Bạn có thể bị đuổi việc vì lý do không?

Nhà tuyển dụng có cần một lý do để làm bạn không? Có hợp pháp để bắn ai đó mà không có lý do chính đáng? Bạn có thể làm gì nếu nó xảy ra với bạn?

Bạn có thể bị bắn không vì lý do gì?

Thật không may, việc sa thải mà không có lý do gì có thể xảy ra với bất cứ ai. Trong nhiều trường hợp, trừ khi có thoả thuận hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng, nhân viên được coi là được bảo hiểm theo việc làm theo ý chí, điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn không cần lý do để bắn bạn.

Thật ra, họ có thể dễ dàng thoát khỏi bạn vì không có lý do gì ngoài việc chỉ định nguyên nhân, điều này có thể khiến họ mở những cáo buộc về hành vi phân biệt đối xử. Điều này đôi khi xảy ra với sự ủng hộ của nhân viên, vì một số công ty sẽ chấm dứt hầu như bất cứ sự sa thải nào, điều này thường cho phép người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, để tránh những tranh cãi pháp lý có thể xảy ra trên đường.

Tuy nhiên, ngay cả khi nó vượt qua sự thay thế - bị sa thải mà không có lý do chính đáng hoặc bị đè bẹp tài chính - thất nghiệp hoặc thôi việc không được an ủi nhiều khi bạn đã được cho đi không có lý do. Hãy nhìn vào lý do tại sao nó dễ dàng cho người sử dụng lao động để bắn người lao động mà không gây ra.

Việc làm tại

Đối với hầu hết các tiểu bang ở Mỹ, việc làm theo ý nguyện đã trở thành một tiền lệ chuẩn của các hợp đồng lao động trong những năm gần đây. Việc làm tại chỗ là một thoả thuận giữa chủ lao động và nhân viên, trong đó người lao động có thể bị sa thải hoặc sa thải vì bất kỳ lý do nào, mà không có cảnh báo và không có lời giải thích.

Kiểm tra với Bộ Lao động của tiểu bang về các quy định tại địa điểm của bạn.

Hầu hết nhân viên y tế sẽ được thông báo và thậm chí phải ký giấy miễn trừ cho biết họ đã được thuê "theo ý chí". Do đó, yêu cầu bồi thường thiệt hại vì bị sa thải theo loại hình thỏa thuận này thường bị toà án từ chối.

Tương tự như vậy, loại hình việc làm này cũng có nghĩa là một nhân viên có quyền rời công việc của mình mà không có lý do hoặc cảnh cáo, mặc dù có sự chấp nhận về mặt lịch sự và xã hội ít nhất hai tuần.

Mặc dù có vẻ như không công bằng khi được thông báo cho chủ nhân của bạn hai tuần lễ, khi họ có thể chấm dứt bạn một cách tùy tiện, mà không cần thông báo - và thường thì sẽ ngăn chặn hành động trả đũa của những người lao động đang trên đường đi, nhưng vẫn giữ một chiếc bàn - hãy nhớ rằng lý do để đưa ra thông báo thực sự là một người ích kỷ. Bạn muốn xây dựng một mạng lưới các đồng nghiệp cũ, người nghĩ tốt về bạn và sẽ cung cấp cho bạn một đề xuất mà không cần bảo lưu. Việc thông báo sẽ giúp đảm bảo rằng đây sẽ là trường hợp.

Các thoả thuận về việc làm

Một số nhân viên được bảo vệ theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động, thường đề ra các điều khoản về việc làm. Các hợp đồng này cũng có thể chi tiết các hoàn cảnh và các điều kiện theo đó một nhân viên có thể bị sa thải.

Các nhân viên khác được bảo vệ bởi các hiệp định liên hiệp hoặc hiệp hội được gọi là thoả ước tập thể. Các thoả thuận này cũng chỉ ra chi tiết khi nào và như thế nào một nhân viên có thể bị sa thải.

Sự chấm dứt sai trái

Một nhân viên có thể bị chấm dứt một cách sai trái nếu bị kỳ thị phân biệt đối xử, nếu chính sách công đã bị vi phạm, hoặc nếu chính sách của công ty đưa ra các hướng dẫn chấm dứt và sau đó công ty không thực hiện theo những hướng dẫn đó.

Bạn có thể làm gì nếu bạn bị sa thải? Đây là cách xử lý việc sa thải bao gồm quyền của bạn, các vấn đề pháp lý, thất nghiệp, tìm kiếm việc làm và các vấn đề phỏng vấn khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động.

Liên quan:

Top 10 điều không nên làm (hoặc Nói) Nếu bạn đã bị tiêu diệt Đọc thêm:

Cách xử lý Đang bị bắn | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về Bắt Fired | Thu Thất Thất nghiệp nếu Bạn Đâm Thất