Bạn có thể bị đuổi việc không?

Không công bằng như mọi người nghĩ, đa số nhân viên có thể bị sa thải vì tìm kiếm một công việc khác vì họ là những nhân viên có năng lực. Việc làm có nghĩa là bạn hoặc chủ nhân có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm vì bất cứ lý do nào, hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Việc chấm dứt của một nhân viên sẽ là hợp pháp là thực tế ở mọi tiểu bang, ngoại trừ Montana, nơi mà luật lao động ngăn chặn chấm dứt vì những lý do không xác định sau sáu tháng thử việc - sau sáu tháng, chấm dứt ở Montana phải là "vì nguyên nhân." < Các luật liên bang và tiểu bang - bao gồm cả Montana - cấm sử dụng lao động chấm dứt nhân viên vì các lý do phân biệt như tuổi, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính. Người sử dụng lao động cũng không thể chấm dứt người lao động để báo cáo các hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động hoặc khẳng định quyền của họ với tư cách là người lao động. Tuy nhiên, chúng có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào khác, kể cả việc bạn đang tìm kiếm một công việc khác.

Trong một số trường hợp, nhân viên được bảo vệ bởi các hợp đồng lao động cá nhân hoặc công đoàn có thể được bảo vệ chống lại việc sa thải đó, tùy thuộc vào các quy định trong thỏa thuận của họ. Nếu chủ nhân của bạn có ngôn ngữ trong sổ tay nhân viên cho biết hoàn cảnh mà nhân viên đó có thể bị chấm dứt, thì bạn có thể có quyền khiếu nại về việc sa thải nếu công ty tuyên bố rằng bạn không phải là nhân viên thông thường.

Tìm việc thật cẩn thận

Chiến lược tốt nhất để tránh bị sa thải là thực hiện tìm kiếm công việc kín đáo.

Hãy là người tìm việc chính yếu: không duyệt các trang web việc làm tại nơi làm việc, không được chia sẻ công việc tìm kiếm với nhân viên đồng nghiệp, và tránh lấy bất kỳ cuộc gọi điện thoại hoặc gửi email về tìm kiếm việc làm của bạn trong khi ở văn phòng. Ví dụ, không khoe khoang về cách phỏng vấn với nhà tuyển dụng, không dự đoán hình ảnh người tìm việc bằng cách mặc quần áo bảo thủ nếu nơi làm việc của bạn có một bộ trang phục giản dị và tránh liệt kê người giám sát hiện tại của bạn như là một tài liệu tham khảo mà các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể gọi để lấy thông tin .

Bạn cũng nên kiềm chế đăng bản lý lịch trực tuyến của bạn ở nơi chủ nhân của bạn có thể có thể phát hiện ra tình trạng của bạn với tư cách là người tìm việc. Ngoài ra, nếu một nhà tuyển dụng lao động tương lai thông báo cho bạn rằng bạn là ứng cử viên cuối cùng để lựa chọn, hãy thẳng thắn với người quản lý tuyển dụng và giải thích rằng nhân viên hiện tại của bạn không biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc khác. Nếu có thể, hãy yêu cầu các nhà tuyển dụng tiềm năng giữ điện thoại gọi cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn cho đến khi chắc chắn họ sẽ đưa ra một đề nghị tuyển dụng.

Đây là những lời khuyên để tìm việc làm khi bạn làm việc.

Đọc thêm:

50 câu hỏi và câu trả lời về Bắt phát | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Bạn có thể nhận được Fired qua điện thoại?

Các bài viết liên quan:

Bạn đã bị bắn! Cách Xử lý Chấm dứt | 50+ Những câu hỏi thường gặp về việc từ chức

T DIS CHỐI:

Các trang web cá nhân, và thông tin liên quan đến cả trên và từ trang này, là ý kiến ​​và thông tin. Mặc dù tôi đã cố gắng liên kết các thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể bảo đảm là nó là chính xác. Vui lòng tìm sự hỗ trợ pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để đảm bảo một số giải pháp và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.