Bồi thường trong Dịch vụ Tài chính

Trong ngành công nghiệp dịch vụ tài chính, đặc biệt là các công ty ở phố Wall, các gói bồi thường có xu hướng hào phóng hơn nhiều so với các lĩnh vực khác của nền kinh tế. Tuy nhiên, có thể có sự thay đổi lớn trong năm, vì tiền thưởng hàng năm liên quan đến lợi nhuận của công ty có xu hướng là một phần đáng kể trong tổng số tiền bồi thường.

Mức lương

Đối với các vị trí có thưởng, tiền lương thường được gọi là tiền cơ bản. Tần suất trả lương có xu hướng là hàng tháng thay vì hai tuần một lần ở các cấp quản lý cao hơn, thường bắt đầu từ phó tổng thống.

Việc điều chỉnh lương hàng năm là điển hình.

Tiền thưởng

Chính sách về tiền thưởng hàng năm khác nhau giữa chủ lao động với người sử dụng lao động nhưng có thể thực hiện một số nhận xét chung. Ở các công ty ở phố Wall, tiền thưởng là một phần đáng kể trong tổng số tiền trả cho nhiều nhân viên hơn là ở các ngân hàng và các công ty bảo hiểm, đại diện cho phần còn lại của quang phổ. Khi bạn di chuyển lên bậc thang quản lý bất kỳ nơi nào trong ngành, bạn sẽ phải trả thêm tiền thưởng dưới hình thức tiền thưởng. Khoản tiền thưởng cho bộ phận hoặc bộ phận của bạn sẽ được điều khiển bởi sự kết hợp lợi nhuận và lợi nhuận của công ty. Các khoản tiền thưởng ít khi mang tính formulaic; thay vào đó, các nhà quản lý thực hiện quyền quyết định cao trong việc thiết lập chúng. Lưu ý rằng những thay đổi về số lượng nhân viên sẽ tham gia vào một hồ bơi nhất định (như số nhân khẩu dao động trong một bộ phận hoặc phòng ban) thường sẽ không ảnh hưởng đến quy mô của khu vực đó. Đó có thể là tin xấu nếu số người đang phát triển trong khu vực của bạn.

Cuối cùng, sự phân bố cuối cùng của một hồ bơi cho nhân viên tham gia trong đó có xu hướng là một quá trình tùy ý cao.

Vẽ

Đối với các vị trí được trả hoa hồng, thường không có lương hoặc tiền cơ bản. Tuy nhiên, những nhân viên thiếu kinh nghiệm trong những công việc này thường nhận được cái gọi là một cuộc rút ra mà bề ngoài bắt chước một thanh tra thường xuyên, cố định.

Sự khác biệt là một khoản tiền hoa hồng cuối cùng phải được bù lại bởi hoa hồng kiếm được; đó là, một rút ra là có hiệu quả một khoản thanh toán trước của hoa hồng.

Ủy ban

Không giống như tiền thưởng, hoa hồng thực sự là công thức. Nhân viên nhận hoa hồng (đặc biệt là cố vấn tài chính) thường có xu hướng bán hàng. Doanh thu do khách hàng của họ tạo ra, cũng như các số liệu quan trọng khác (chẳng hạn như giá trị tài khoản của khách hàng), dẫn đến các công thức bồi thường. Chi trả thường là trên cơ sở hàng tháng cho các công việc được ủy thác.