Công ty Chính sách kiểm tra ma túy Ví dụ

Tuỳ thuộc vào tiểu bang bạn cư ngụ hoặc chủ lao động bạn làm việc, bạn có thể được yêu cầu tham gia vào việc kiểm tra ma túy bắt buộc và / hoặc ngẫu nhiên.

Hiện tại, mười tám tiểu bang có quy định kiểm tra ma túy theo các luật pháp của họ. Các cơ quan liên bang như Sở Giao thông vận tải và Bộ Quốc phòng cũng yêu cầu các ngành, lực lượng lao động và nhà thầu mà họ điều chỉnh thực hiện các chương trình và chính sách thử nghiệm ma túy.

Ngoài ra, Đạo luật Kiểm tra nhân viên Giao thông vận tải Omnibus (OTETA) của liên bang yêu cầu tất cả các nhà khai thác máy bay, phương tiện vận tải công cộng, thiết bị đường sắt và xe cơ giới thương mại được thử nghiệm để sử dụng ma túy và / hoặc rượu.

Các công ty kiểm tra việc sử dụng ma túy và rượu bất hợp pháp có thể sàng lọc người xin việc trước khi thuê. Nhân viên cũng có thể được kiểm tra việc sử dụng ma túy và / hoặc cồn trong những khoảng thời gian ngẫu nhiên, vì lý do, khi được quy định bởi chính sách của công ty, và khi luật pháp tiểu bang cho phép. Đây là thông tin thêm về thời điểm các công ty kiểm tra ma túy.

Các công ty kiểm tra ma túy thường có chính sách về ma túy và rượu bia bằng văn bản, phân phát cho tất cả nhân viên, điều này giải thích khi nào và như thế nào người xin việc, nhân viên mới và nhân viên hiện tại có thể được kiểm tra về ma túy bất hợp pháp và / hoặc uống rượu.

Sau đây là một ví dụ về chính sách kiểm tra ma túy của công ty, nêu chi tiết về cách thức và trong trường hợp nào người xin việc và nhân viên có thể được kiểm tra về sử dụng ma túy.

"Theo luật pháp của tiểu bang của chúng tôi, người xin việc có thể được xem xét là một phần của quá trình tuyển dụng lao động. Nhân viên mới có thể được kiểm tra trước hoặc sau khi phỏng vấn và trong quá trình định hướng việc thuê mới.

Nhân viên nên được thử nghiệm về ma túy và / hoặc rượu trước khi chấp nhận quảng cáo, khi xảy ra tai nạn trong công việc hoặc vào bất kỳ thời điểm nào khác theo yêu cầu của Phòng Nhân sự hoặc Quản lý An toàn và Môi trường của chúng tôi .

Việc nộp đơn vào thử nghiệm thuốc theo kế hoạch và ngẫu nhiên là một điều kiện tiếp tục sử dụng cho tất cả nhân viên. "

Các loại kiểm tra thuốc của nhân viên

Thử nghiệm thuốc trước khi làm việc.

Tất cả các ứng viên được mời làm việc với công ty sẽ được kiểm tra về ma túy như là một phần của quá trình đăng tuyển tuyển. Mỗi tiểu bang có luật riêng của mình về kiểm tra ma túy trước khi làm việc, vì vậy sẽ có lợi khi biết các quyền của bạn ở tiểu bang của bạn. Ví dụ ở một số tiểu bang, xét nghiệm ma túy phải tuân theo các luật về thông tin sức khoẻ cá nhân và do đó giới hạn số lượng thông tin mà họ có thể chuyển tiếp cho người sử dụng lao động.

Thử nghiệm ngẫu nhiên thuốc.

• Nhân viên có thể được chọn ngẫu nhiên để kiểm tra ma túy bất cứ lúc nào. Những bài kiểm tra này không được báo trước và bất ngờ bởi nhân viên.Theo Bộ Lao động, nhân viên được đặt trong một hồ bơi thử nghiệm giống như xổ số và được lựa chọn ngẫu nhiên. Thông thường, việc lựa chọn là điện tử để đảm bảo rằng các nhân viên được chọn ngẫu nhiên. Lựa chọn ngẫu nhiên cũng tạo ra cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên được chọn để thử nghiệm. Thử nghiệm ngẫu nhiên có ít hoặc không có thông báo tiên tiến, đó là một sự ngăn chặn hiệu quả đối với việc sử dụng ma túy của nhân viên. Đối với các thử nghiệm về Thuốc Ngừa.
• Nhân viên có thể bị yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy nếu công ty tin rằng họ đang chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu vắng mặt không có lý do chính đáng hoặc sự chậm trễ là vấn đề hoặc nếu hiệu quả dường như bị ảnh hưởng bởi lạm dụng ma túy hoặc rượu. Để kiểm tra nguyên nhân không chỉ để kiểm tra việc sử dụng ma túy trong công việc, mà còn xác định việc sử dụng trong giờ làm việc và / hoặc tại nhà. Thử nghiệm sau tai nạn.
• Bất kỳ nhân viên nào tham gia tai nạn hoặc thương tích trong công việc có thể được kiểm tra về sử dụng ma túy hoặc rượu. Những tai nạn này có thể bao gồm sự cẩu thả của người lái xe, tai nạn lao động tại nơi làm việc với việc điều trị y tế trong hoặc ngoài hiện trường, vô hiệu hóa thiệt hại, hoặc tẩy xe. Bất kỳ người nộp đơn hoặc nhân viên nào có kết quả xét nghiệm dương tính với việc sử dụng ma túy bất hợp pháp sẽ không được tuyển dụng hoặc thăng cấp, có thể bị kỷ luật và phải tham gia tư vấn về lạm dụng chất gây nghiện, và có thể bị thôi việc.
• Từ chối một bài kiểm tra thuốc dựa trên việc làm Trong trường hợp cung cấp việc làm, người sử dụng lao động không thể buộc bạn phải làm xét nghiệm ma túy. Tuy nhiên, từ chối làm bài kiểm tra có thể dẫn đến việc xin thôi việc. Nhân viên hiện tại cũng có thể bị chấm dứt, hạ cấp, hoặc đình chỉ vì đã từ chối một cuộc kiểm tra ma túy.

Thông tin khác:

Các loại xét nghiệm về ma túy và rượu | Thông qua Thử nghiệm Ma túy Việc làm | Những gì được bao gồm trong một bài kiểm tra ma túy về việc làm