Câu hỏi phỏng vấn giai đoạn câu hỏi

Câu hỏi phỏng vấn giai thoại là gì và tại sao người phỏng vấn hỏi họ? Đó là các câu hỏi được đưa ra trong cuộc phỏng vấn việc làm được thiết kế để thu thập thông tin hỗ trợ về các bằng cấp của bạn cho một công việc. Người phỏng vấn đang tìm kiếm chi tiết về cách trải nghiệm của bạn đủ điều kiện cho bạn vì vai trò mà bạn đang phỏng vấn.

Giống như các câu hỏi phỏng vấn về hành vi, các loại câu hỏi này được thiết kế để giúp người xin việc chia sẻ những ví dụ từ những kinh nghiệm trước đây.

Cách phản hồi tốt nhất là gì? Khi bạn trả lời, cách tốt nhất để trả lời là có một câu chuyện ngắn về cách bạn xử lý tình huống hoặc giải quyết một vấn đề trong công việc.

Tại sao chủ lao động hỏi thông tin giai thoại

Nhà tuyển dụng thường yêu cầu bạn cung cấp ví dụ hoặc cung cấp thông tin giai thoại để chứng minh rằng bạn có những bằng cấp then chốt cần thiết cho sự thành công trong công việc. Ví dụ, người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi như sau:

• Nói cho tôi biết về thời gian khi bạn chấm dứt một nhân viên kém hiệu quả.
• Làm thế nào bạn có thể đóng một thỏa thuận với một khách hàng lớn?
• Chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã vượt qua một thất vọng lớn trong công việc.
• Mô tả một tình huống khi bạn sử dụng khả năng lãnh đạo của mình để di chuyển một dự án về phía trước.
• Mô tả cách bạn đã lên kế hoạch một sự kiện lớn.

Nói một câu chuyện khi bạn trả lời

Bạn nên xem hầu như mọi câu hỏi phỏng vấn như một cơ hội để cung cấp bằng chứng cụ thể cho thấy bạn đã áp dụng các kỹ năng quan trọng đối với các tình huống thực tế, ngay cả khi truy vấn không được đặt ra như một câu hỏi giai thoại.

Nói về các câu chuyện hấp dẫn thường là cách tiếp cận tốt nhất để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có những thế mạnh đúng đắn để hoàn thành công việc. Chia sẻ một ví dụ cụ thể về những gì bạn đã hoàn thành cho thấy người sử dụng lao động những gì bạn có thể làm cho tổ chức nếu bạn đã được thuê.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn là cần thiết để cung cấp các câu trả lời hiệu quả cho các câu hỏi giai thoại.

Nếu không, câu trả lời của bạn sẽ thiếu các chi tiết cần thiết để hỗ trợ khẳng định của bạn.

Bắt đầu bằng cách phân tích các yêu cầu cho công việc, và liệt kê các tài sản của bạn tương ứng với những yêu cầu đó. Sau đó, suy nghĩ về công việc, thực tập, học tập và tình nguyện viên của bạn và xác định các tình huống khi bạn đã từng khai thác từng sức mạnh và kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Tạo các câu chuyện với mỗi tài sản chính . Mô tả các tình huống, hành động mà bạn thực hiện và kết quả tích cực mà bạn đã tạo ra.

Giữ truyện ngắn của bạn. Hãy nhớ rằng bạn đang kể một câu chuyện ngắn không viết một cuốn tiểu thuyết. Giữ ngắn gọn phản hồi của bạn, bao gồm mô tả tình huống, cách bạn xử lý và cách giải quyết.Thực hành chia sẻ các giai thoại này cho đến khi bạn có thể cung cấp cho họ một cách tự nhiên.

Xem lại ví dụ

Ví dụ: bạn có thể đưa ra câu trả lời cho câu hỏi "Mô tả thời gian khi bạn vượt qua được những gì cần thiết để hoàn thành công việc"

"Tôi luôn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để có được công việc, nhưng một thời gian thì nổi bật trong tâm trí của tôi Đội ngũ của chúng tôi đã chuẩn bị một đề xuất chính cho một khách hàng tiềm năng Trưởng nhóm công nghệ của chúng tôi đã bị bệnh và không có việc làm.Tôi nhảy vào để tìm hiểu làm thế nào để xây dựng một số macro phức tạp trong Excel để giới thiệu một số dữ liệu quan trọng và dẫn đầu với việc tạo ra các slide trình chiếu cho sân của chúng tôi.

Tôi cần làm việc nhiều buổi tối cho đến nửa đêm để hoàn thành công việc trong khi tôi đang thực hiện công việc thường xuyên các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Các câu hỏi phỏng vấn việc làm và câu trả lời

• Các câu hỏi phỏng vấn của các nhà tuyển dụng
• Lời khuyên phỏng vấn 10 công việc hàng đầu <99 Các cuộc phỏng vấn về hành vi
• Phỏng vấn việc làm
• Phỏng vấn Phỏng vấn qua điện thoại
• Phỏng vấn công việc Cám ơn Thư