Có thể Người sử dụng lao động Kiểm tra Lịch sử Thất nghiệp?

Có cách nào để tìm hiểu xem liệu bạn đang thu nhập thất nghiệp? Nếu bạn quan tâm đến một người chủ trước đây, ít nhất là tổ chức cuối cùng bạn làm việc sẽ được thông báo nếu bạn nộp đơn kiện vì, ở hầu hết các bang, trợ cấp thất nghiệp được tài trợ bởi nhà tuyển dụng. Người chủ cũ của bạn có thể tranh thủ đòi bồi thường của bạn nếu họ không tin rằng bạn đủ điều kiện để thu nhập thất nghiệp.

Còn về các công ty bạn đang phỏng vấn thì sao?

Người sử dụng lao động tiềm năng có thể kiểm tra hồ sơ thất nghiệp của bạn để tìm ra thời gian bạn bị thất nghiệp và bao lâu? Câu trả lời ngắn gọn là: loại, nhưng họ sẽ không nhận được thông tin đó từ chính phủ. Không có tệp tin bí mật nào có tên của bạn trên đó, chứa toàn bộ lịch sử công việc và thăng trầm của bạn - ít nhất không phải là nhà tuyển dụng có thể truy cập.

Văn phòng thất nghiệp không thể tiết lộ bất kỳ thông tin nào về bạn vì nó là bất hợp pháp cho các cơ quan chính phủ để tiết lộ thông tin về bất kỳ trợ cấp thất nghiệp mà bạn đã nhận được.

Nói cách khác, nếu một người sử dụng lao động tương lai muốn khám phá những khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn, họ có thể, nhưng họ phải sẵn sàng đào bới cho nó. Tin xấu là khá dễ dàng để biết liệu ứng cử viên có tiếp tục làm việc hay không, vì vậy nếu bạn đang cố gắng giữ kín đó, đây là thời điểm để đưa ra một kế hoạch mới để giải quyết bất kỳ mối quan ngại nào có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn quá trình.
- Người sử dụng lao động hoặc bên thứ ba mà họ ký hợp đồng để kiểm tra việc làm có thể nghiên cứu lịch sử việc làm của bạn và tìm ra bất kỳ khoảng trống nào trong công việc theo cách đó. Các tổ chức có thể gọi cho các chủ nhân cũ và chia sẻ thông tin mà bạn đã cung cấp trong đơn xin việc hoặc đơn xin việc của bạn và yêu cầu họ xác nhận tính chính xác của nó.

Sử dụng thông tin đó, chủ nhân có thể biên dịch lịch sử công việc của bạn và thời gian bạn không làm việc sẽ hiển nhiên. Nếu có những ngày mất tích trong hồ sơ việc làm của bạn hoặc lý lịch của bạn không khớp với thông tin mà người sử dụng lao động nhận được, ít nhất nó sẽ đưa ra một số câu hỏi về tính chính xác của thông tin bạn đã chia sẻ.

Không nằm trong hồ sơ của bạn

Sự thoải mái mà nhà tuyển dụng có thể khám phá thông tin này là một trong những lý do tại sao bạn không nên nằm trong hồ sơ của bạn. Mặc dù nhà tuyển dụng không thể trực tiếp nhận được thông tin, nhưng điểm chính là các ứng viên phải trung thực và chính xác khi cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động tiềm năng. Nó chỉ là quá dễ dàng để có được caught.

Hơn nữa, ngay cả khi bạn không biết về lịch sử công việc và nhận được lời đề nghị, bạn phải cam kết che giấu dối trá đó trong suốt phần còn lại của sự nghiệp, lâu sau khi bạn đã rời bỏ công việc mà bạn đang phỏng vấn.Ngoài trách nhiệm công việc thường lệ của bạn, còn nhiều việc phải làm, và một số người khá giả mạo đã bị mất việc làm sau khi quá khứ của họ được đưa ra ánh sáng, kể cả các giám đốc cấp C.

Bạn không muốn làm việc theo cách của bạn lên biểu đồ org chỉ để có được caught một khi bạn nhận được đến văn phòng góc.

Nếu bạn bị bắt gặp, thậm chí vài năm sau khi thực tế, bạn có thể bị sa thải khỏi công việc của bạn.

Như Mark Twain đã từng nói, "Nếu bạn nói sự thật, bạn không phải nhớ bất cứ điều gì."

Chuẩn bị để giải quyết khoảng cách việc làm

Điều tốt nhất để làm nếu bạn có khoảng trống trong việc làm là để chủ động trau dồi và cung cấp các khuyến cáo tích cực để chống lại bất kỳ thông tin tiêu cực tiềm ẩn nào có thể được phát hiện nếu người sử dụng lao động kiểm tra lịch sử việc làm của bạn.

Thông thường bạn nên dự đoán mối quan tâm của chủ lao động về những khoảng cách đáng kể trong công việc và giải quyết các khoảng trống mà bạn có một lời giải thích trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Làm thế nào để thực hiện tìm kiếm việc làm khi bạn có khoảng trống trong hồ sơ của bạn

Cuối cùng, mặc dù bạn nên hy vọng những khoảng trống về việc làm của bạn được phát hiện trong quá trình phỏng vấn, và chuẩn bị để giải thích cho họ, bạn không phải tình nguyện viên thông tin trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Một cách để đảm bảo một nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy các kỹ năng và trình độ của bạn chứ không phải những tháng bạn thất nghiệp là chuẩn bị một bản lý lịch chức năng, chứ không phải là một bản lý lịch trình. Loại hồ sơ này làm nổi bật những gì bạn có thể làm, mà không đưa ra lịch sử làm việc tuyến tính.

Trong khi một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể - và có lẽ sẽ - vẫn khám phá ra những khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn trong giai đoạn kiểm tra lý lịch của quá trình, một bản lý lịch thể hiện kỹ năng của bạn có thể sẽ có được bước chân của bạn ở cửa.

Đọc thêm:

Kiểm tra cơ sở làm việc | Làm thế nào để Tìm Lịch sử Việc làm của bạn | Kiểm tra tín dụng việc làm