Người sử dụng lao động có thể kiểm tra lịch sử việc làm của bạn?

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra khi nào họ đang cân nhắc việc làm của bạn? Họ có thể tìm ra nơi bạn đã từng làm việc trước đây và bao lâu bạn đã tổ chức mỗi công việc? Làm thế nào về lý do tại sao bạn rời vị trí? Họ có thể tìm hiểu gì về bạn về mặt pháp lý?

Người sử dụng lao động có thể xác minh lịch sử việc làm liên quan đến chức vụ và mô tả công việc, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, và mức lương của bạn. Các tổ chức có thể gọi cho các chủ nhân cũ và chia sẻ thông tin mà bạn đã cung cấp trong đơn xin việc hoặc đơn xin việc của bạn và yêu cầu các nhà tuyển dụng trước đó xác nhận tính chính xác của nó.

Những thông tin nào sẽ tuyển dụng?

Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin chi tiết, nhưng những người khác sẽ không. Nó phụ thuộc vào công ty. Các nhà tuyển dụng thường không chia sẻ thông tin về công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động liên hệ với nhân viên của các nhà tuyển dụng trước đây thông qua các kênh không chính thức, loại thông tin này có thể bị tiết lộ.

Công ty có thể hỏi gì khác về bạn? Không có luật liên bang giới hạn những gì có thể được hỏi về nhân viên tương lai. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang khác nhau. Dưới đây là thông tin về những gì các nhà tuyển dụng có thể hỏi khi họ đang xem xét một ứng cử viên cho một công việc.

Người kiểm tra là ai?

Một số chủ nhân tự xác minh lịch sử công việc. Những người khác thuê ngoài công việc này cho các tổ chức kiểm tra tham khảo bên thứ ba. Trong một số trường hợp, chủ lao động hoặc các công ty mà họ ký hợp đồng sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch rộng rãi hơn, cũng có thể bao gồm đánh giá về lịch sử tín dụng của bạn và hồ sơ hình sự, tùy thuộc vào loại công việc mà bạn đang xin.

Người sử dụng lao động có thể chỉ kiểm tra những gì bạn đưa vào hồ sơ hoặc ứng dụng của bạn?

Nếu chủ nhân tiến hành kiểm tra lý lịch, họ không chỉ kiểm tra những thông tin bạn liệt kê trong hồ sơ xin việc của bạn hoặc đơn xin việc. Đừng nghĩ rằng bởi vì bạn đã không đặt nó vào mẫu đơn hoặc tiếp tục rằng người sử dụng lao động sẽ không tìm hiểu về nó.

Họ có thể kiểm tra toàn bộ lịch sử việc làm của bạn và khi họ làm điều đó, họ có thể lo lắng nếu họ thấy thiếu sót, và tùy thuộc vào điều đó, nó có thể bị chống lại bạn.

Nó cũng phụ thuộc vào công ty yêu cầu bạn cung cấp. Ví dụ: nếu một công ty yêu cầu một số tiền nhất định trong lịch sử công việc trong một bài đăng công việc và bạn không bao gồm tất cả các công việc bạn đã tổ chức trong khoảng thời gian đó thì nó cũng có thể bị chống lại bạn. Ngoài ra, khi bạn ký một đơn xin việc, bạn chứng thực rằng bạn đã cung cấp cho chủ nhân tất cả các thông tin mà họ yêu cầu.

Dưới đây là tổng quan về những gì nhà tuyển dụng có thể kiểm tra.

Biết Lịch sử Việc làm của bạn

Hãy chắc chắn rằng bạn cung cấp thông tin chính xác về đơn xin việc và tiếp tục.Đừng đoán xem bạn đã làm việc ở đâu. Nếu bạn không nhớ các chi tiết tái tạo lịch sử công việc của bạn trước khi bạn áp dụng. Đây là cách để tìm lịch sử việc làm của bạn nếu bạn không rõ ràng vào ngày.

Điều gì quan trọng nhất? Điểm mấu chốt là điều quan trọng là phải trung thực với tất cả thông tin mà bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn đang lo lắng về những gì nhà tuyển dụng trước sẽ nói về bạn, bạn nên chủ động trau dồi và cung cấp các khuyến cáo tích cực để phản hồi bất kỳ phản hồi tiêu cực tiềm ẩn nào về hiệu suất của bạn mà có thể được phát hiện khi người sử dụng lao động kiểm tra về việc làm của bạn.

Đọc thêm: Kiểm tra cơ sở làm việc | Làm thế nào để Tìm Lịch sử Việc làm của bạn | Câu hỏi phỏng vấn: Giải thích khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn