Social Media giúp đỡ các lợi ích của nhân viên

Các phương tiện truyền thông xã hội thực sự đã lấy các ngành công nghiệp Nhân sự và Lợi ích Nhân viên theo cơn bão trong năm năm qua. Cho dù điều này liên quan đến việc tuyển dụng nhân tài mới, tương tác với nhân viên hoặc kết nối với các nhà lãnh đạo trong ngành, tất cả nó đã giúp tăng cường sử dụng mạng xã hội và các lợi ích liên lạc. Tìm hiểu cách các phương tiện truyền thông xã hội đang làm cho nhân viên hưởng lợi trên thế giới.

# 1 - Quy trình Tuyển dụng Dễ dàng hơn

Từ khi các phương tiện truyền thông xã hội phát hiện ra hiện trường, ngành công nghiệp nhân sự và lợi ích đã học được cách sử dụng nó như là lợi thế của họ.

Tác động lớn nhất là cảm thấy trong quá trình tuyển dụng. Các nhà quản lý nhân sự có thể tương tác với các ứng cử viên trên Twitter, LinkedIn và Facebook. Họ có thể kiểm tra hồ sơ của họ để xem liệu họ có phù hợp với văn hoá của công ty và họ có thể đăng nội dung hấp dẫn vào các trang web này có thể lôi kéo các ứng cử viên đăng ký làm việc. Họ cũng có thể đào tạo ứng viên và tuyển dụng mới về các sáng kiến ​​về sức khoẻ của công ty, bao gồm nhiều lợi ích được cung cấp.

# 2 - Theo dõi hoạt động của nhân viên

Các bộ phận nhân sự đã bắt đầu sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để theo dõi hoạt động của nhân viên. Điều này được thực hiện để đảm bảo nhân viên không gửi bài lên tài khoản cá nhân của họ trong giờ làm việc, có thể là vi phạm chính sách của công ty. Nhưng khi nói đến quyền lợi quản lý, nhà tuyển dụng cũng chuyển sang các mạng lưới xã hội để khuyến khích nhân viên đăng ký tham gia và tham gia vào các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ.

# 3 - Củng cố Thương hiệu Công ty

Thương hiệu của công ty là rất quan trọng để thành công, đó là lý do tại sao nhiều phòng ban nhân sự sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để củng cố thương hiệu của công ty họ.

Khách hàng khiếu nại và các vấn đề khác có thể được xử lý nhanh chóng bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Điều này bao gồm việc tiếp cận với các chuyên gia có hiểu biết về lợi ích của nhân viên, những người có thể giải quyết các câu hỏi về khiếu nại và thúc đẩy sức khoẻ của công ty trong thời gian thực.

# 4 - Lợi ích của nhân viên Truyền thông

Các phương tiện truyền thông xã hội đã làm cho giao tiếp với nhân viên dễ dàng hơn bao giờ hết về các lợi ích và các chính sách khác.

Bắt đầu từ một thông báo chính, văn phòng sẽ đóng cửa hoặc đơn giản là tương tác trước công chúng bây giờ tất cả đều dễ dàng hơn với phương tiện truyền thông xã hội. Một số công ty sử dụng Google Hangouts để thảo luận về các mặt hàng nội bộ.

# 5 - Tương tác với công cộng

Một số công ty yêu thích các phương tiện truyền thông xã hội nhiều đến nỗi họ có tài khoản hoặc hồ sơ trên mọi phương tiện phổ biến hiện có. Điều này bao gồm Pinterest, Instagram, YouTube, và nhiều hơn nữa bên ngoài chỉ Facebook, Twitter và LinkedIn. Tương tác với công chúng là rất quan trọng đối với sự thành công của một công ty và nó có thể được thực hiện có hiệu quả bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội.

# 6 - Đào tạo Nhân viên

Không còn phải đi du lịch đến nhiều trang web do công ty sở hữu để đào tạo nhân viên với sự xuất hiện của truyền thông xã hội.Bạn có thể tạo video đào tạo hoặc trình chiếu và đăng lên trang YouTube nội bộ của công ty để tất cả nhân viên truy cập. Lợi ích giáo dục và đào tạo có thể mở rộng đến các gia đình của nhân viên sử dụng các phương tiện.

# 7 - Tham dự hội nghị

Các chuyên gia nhân sự và nhân viên có lợi ích rất thích tham dự các hội nghị trên khắp đất nước, nhưng đôi khi những ngày tháng không phù hợp với lịch trình của họ. Nếu đúng như vậy, các chuyên gia vẫn có thể nhận được mọi thứ từ một cuộc họp bằng cách xem nó trực tiếp trên YouTube hoặc xem trực tiếp trên một trang mạng xã hội khác.

Điều này giúp các quản trị viên theo kịp các cập nhật cải cách y tế quan trọng và luật nhân sự.

Như bạn thấy, phương tiện truyền thông xã hội đã trở thành công cụ đi kèm cho các chuyên gia Nhân sự và Nhân sự vì nó đã bùng nổ vào hiện trường. Công ty của bạn có sử dụng phương tiện truyền thông xã hội một cách hiệu quả cho lợi ích của nhân viên?