Thỏa thuận không thông báo là gì?

Thoả thuận không thông báo là hợp đồng bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận không tiết lộ quy định các điều khoản và điều kiện ràng buộc ngăn cấm nhân viên tiết lộ thông tin bí mật và độc quyền của công ty.

Một thỏa thuận không tiết lộ có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi kết thúc việc làm.

Khi những người khác đang sử dụng Hiệp định không thông báo?

Một thoả thuận không được tiết lộ cũng được sử dụng trong các trường hợp khác mà người sử dụng lao động muốn giữ bí mật thông tin cá nhân của công ty.

Sử dụng nó trong một số trường hợp này đòi hỏi một bước nhảy vọt của đức tin bởi chủ nhân không biết những cá nhân tham gia vào cuộc trò chuyện.

Tuy nhiên, như là một tài liệu pháp lý ràng buộc, người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi nếu thông tin bí mật hoặc độc quyền của công ty được chia sẻ. Các dịp mà chủ lao động muốn sử dụng thoả thuận không tiết lộ bao gồm:

• quản lý và các cuộc phỏng vấn cấp cao trong khi công ty thông tin bí mật được thảo luận với ứng viên, (Không thể thuê một nhân viên cao cấp mà không thảo luận những thông tin mật độ cao Nếu không có cuộc thảo luận, người sử dụng lao động và ứng cử viên sẽ không thể xác định liệu ứng viên có phù hợp với công việc hay không.)
• hợp đồng tư vấn hoặc hợp đồng nhà thầu và các cuộc thảo luận phân công và bất kỳ sản phẩm nào từ hợp đồng thực hiện cho công ty,
• thảo luận nhà cung cấp có liên quan đến sản phẩm, bộ phận và chia sẻ thông tin độc quyền khác để xác định xem nhà cung cấp có khả năng và năng lực để sản xuất ra sản phẩm cần thiết và

• tình huống liên quan đến việc mua cổ phần hoặc công ty, kiểm tra cẩn thận, hoặc bất kỳ sự tương tác nào trong đó thông tin bí mật được chia sẻ. (Trong quá trình nghiên cứu cẩn thận, bất kỳ người nào phải xem lại thông tin bí mật của công ty đều phải ký một thoả thuận không thông báo: kế toán, chủ sở hữu công ty, nhân viên cấp cao xem lại sản phẩm, v.v …)

Người sử dụng lao động được hưởng các thỏa thuận không được tiết lộ?

Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ các thỏa thuận không được bảo vệ bởi vì họ giữ cho các bên chia sẻ kiến ​​thức độc quyền, bí mật thương mại, khách hàng hoặc thông tin sản phẩm, kế hoạch chiến lược và các thông tin khác bí mật và độc quyền cho công ty với đối thủ cạnh tranh.

Các thoả thuận không công bố tuyên bố rằng người ký tên không thể tiết lộ hoặc bằng bất cứ cách nào lợi nhuận từ thông tin bí mật của công ty được cung cấp.

Các thỏa thuận không thông báo thường yêu cầu quyền sở hữu của công ty đối với bất kỳ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do kết quả của việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu nó có liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty.

Một thỏa thuận không tiết lộ nên đưa ra một điều khoản cho phép chủ nhân ký vào hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin sở hữu của công ty. Điều này cho phép nhân viên một số vĩ độ tham gia vào các hoạt động như bắt đầu kinh doanh hoặc trở thành nhà cung cấp cho chủ cũ của họ.

Còn được gọi là không che giấu, NDA, thỏa thuận giữ bí mật