Video: QUÁ HAY | Nga - Trung HÍT KHÓI sức mạnh quân sự của Mỹ, phải mất 10 - 20 năm mới CÓ THỂ đuổi kịp Mỹ 2024
Quốc hội đã thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Chung (COBRA) vào năm 1986. Nó bổ sung các sửa đổi Đạo luật Bảo vệ Lợi tức Hưu trí của Người lao động, Luật Thu Nhập nội bộ và Đạo luật Dịch vụ Y tế Công cộng để cung cấp tiếp tục chăm sóc sức khoẻ nhóm phủ sóng.
COBRA đưa ra các quy định cho người lao động và gia đình của họ, những người mất quyền lợi về sức khoẻ do thất nghiệp, quyền lựa chọn tiếp tục các phúc lợi sức khoẻ cho nhóm do kế hoạch y tế nhóm của họ cung cấp.
Các quyền lợi chăm sóc sức khoẻ này có thể được gia hạn trong một khoảng thời gian nhất định trong một số trường hợp, theo các quy định của COBRA.
Các quy định của COBRA quy định rằng các trường hợp như mất việc làm tự nguyện hoặc không tự nguyện, giảm số giờ làm việc của nhân viên, các sự kiện chuyển tiếp và sự sống như chết, ly hôn và thất nghiệp có thể khiến cho các cá nhân đủ điều kiện được hưởng các quyền lợi về chăm sóc sức khoẻ.
Các cá nhân đủ tiêu chuẩn có thể phải yêu cầu người sử dụng lao động đóng toàn bộ phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm y tế lên tới 102 phần trăm chi phí cho kế hoạch.Các quy định của COBRA
Các quy định của COBRA quy định rằng chương trình bảo hiểm sức khỏe được sử dụng bởi người sử dụng lao động, với 20 nhân viên trở lên trong năm trước, phải cung cấp bảo hiểm tiếp tục qua COBRA.
Nhà tuyển dụng phải thông báo cho các quản trị viên kế hoạch y tế trong vòng 30 ngày sau khi nhân viên có đủ điều kiện. Những người tham gia chương trình và người hưởng lợi thường phải gửi thông báo bầu cử COBRA trong vòng 14 ngày kể từ ngày thông báo kế hoạch.
Cá nhân có 60 ngày để quyết định có nên bầu bảo hiểm sức khoẻ tiếp tục COBRA và 45 ngày sau khi chọn bảo hiểm để trả phí bảo hiểm ban đầu.
Bạn nên sử dụng COBRA?
Khi bạn rời công việc (dù là tự nguyện hoặc vô tình) và không có công việc mới nào xếp bảo hiểm sức khoẻ, bạn có nên đăng ký COBRA không?
Tất nhiên, bạn cần có bảo hiểm y tế, nhưng COBRA có thể hoặc không phải là lựa chọn tốt nhất của bạn.
Theo Đạo luật Chăm sóc Sức khoẻ Giá cả phải chăng (ACA), bạn có thể nộp đơn xin bảo hiểm sức khoẻ thông qua trao đổi bảo hiểm sức khoẻ liên bang hoặc của tiểu bang trong vòng 60 ngày kể từ ngày bảo hiểm sức khoẻ của bạn kết thúc. Bạn cũng có 60 ngày để quyết định chấp nhận bảo hiểm COBRA, vì vậy bạn có một chút thời gian.
Bạn có thể so sánh chi phí và lợi ích của mỗi kế hoạch. Nếu bạn đang điều trị, bạn có thể quan tâm đến COBRA vì vậy bạn không phải thay đổi bác sĩ hoặc kế hoạch điều trị. Mặc dù, nếu bạn không vui, bây giờ là thời gian để thay đổi.
Bất kể lựa chọn nào của bạn, bạn sẽ bị mắc kẹt với điều đó cho đến giai đoạn đăng ký mở tiếp theo, hoặc COBRA kết thúc.Tất nhiên, nếu bạn có một cuộc sống đủ điều kiện, như kết hôn với một người có bảo hiểm y tế có thể thêm bạn vào kế hoạch của họ, bạn có thể thay đổi vào thời điểm đó. Bất cứ điều gì bạn quyết định, hãy nhớ rằng đó là điều bạn phải giải quyết cho đến khi bạn nhận được một công việc mới với bảo hiểm y tế.
Hãy so sánh cẩn thận các chi phí. Bạn có thể bỏ qua chi phí hàng tháng của COBRA so với kế hoạch ACA, nhưng kiểm tra những thứ như khấu trừ và tìm ra những gì tốt nhất cho gia đình bạn.
Nếu bạn vừa nghỉ việc hoặc bị sa thải, bạn có thể rất hoảng hốt về mất việc làm mà bạn không thể dành thời gian để suy nghĩ về bảo hiểm y tế của bạn. Đừng làm lỗi đó. Điều cuối cùng bạn muốn là kết thúc mà không có bảo hiểm, điều này có thể xảy ra nếu bạn không quyết định trong vòng 60 ngày.
Đừng hoảng sợ nếu bạn bị cúm hoặc bị gãy chân, COBRA sẽ hồi tố trở lại vào ngày cuối cùng của công ty bảo hiểm, miễn là bạn đăng ký và đóng phí bảo hiểm của bạn trong vòng 60 ngày.
Thông tin khác về Quy định COBRA
Sở Lao động Quy định COBRA
Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán?
Cửa hàng bán lẻ của bạn cần thiết bị gì? Xem danh sách các mặt hàng cung cấp cửa hàng cần thiết trong từng khu vực cửa hàng bán gạch ngói của bạn.
Nhân viên tạm thời Định nghĩa - Nguồn Nhân lực
Nhân viên tạm thời là gì? Bài viết này mô tả nhiều sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và nhân viên chính thức và lý do tại sao temps có thể có lợi.
Nguồn nhân lực là gì? (Định nghĩa và Nguồn lực)
Nguồn nhân lực là một nhân viên có chức năng trong một tổ chức. Tìm hiểu thêm về con người, sự nghiệp, và các nguồn lực để giúp bạn.