Lợi ích của một vị trí cấp nhập cảnh

Một công việc cấp dưới là một công việc cho phép một cá nhân vào lao động, thường có ít kinh nghiệm hoặc giáo dục. Các vị trí này được tìm kiếm bởi các sinh viên ngay ngoài trường học và những người lao động lớn tuổi tìm kiếm một hướng đi mới trong sự nghiệp của họ.

Theo thời gian, nhân viên sẽ học hỏi được nhiều điều về kinh doanh, có được kinh nghiệm quý giá và có khả năng trả lương cao hơn và có vị trí cao hơn.

Đó là, về cơ bản, một cách để có được một chân trong cửa.

Việc làm ở trình độ làm việc là gì?

Ở mức cơ bản nhất, các công việc nhập cảnh cho phép một nhân viên có được kinh nghiệm trong khi được thanh toán. Những công việc này giúp công ty hoàn thành công việc cần thiết mà nhiều người có kinh nghiệm hơn không muốn làm trên cơ sở hàng ngày.

Các yêu cầu công việc cho các vị trí này được thiết kế cho một cá nhân đang trong giai đoạn học tập của sự nghiệp của mình.

• Đối với người có bằng tốt nghiệp trung học, công việc có thể được thực hiện như một nhân viên cửa hàng, người chờ đợi, nhân viên nhà máy hoặc trợ lý chăm sóc sức khoẻ.
• Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, đây là những công việc thường xuyên cổ trắng. Họ đòi hỏi rằng cá nhân có kiến ​​thức trong lĩnh vực, bằng cấp, hoặc các kỹ năng mài giũa trong trường cao đẳng để giúp họ học tại chỗ làm.

Các vị trí như thế này thường được trả mức lương thấp hơn nhiều lao động giàu kinh nghiệm hoặc có tay nghề cao. Bằng cách trả lương thấp cho nhân viên làm công việc cơ bản, một công ty có thể nhận được tỷ lệ cao nhất trở lại từ các nhân viên cao cấp của họ.

Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ vị trí ở cấp độ nhập cảnh

Các công ty có thể thấy được lợi ích đáng kể từ việc sử dụng nhân viên cấp thấp ở mỗi bộ phận.

• Họ có thể thuê những nhân viên thông minh nhất mà họ có thể tìm thấy.
• Nhân viên có thể được đào tạo về các kỹ năng cần thiết để tiến bộ trong lĩnh vực nghề nghiệp và tại công ty.

Quá trình này giúp cho chủ lao động có được một lượng nhân viên ổn định, những người sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng thăng tiến lên mức trách nhiệm tiếp theo.

Lợi thế khác đối với một công việc cấp dưới là người sử dụng lao động có thể nắn mốc cá nhân như một nhân viên. Người sử dụng lao động có thể khuyến khích phát triển các kỹ năng đặc biệt cần thiết của công ty. Họ cũng có thể giúp nhân viên phát triển thói quen làm việc và cách tương tác phù hợp với văn hoá nơi làm việc.

Nhân viên được hưởng lợi từ các vị trí ở trình độ nhập cảnh

Cho dù họ đang bắt đầu hay thay đổi sự nghiệp của mình, công việc ở bậc nhập cư cũng là một chiến thắng của nhân viên. Họ giúp doanh nghiệp hoàn thành các nhiệm vụ cơ bản mà phải được thực hiện mà không sử dụng hoặc mở rộng các kỹ năng và kinh nghiệm của các nhân viên dày dạn hơn.

Đó là một cách hoàn hảo để người lao động có thể có được kinh nghiệm trong một lĩnh vực mới và tìm hiểu các hoạt động hàng ngày của một công ty và ngành công nghiệp. Mọi người đều phải bắt đầu ở một nơi nào đó và những vị trí này thường là bước đầu tiên cho sự nghiệp lâu dài và xứng đáng.

Cơ hội để tiến bộ trong công ty cũng là một lợi thế cho người lao động. Khá thường xuyên, nhà tuyển dụng muốn thuê từ bên trong công ty của họ khi các vị trí mở ra. Một trợ lý hoặc người lao động có đạo đức làm việc tốt có thể là sự lựa chọn đầu tiên của người quản lý tuyển dụng khi một nhân viên cấp trung chuyển sang vì họ có thể bỏ qua hầu hết các khoá đào tạo cần thiết để thay thế người đó.