Luật lao động cho người tập nghề

Tất cả các tiểu bang (ngoại trừ tiểu bang Texas có nơi làm việc là tự nguyện) yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động (đôi khi còn được gọi là 'workman') cho nhân viên của họ.

Bảo hiểm lao động của người lao động cung cấp bảo hiểm trong trường hợp nhân viên bị thương trong công việc hoặc phát triển vấn đề y tế hoặc bệnh tật do công việc (ví dụ, hội chứng ống cổ tay, hoặc ung thư không bị phơi nhiễm với hóa chất độc hại)

<< ! --1 ->

Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảo hiểm lao động cho người tập nghề không?

Nói chung, có, đặc biệt là nếu có bất kỳ hình thức lao động chân tay nào (có thể bao gồm mọi thứ từ việc phân phát hay mang sách mỏng đến lái xe ông chủ của bạn đến một cuộc họp)

Thực tập sinh, cả hai đều trả lương và không phải trả lương, được bảo hiểm bồi thường lao động của người sử dụng lao động với rất ít trường hợp ngoại lệ. Các sinh viên thực tập sinh (trả lương hoặc chưa thanh toán) cung cấp các dịch vụ không thủ công cho một tổ chức tôn giáo, từ thiện hoặc giáo dục (được bảo vệ theo Mục 501 (c) (3) của mã số thuế IRS) được miễn bảo hiểm bắt buộc (nhưng cũng có thể được tự động bảo hiểm) .

Điều quan trọng là phải hiểu rằng nhiều tiểu bang có luật bồi thường cho người lao động để tự động ngăn cản nhân viên và thực tập sinh kiện người sử dụng lao động của họ để đòi bồi thường thiệt hại ngay cả khi chủ lao động vi phạm luật, gây tổn hại cho người khác, hoặc bị phát hiện .

Nếu công nhân của comp được cung cấp như là một lựa chọn cẩn thận xem xét nếu nó làm cho ý nghĩa tốt nhất cho bạn.

Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn thường nhận được một khoản thanh toán lợi ích từ cơ cấu lợi ích của người lao động được xác định trước mà không gây thiệt hại cho bạn, sẽ hạn chế bảo hiểm chi phí y tế của bạn.

Nếu bạn làm việc trong một môi trường nguy hiểm, hãy nhớ ở nhiều bang, bạn sẽ mất quyền kiện của mình khi bạn có hợp đồng lao động.

Comp của người lao động là một mạng lưới an toàn để tránh kiện tụng - nó không cung cấp một đường dẫn hợp pháp để đưa ra một vụ kiện về thiệt hại.

Trước khi bạn đưa ra quyết định chọn tham gia kiểm tra lao động của công nhân tại bộ phận lao động hoặc bộ phận bảo hiểm của tiểu bang để xem luật pháp có ở tiểu bang của bạn hay không.

Cover Worker cho Thực tập viên là gì?

Khi có sẵn hoặc bắt buộc theo luật, thực tập sinh có đủ điều kiện để được bảo hiểm giống như nhân viên làm việc toàn thời gian.

Comp của người lao động không phải là bảo hiểm y tế - đó là tai nạn, cái chết do tai nạn và bảo hiểm bảo vệ thương tích / thương tích cho người lao động.

Nếu bạn bị thương trong công việc trong khi tập trung và có bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường cho việc mất tiền lương và các chi phí y tế vì thương tích do công việc. Nếu bạn là một thực tập viên chưa được thanh toán, bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường cho chi phí y tế, nhưng không phải cho thu nhập bị mất.

Hệ thống comp của người lao động được thiết kế để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi bị kiện. Các quốc gia không cho phép người sử dụng lao động bị kiện cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên và thực tập sinh. Người sử dụng lao động không được phép chuyển bất kỳ khoản chi phí bảo hiểm lao động nào cho người nội trú hoặc nhân viên. Tất cả phí bảo hiểm phải do chủ nhân trả.

Tôi nên làm gì nếu tôi bị thương trong công việc?

Nếu bạn là một thực tập viên và đã bị thương trong công việc, hãy liên hệ ngay với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý và hỏi bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường bảo hiểm.

Nếu chủ nhân của bạn không có bảo hiểm cho bạn, hoặc yêu cầu bồi thường của nhân viên công nhân của bạn bị từ chối hoặc cung cấp các khoản trợ cấp không đạt yêu cầu, hãy liên lạc luật sư bảo hiểm bồi thường của nhân viên ngay lập tức.

Trong một số trường hợp, bạn có thể khởi kiện hệ thống của người lao động (khiếu nại hành chính) hoặc khởi kiện bên thứ ba (khiếu nại dân sự). Các luật về người lao động của công nhân phức tạp, và nếu bạn có tranh chấp, tốt nhất là liên lạc với một luật sư để ít nhất có được một tư vấn miễn phí để khám phá quyền của bạn theo luật pháp của bang của riêng bạn.

Nguồn:

_{Luật sư bồi thường tai nạn lao động}

• _{Công ty Luật Khiếu nại Bảo hiểm Ehrlich}