Thỏa thuận Bảo mật là gì?

Thoả thuận giữ bí mật là hợp đồng bằng văn bản giữa chủ nhân và nhân viên. Thoả thuận bảo mật quy định các điều khoản và điều kiện ràng buộc ngăn cấm nhân viên tiết lộ thông tin bí mật và độc quyền của công ty.

Thoả thuận giữ bí mật có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi kết thúc việc làm. Thuật ngữ thông thường của thỏa thuận bảo mật là từ một đến ba năm và bao gồm các hoạt động mà nhân viên cũ bị hạn chế.

Khi Else là một Thỏa thuận Bảo mật được sử dụng?

Một thoả thuận về bảo mật cũng được sử dụng trong các trường hợp khác bao gồm:

• quản lý và các cuộc phỏng vấn cấp cao trong khi thảo luận về các thông tin bí mật của công ty, các ứng cử viên ký thoả thuận trước cuộc phỏng vấn,
• tư vấn hoặc hợp đồng nhà thầu và các sản phẩm kết quả từ hợp đồng đòi hỏi phải có thỏa thuận trước khi được giao,
• các cuộc thảo luận của nhà cung cấp liên quan đến sản phẩm, bộ phận và chia sẻ thông tin độc quyền khác và
• tình huống liên quan đến việc mua cổ phần, thông tin được chia sẻ.

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ các thỏa thuận giữ bí mật vì họ giữ cho các bên này chia sẻ kiến ​​thức độc quyền, bí mật thương mại, khách hàng hoặc thông tin sản phẩm, kế hoạch chiến lược và các thông tin khác bí mật và độc quyền đối với công ty với đối thủ cạnh tranh.

Nội dung của một Thỏa ước Bảo mật

Các thỏa thuận bảo mật tuyên bố rằng người ký tên không thể tiết lộ hoặc bằng bất cứ cách nào lợi nhuận từ thông tin bí mật của công ty do chủ nhân, khách hàng, nhà cung cấp và bất kỳ bên nào khác có thể hưởng lợi từ thông tin bí mật chia sẻ.

Các thoả thuận về sự bảo mật thường bao gồm khoảng thời gian mà nhân viên nghỉ việc không thể làm việc cho một công ty cạnh tranh.

Rõ ràng là mục tiêu là cựu nhân viên không thể có lợi hoặc có lợi cho một chủ nhân mới với thông tin thu được từ một đối thủ cạnh tranh, chủ cũ.

Một số thoả thuận về bảo mật nghiêm cấm một nhân viên làm việc trong cùng ngành khi nghỉ việc trong một khoảng thời gian, thường là hai năm. Những người khác mở rộng lệnh cấm này cho các nhà cung cấp và nhà cung cấp trong ngành.

Các cam kết về bảo mật thường yêu cầu quyền sở hữu của công ty đối với bất cứ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do kết quả của việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu nó có liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty. Điều này đúng ngay cả khi công việc đã được phát triển trong thời gian rảnh rỗi của nhân viên ra khỏi nơi làm việc.

Thoả thuận bảo mật phải đưa ra một điều khoản cho phép chủ lao động ký vào hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin độc quyền của công ty. Người sử dụng lao động có thể cho phép điều này nếu thấy một lợi ích trực tiếp, chứ không phải là một tổn thất tiềm tàng, từ việc cho phép cựu nhân viên chia sẻ thông tin với một tổ chức khác.

Các khuyến nghị liên quan đến các thoả thuận về bảo mật

Các nhà tuyển dụng sẽ làm tốt việc điều hành thỏa thuận giữ bí mật của họ bằng một luật sư về luật lao động vì những vụ kiện gần đây của toà án đang hủy bỏ các thỏa thuận.

Điều này xảy ra khi Toà án cho rằng thỏa thuận rộng tới mức các nguyên tắc của nó ngăn cản một cá nhân nhận được việc làm và kiếm sống trong lĩnh vực của mình. Một luật sư sẽ biết nếu các điều khoản và yêu cầu của bạn là quá hạn chế.

Cuối cùng, khi bạn thuê một nhân viên, bạn sẽ dễ dàng thực hiện thỏa thuận bảo mật hơn rất nhiều. bởi vì nhân viên biết trước khi chấp nhận công việc mà nó là một yêu cầu cho việc làm. Trong trường hợp này, thỏa thuận giữ bí mật thuộc các điều khoản và điều kiện làm việc khi nhân viên tương lai chấp nhận đề nghị tuyển dụng của bạn.

Thực hiện thỏa thuận sau khi thuê - trong một số trường hợp, nhiều năm sau - cảm thấy với nhân viên như thể người sử dụng lao động đã thay đổi các điều khoản và điều kiện làm việc của họ. Một số sẽ từ chối ký và bạn có thể mất nhân viên mà bạn muốn giữ lại.

Hợp đồng bảo mật Nghiên cứu điển hình về triển khai

Trong một trường hợp trong một công ty tân trang lại điện thoại di động, một chủ nhân đã tân trang điện thoại di động đã quyết định thực hiện một thoả thuận không tiết lộ hai mươi năm sau khi mở cửa và nhân viên kinh doanh. Nhu cầu về cơ bản, ký thỏa thuận bảo mật hoặc để lại.

Tinh thần nhân viên của nhà máy bị thương nặng và sẽ mất vài năm để cải thiện. Một số nhân viên văn phòng, bao gồm một công ty chủ chốt trong tổ chức bán hàng của họ, đã chạy các doanh nghiệp bán điện thoại ra khỏi nhà để xe trong nhiều năm.

Công ty phát hiện ra rằng những nhân viên này đã mua điện thoại hợp pháp thông qua tổ chức bán hàng và sau đó bán lại chúng với mức tăng giá lớn từ nhà của họ. Khi họ được yêu cầu ký hợp đồng mới, điều này ngăn cấm loại hành vi cạnh tranh này, họ đã quyết định rằng họ kiếm được nhiều tiền hơn trong các doanh nghiệp bán lại của họ.

Họ sau đó đã từ chức thay vì ký thỏa thuận mà có thể đã loại bỏ khả năng của họ để làm điện thoại bán hàng từ nhà để xe của họ. Người sử dụng lao động đã mất rất nhiều ý tưởng và cần nhân viên trong việc ký một bản hợp đồng bảo mật sau khi thuê.

Và, ông không thể có ngoại lệ vì cần phải đối xử công bằng với tất cả nhân viên một cách công bằng và công bằng. Yêu cầu ký một hợp đồng bảo mật năm sau khi thuê đã làm việc tốt cho không ai. Chú ý bài học.

Khuyến cáo:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp.Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.