Việc chào hàng với dây buộc

Khi bạn chấp nhận một đề nghị tuyển dụng, hãy chắc chắn hiểu về bất kỳ sự cố nào có thể khiến nó bị rút lại sau đó. Ví dụ: một số công ty thực hiện kiểm tra nền và tham khảo và những kiểm tra này có thể không được hoàn thành vào thời điểm bạn nhận được phiếu mua hàng hoặc ngay cả khi bạn thực sự bắt đầu làm việc. Kết quả tiêu cực đối với các cuộc kiểm tra như vậy có thể làm cho đề nghị bị thu hồi, hoặc bạn sẽ bị chấm dứt nếu bạn đã bắt đầu làm việc.

Một biến thể đặc biệt gây tranh cãi về chủ đề này là việc sử dụng ngày càng nhiều việc kiểm tra tín dụng việc làm giữa nhiều chủ nhân. Chúng tôi thảo luận chi tiết vấn đề này trong tiêu đề thứ 3 dưới đây.

Tuyên bố sai

Việc đưa ra bất kỳ điều gì không đúng trong lý lịch của bạn, trên một đơn xin việc hoặc trên một bảng câu hỏi của công ty là có rủi ro. Nếu phát hiện bởi công ty, điều này có thể dẫn đến việc hủy bỏ một đề nghị hoặc bãi nhiệm nếu bạn đã bắt đầu làm việc. Nguy cơ này tiếp tục tồn tại ngay cả khi việc đại diện giả mạo của bạn đã không bị phát hiện trong một số năm và thậm chí nếu bạn đã biên soạn hồ sơ công việc sao trong khoảng thời gian can thiệp.

Một số lượng lớn người sử dụng lao động có chính sách không khoan dung đối với việc sử dụng sai trái của người xin việc, và không có hiệu lực pháp luật hạn chế về thực thi của nó. Trớ trêu thay, tuy nhiên, nhiều công ty thu hút người nộp đơn với các đại diện sai của riêng mình. Trong hầu hết các trường hợp, thật không may, nhân viên thuê theo các yêu cầu bồi thường như vậy có rất ít cơ hội để giải quyết, ít nhất cũng không phải là không có hành động pháp lý đắt tiền.

Các vụ bắt giữ, kết án và hành động pháp lý

Các công ty thường hỏi về các vụ bắt giữ, kết án và các hành động pháp lý khác chống lại bạn. Các vi phạm giao thông nhỏ thường được loại trừ khỏi những yêu cầu như vậy. Theo đó, nếu bạn có bất kỳ chải quá khứ nào với luật pháp có thể làm giảm khả năng tiếp cận của bạn với tư cách là người xin việc, hãy nhờ người luật sư chuyên về luật lao động.

Cũng xem xét khả năng chính thức xóa sổ các hồ sơ bắt giữ.

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm ở một tiểu bang khác với nơi bạn sinh sống, hãy chắc chắn rằng luật sư hiểu luật pháp có liên quan ở cả hai tiểu bang, cũng như luật pháp liên bang hiện hành. Bạn nên biết chính xác những chi tiết về tiểu sử mà người sử dụng lao động tương lai có thể hỏi một cách chính xác và bạn nên làm gì nếu bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp. Ghi nhớ rằng chủ nhân có thể từ chối bạn từ chối trả lời một câu hỏi bất hợp pháp, sử dụng cái cớ rằng bạn không thích hợp vì những lý do khác.

Kiểm tra tín dụng

Một số công ty kiểm tra tín dụng về những người có tiềm năng được thuê. Mặc dù có bằng chứng mâu thuẫn về năng lực tiên đoán của nó, nhưng một số công ty tin rằng một người có lịch sử tín dụng xấu có thể sẽ là nhân viên có vấn đề.Đối với những người nộp đơn nhỏ không có lịch sử tín dụng đã được thành lập, việc sử dụng séc tín dụng của chủ nhân có thể là rào cản để được thuê. Lưu ý rằng có một phong trào chính trị để hạn chế việc sử dụng séc tín dụng như một sự cân nhắc trong tuyển dụng.

Vân tay

Cần lưu ý rằng nhiều tổ chức tài chính đánh dấu tất cả các nhân viên để tạo điều kiện kiểm tra lý lịch hình sự. Điều này được quy định bởi các quy định liên bang nói chung cấm người có hồ sơ hình sự từ ngành dịch vụ tài chính.

Các công ty trong ngành công nghiệp khác cũng có thể lấy dấu vân tay nhân viên, nếu được pháp luật cho phép, vì những lý do tương tự.

Thông tin sai lệch

Kiểm tra thông tin cơ bản và tín dụng vào các thời điểm trở lại với thông tin sai lệch có thể gây ra những nhược điểm không chính đáng trong hồ sơ của bạn. Hiểu được biện pháp khắc phục nào bạn có nếu điều này xảy ra với bạn.

Sự xâm nhập của sự riêng tư

Nếu bạn tin rằng một người sử dụng lao động tương lai đang cố gắng xâm chiếm quyền riêng tư cá nhân của bạn đến một mức độ không có lý do, hãy cân nhắc xem bạn có muốn làm việc ở đó hay không. Các thông lệ tuyển dụng của công ty thường đưa ra những đầu mối quan trọng về cách đối xử với nhân viên của công ty.

Thay đổi điều kiện kinh doanh

Một điều bất thường là điều kiện kinh doanh có thể thay đổi rất nhanh sau khi mở rộng thị trường việc làm. Công ty có thể bắt đầu một đợt sa thải mà bao gồm công việc chỉ cung cấp cho bạn. Ngoài ra, bạn vẫn có thể có một công việc, nhưng nó có thể hoàn toàn khác so với những gì bạn nghĩ.

Vì tất cả những lý do này, và cho những người được đề cập trước đó, hãy cẩn thận để giữ các tùy chọn khác mở cho đến khi nào bạn có thể. Đặc biệt, không từ chối cung cấp việc làm khác cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn thực sự sẽ nhận được một trong những mà bạn thích.