Tạo ra một gói trợ cấp lợi ích của nhân viên cạnh tranh

Câu hỏi lớn về rất nhiều nguồn nhân lực và tư duy của các nhà quản lý bồi thường là làm thế nào để tạo ra một gói phúc lợi lao động cạnh tranh sẽ hấp dẫn các ứng cử viên và giúp giữ lại nhiều nhân viên hơn? Nói cách khác, điều gì làm cho nhân viên tìm kiếm các công ty có những lợi ích nhất định? Nếu một công ty muốn trở thành một chủ nhân của sự lựa chọn, ngoài mức lương khởi điểm và danh tiếng ngành công nghiệp, các nghiên cứu đã cho thấy những lợi ích to lớn là thành phần chính cho thành công.

Câu hỏi đặt ra là hiểu được nhu cầu và mục đích duy nhất của những người thường tạo ra lực lượng lao động của bạn. Cho dù họ là Millennials chỉ cần bảo hiểm y tế cơ bản, hoặc những người thuộc nhóm X đang nuôi gia đình hay những người bán hàng Baby Boomers đang chuẩn bị nghỉ hưu - lợi ích bạn chọn sẽ ảnh hưởng đến lối sống của họ.

Dưới đây là một số hướng dẫn để phát triển một chương trình phúc lợi có tính cạnh tranh cao sẽ giúp công ty của bạn được biết đến như một nơi làm việc cung cấp "bồi thường lớn".

Chọn Các Phúc lợi Chăm sóc Y tế bắt buộc đầu tiên

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu một số lợi ích chăm sóc sức khoẻ nhất định, do đó, cách dễ nhất để xử lý công việc này là bắt đầu và xây dựng. Chọn các phúc lợi chăm sóc sức khỏe phù hợp với các yêu cầu tối thiểu, chẳng hạn như chăm sóc y tế dự phòng cho tất cả nhân viên đủ điều kiện và chăm sóc thị lực cho trẻ em. Sau đó khám phá ít nhất hai kế hoạch chăm sóc sức khoẻ khác cung cấp mức độ bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm sức khỏe tiếp theo.

Trong các lực lượng lao động đa nhân ngày nay, không có kế hoạch chăm sóc sức khoẻ nào có thể phù hợp với tất cả mọi người. Thay vào đó, phải có nhiều lợi ích được cung cấp để nhân viên có thể lựa chọn kế hoạch phù hợp với lối sống độc đáo của họ. Làm việc với một nhà môi giới bảo hiểm để cung cấp cho bạn một số chi phí thấp, lựa chọn lợi ích tự nguyện.

Xem xét các lợi ích như chăm sóc bệnh ung thư, kế hoạch tiền mặt của bệnh viện, bảo hiểm vật nuôi, bảo hiểm nhân thọ bổ sung, và bảo hiểm tàn tật.

Hấp ​​dẫn với lợi ích tài chính

Điều gì hấp dẫn nhiều nhân viên là kế hoạch nghỉ hưu mạnh mẽ cùng với các công cụ quản lý tài chính để giúp họ thu được nhiều hơn từ thu nhập. Do đó, kế hoạch lợi ích cạnh tranh của bạn cần một khoản tiết kiệm hưu trí với đô la công ty phù hợp hào phóng. Sau đó cung cấp một trương mục tiết kiệm linh hoạt hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe để giúp nhân viên mở rộng tiền thuế trước khi đóng thuế cho các hạng mục mà bảo hiểm có thể không bao trả. Cung cấp cho nhân viên sức mua nhiều hơn thông qua các chương trình giảm giá của công ty và thông qua ưu đãi cổ phần.

Đầu tư vào sự thành công của con người

Thêm một lớp giá trị khác vào kế hoạch lợi ích của công ty bạn bằng cách đầu tư vào các kỹ năng và kiến ​​thức của họ trong ngành.Thiết lập một trung tâm học tập của công ty và cung cấp các lớp đào tạo và phát triển thường xuyên do các trường đại học địa phương hoặc các chuyên gia trong ngành giảng dạy. Trả một phần học phí cho nhân viên quay trở lại trường cao đẳng hoặc tham gia vào các chương trình chứng nhận. Tập trung lợi ích tài chính của bạn vào các ưu đãi cho nhân viên hoàn thành mục tiêu của họ, cung cấp một mức tăng lương rộng rãi để đạt được cấp cao hơn trong ngành.

Cung cấp sự cân bằng cuộc sống của công việc nhiều hơn

Điều mà nhiều nhân viên đang tìm kiếm là cơ hội để làm việc cho một nhà tuyển dụng xuất sắc hiểu được tầm quan trọng của việc có một cuộc sống bên ngoài văn phòng. Một chương trình cân bằng cuộc sống trong công việc có thể bao gồm việc tiếp cận với các dịch vụ lối sống tại chỗ (giặt khô, phòng tập thể dục, quán cà phê) cũng như lập kế hoạch linh hoạt cho phép cha mẹ và người chăm sóc có thể quản lý nhu cầu về thời gian của họ. Công việc từ xa cũng là một điều tốt đẹp, và có khả năng mang vật nuôi và trẻ em để làm việc khi cần cũng tốt. Ít nhất, có một thời gian trả tiền rộng rãi ra lợi ích có sẵn cho tất cả nhân viên.

Bằng cách làm theo các nguyên tắc trên, lợi ích của công ty bạn sẽ trở nên cạnh tranh cao và thu hút được một số lượng lớn nhân viên, làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn.