thể giúp chúng tôi xếp hạng ở đây.

Năm quốc gia hàng đầu là Đan Mạch, Thụy Sĩ, Na Uy, Phần Lan và Thu Sweden Điển. Đan Mạch có điểm số hoàn hảo trong hạng mục hạnh phúc! Có lẽ một kỳ nghỉ Đan Mạch có thể giúp bạn lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ hưu trí hạnh phúc của riêng bạn.

Những gì chúng ta có thể học được từ chỉ số về hưu trí

Các quốc gia nằm trong top 10 của GRI cung cấp những ví dụ tuyệt vời về những thay đổi nào có thể làm tăng mức an ninh về hưu cho cả nước. Chính sách của chính phủ có thể tạo ra sự khác biệt tích cực. Những thay đổi này bao gồm những điều như:

• Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận với kế hoạch nghỉ hưu. Khi kế hoạch lương hưu truyền thống biến mất, điều quan trọng là đảm bảo công nhân có các lựa chọn thay thế - và tham gia vào họ.
• Cung cấp động cơ để tiết kiệm. Nếu phần lớn công dân không có tiền để về hưu thì đây sẽ trở thành gánh nặng cho ngân sách trợ cấp của đất nước. Cung cấp các ưu đãi dài hạn để tiết kiệm là rất quan trọng.

Báo cáo GRI kết luận, "An ninh hưu trí mở rộng vượt ra ngoài chính các loại xe tiết kiệm và bao gồm việc xem xét cho một dân số ngày càng tăng sẽ phải sống dựa vào thu nhập cố định trong nhiều năm tới. Các chính sách tiền tệ, tài chính, và y tế đều đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng những người về hưu tự mãn. "

Tối đa hoá sự thành công về hưu của bạn

Mặc dù Hoa Kỳ có một số việc phải làm để đạt đến vị trí 10, đừng chờ đợi chính phủ đảm bảo bạn có một kỳ nghỉ hưu thoải mái. Một trong những thành phần quan trọng của thành công về hưu là tiết kiệm đủ. Tại U. S., nhiều người trong số những người có quyền truy cập vào kế hoạch nghỉ hưu như kế hoạch 401 (k) đơn giản là không tối đa hóa những đóng góp của họ. Hầu hết người Mỹ đều đóng góp ít hơn 5 phần trăm thu nhập của họ cho việc nghỉ hưu. Làm việc để có được điều này ít nhất 10 phần trăm.