Một chủ doanh nghiệp có thể thay đổi mô tả công việc của bạn?

Liệu người chủ có thể thay đổi mô tả công việc sau khi người đó đã được tuyển dụng? Khi nào thì chủ lao động có thể thay đổi trách nhiệm công việc của bạn? Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng có quyền thay đổi mô tả công việc để đáp ứng nhu cầu của tổ chức của họ.

Mô tả công việc là gì?

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ phát triển bản mô tả công việc để chính thức hóa mong đợi của họ đối với nỗ lực làm việc của nhân viên trong các vai trò cụ thể.

Việc làm là một hình thức mô tả công việc được sử dụng để quảng bá vị trí tuyển dụng cho ứng viên tiềm năng.

Mô tả công việc chính thức thường là cơ sở để đánh giá hiệu quả hoạt động vì các nhà quản lý đánh giá xem nhân viên có đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi trong vai trò của họ hay không.

Thông tin trong Mô tả công việc

Mô tả công việc vượt xa chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ cần thiết để thực hiện một vai trò cụ thể. Họ thường bao gồm các yếu tố khác như mục đích của vị trí, cách nhân viên giao tiếp với nhân viên khác, người mà họ báo cáo, và loại đi nào của nhân viên sẽ làm.

Một số mô tả công việc sẽ bao gồm tham chiếu đến kết quả hoặc kết quả mà nhân viên nên tạo, chẳng hạn như mục tiêu bán hàng hoặc số giờ của khách hàng tính phí. Thông thường, các bằng cấp như kỹ năng, kiến ​​thức, giáo dục, chứng nhận, mức độ kinh nghiệm trước, và nhu cầu vật chất cho công việc cũng được kết hợp.

Một số tổ chức tạo ra các bản mô tả công việc dựa trên danh sách các phẩm chất và năng lực có vai trò quan trọng đối với sự thành công của những người biểu diễn xuất sắc trong vai trò đó theo thời gian. Vì vai trò của công việc phát triển theo thời gian dựa trên nhu cầu tổ chức và năng lực của nhân viên, mô tả công việc nên được cập nhật định kỳ để phản ánh những thay đổi đó.

Khi người sử dụng lao động có thể thay đổi mô tả công việc của bạn

Ở hầu hết các tiểu bang, nhân viên được coi là được tuyển dụng theo ý nghĩa có nghĩa là việc làm của họ là tự nguyện và họ có thể bỏ thuốc khi họ muốn. Điều này cũng có nghĩa là chủ nhân của họ có thể thay đổi công việc của họ hoặc bỏ việc vì họ thấy phù hợp. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang thay đổi vì vậy hãy kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang để biết thông tin về luật pháp tại địa điểm của bạn.

Các nhân viên được bảo vệ bởi một hợp đồng

Một ngoại lệ quan trọng là những người lao động được điều chỉnh bởi một hợp đồng lao động hoặc thoả ước tập thể tập thể quy định một bộ vai trò hoặc điều kiện công việc cụ thể.

Nhiều hợp đồng công đoàn thể hiện rất rõ những nhiệm vụ gắn liền với các vị trí khác nhau. Ví dụ, một thợ sửa ống nước không thể sơn phòng tắm nơi cô ấy đang lắp đặt đồ đạc. Trong một ví dụ khác, nếu bạn được bao trả bởi hợp đồng lao động quy định cụ thể nhiệm vụ công việc của bạn, chủ nhân của bạn không thể thay đổi chúng mà không có sự đồng ý của bạn.

Bảo vệ người lao động chống lại việc thay đổi việc làm

Nhân viên được bảo vệ khỏi những thay đổi trong bản mô tả công việc mà người chủ lao động có thể hiểu là trả đũa trả lời người lao động thực hiện quyền làm việc. Ví dụ, một người tố cáo có thể có quyền sử dụng nếu công việc của họ đã được thay đổi sau khi báo cáo một vi phạm pháp luật của chủ nhân của họ.

Những thay đổi của chủ lao động về số giờ làm việc, thời gian, địa điểm hoặc trách nhiệm ngăn cản việc nghỉ phép được bảo đảm theo Đạo Luật Gia Đình Y Tế (FMLA) cũng bị cấm.

Người sử dụng lao động không thể chuyển nhân viên sang công việc khác để ngăn cản một nhân viên nghỉ phép. Ngoài ra, người lao động được đảm bảo tiếp cận với một công việc tương đương cơ bản khi trở lại nơi làm việc sau khi nghỉ việc.

Thu thất nghiệp nếu bạn bỏ việc vì thay đổi việc làm

Tôi cũng được hỏi liệu bạn có thể thu nhập thất nghiệp nếu bạn bỏ việc vì công việc của bạn đã thay đổi. Trong hầu hết các trường hợp, rất khó để lấy thất nghiệp khi bạn từ chức, trừ khi bạn bỏ việc vì lý do chính đáng. Đây là thông tin về tình trạng đủ điều kiện để thất nghiệp nếu bạn bỏ việc.

Các thực tiễn tốt nhất của nhà tuyển dụng

Ngoài những cân nhắc về mặt pháp lý này, thực tiễn Quản lý nguồn nhân lực tốt nhất cho thấy người sử dụng lao động nên tìm kiếm sự thoả thuận của nhân viên trước khi thực hiện những thay đổi lớn trong vai trò công việc và nên redesign job description để làm rõ vai trò mới.

Nói chung, tinh thần và năng suất được tăng cường nếu người lao động chấp nhận mô tả công việc mới của họ.

Nếu bạn lo lắng về việc thay đổi trách nhiệm công việc của mình, bạn nên xem liệu bạn có thể thảo luận về tình hình với người quản lý của bạn hay phòng Nhân sự của công ty bạn để xem nếu có một cách để bạn có thể tìm ra giải pháp đó đồng ý với cả bản thân và chủ nhân của bạn.

Thông tin khác: Tìm hiểu về các vị trí công việc | Tại sao Chủ đầu tư Thực hiện Đánh giá Việc làm?