Khi nào Người thuê lao động thuê Luật sư Luật Việc làm?

Khi bạn bắt đầu kinh doanh, quản lý doanh nghiệp hoặc điều hành phòng Nhân sự, ý nghĩ đầu tiên của bạn không phải là bạn cần luật sư về luật lao động. Bạn có xu hướng suy nghĩ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn đang chào bán và khách hàng bạn mong muốn thu hút. Khi bạn nghĩ về nhân viên, bạn nghĩ đến việc tuyển dụng và mức lương và lợi ích.

Điều gì mà nhiều chủ doanh nghiệp, người quản lý và nhân viên nhân sự không nghĩ đến việc thuê một luật sư về việc làm.

Nếu bạn? Chỉ khi nào nhà tuyển dụng cần luật sư về việc làm? Đôi khi? Luôn luôn? Điều quan trọng là phải có một luật sư về việc làm cho nhân viên hoặc một người trên số quay số nhanh hoặc là luật sư về việc làm mà bạn có thể đợi để gọi sau khi bạn đã bị kiện?

Không có nhà quản lý cấp cao hoặc nhân viên nhân sự chuyên nghiệp nào bắt đầu với ý tưởng rằng họ sẽ là đối tượng của một vụ kiện về việc làm. Rốt cuộc, rất ít nhà quản lý có ý định vi phạm luật. Vấn đề là luật lao động có tính phức tạp.

Thật là phức tạp. Đôi khi, bạn cần một luật sư luật về luật lao động, nhưng bạn không muốn lãng phí tiền của bạn với mức phí pháp lý cao. Đôi khi, điều quan trọng là bạn thực hiện việc đầu tư vào một luật sư về việc làm.

Nhân viên HR trung bình có một cuộc đối thoại liên tục với một luật sư về việc làm để kiểm tra những tình huống hàng ngày mà công ty của bạn cần phải chơi nó một cách an toàn và các quan hệ nhân viên thông minh. Những tình huống này có thể bao gồm việc giới thiệu một chính sách mới, làm thế nào để thông báo cho người lao động về sự thay đổi quyền lợi, và những xu hướng mới nhất trong luật lao động.

Trong những tình huống hàng ngày này, các nhà quản lý và chủ sở hữu thường phụ thuộc vào nhân sự để tổ chức cuộc trò chuyện - nếu họ quyết định tổ chức một cuộc trò chuyện chút nào. Không sao trong những tình huống hàng ngày này với nhân viên.

Khi nào bạn phải gọi luật sư về việc làm?

Nhưng nếu tình huống có khả năng vượt khỏi tầm kiểm soát và có khả năng gây tổn hại lớn cho tổ chức của bạn, bạn thực sự phải gọi luật sư tuyển dụng.

Trong sáu trường hợp này, bạn hoàn toàn phải gọi luật sư về việc làm.

Viết Cẩm nang của bạn

Chắc chắn, bạn có thể tự viết nó bằng những chính sách độc nhất định đối với công ty của bạn, nhưng bạn cần phải nhờ luật sư kiểm tra nó. Tại sao? Bởi vì sổ tay của bạn có thể vô tình tạo hợp đồng với nhân viên của bạn hoặc có các chính sách vi phạm pháp luật.

Bạn cần phải có một luật sư về việc làm (không phải là luật sư tương tự giúp bạn với các vấn đề của công ty) kiểm tra để đảm bảo mọi thứ đều tốt. Và bạn cần phải có sổ tay được nhắc lại theo thời gian - đặc biệt khi bạn đánh 15 nhân viên (luật như Người Mỹ Khuyết tật (ADA) khi bạn có 15 nhân viên).Khi bạn đạt tới 50 nhân viên (khi có nhiều luật áp dụng đối với doanh nghiệp của bạn, đặc biệt là Đạo Luật Nghỉ dưỡng Y khoa Gia đình (FMLA), bạn cần một luật sư về việc làm để hiểu ý nghĩa của luật pháp

Các công ty có chuyên môn về viết và nếu bạn đi theo con đường đó, hãy chắc chắn rằng một luật sư về việc làm được cấp phép trong tiểu bang của bạn xem lại cuốn cẩm nang đã hoàn thành. Lý tưởng nhất là người đó nên có nhân viên, nhưng nếu không, bạn có thể thuê luật sư tuyển dụng địa phương hãy cho nó ngón tay cái lên

Khi nào cơ quan chính phủ xuất hiện trước cửa nhà của bạn

Bạn có thể tìm một đại diện từ EEOC hoặc Bộ Lao động đứng ở văn phòng phía trước của bạn và yêu cầu xem hồ sơ của bạn

Công việc là để nói, "Hãy ngồi một chỗ trong khi tôi gọi luật sư về việc làm của tôi."

Sau đó hãy gọi luật sư làm việc của bạn ngay lập tức và làm chính xác những gì luật sư của bạn nói với bạn để làm.Không bao giờ nghĩ rằng, "Tôi không có gì để ẩn "Bạn có thể không, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn muốn để EEOC đi qua các tập tin nhân viên nhân viên của bạn.

Hãy gọi luật sư luật về luật lao động. Lý tưởng nhất là bạn sẽ có mối quan hệ với một luật sư về việc làm trước khi cơ quan chính phủ xuất hiện, nhưng nếu không, vẫn nói, "Xin hãy ngồi lại trong khi tôi gọi luật sư của tôi" và sau đó tìm một luật sư nhanh chóng.

Khi một nhân viên than phiền về quấy rối bất hợp pháp

Đôi khi điều gì đã xảy ra trong một khiếu nại quấy rối bất hợp pháp thì rõ ràng là sai lầm vì nó dễ dàng sửa chữa.

Nếu người quản lý nói với một nhân viên, "Bạn phải có quan hệ tình dục với tôi, hoặc tôi sẽ bắn bạn," đó là khá dễ dàng để xử lý. Bạn bắn người quản lý.

Nhưng, hầu hết các khiếu nại quấy rối không đơn giản như vậy. Nhiều người nói rằng cô ấy nói và đôi khi một trò đùa chỉ là một trò đùa và đôi khi đó là bằng chứng của việc phân biệt đối xử đang diễn ra. Tiến hành cuộc điều tra của bạn và kiểm tra lại với luật sư của bạn để đảm bảo rằng bạn tuân thủ luật pháp và điều tra chính xác.

Có bất kỳ sai lầm pháp lý nào trong bất kỳ cuộc điều tra quấy rối nào, do đó hãy đảm bảo các chính sách và thủ tục của bạn được đưa ra trước khi bạn nhận được khiếu nại. Và những thủ tục này, tất nhiên, phải được kiểm tra bởi luật sư làm việc của bạn.

Khi bạn được phục vụ với giấy tờ pháp lý

Không, trong bất kỳ trường hợp nào cũng nghĩ rằng bạn có thể tự giải quyết tình huống này. Chắc chắn, bạn có thể đúng 100%, nhưng bạn không muốn mắc sai lầm về mặt pháp lý của mọi thứ, có nghĩa là bạn sẽ mất trường hợp về mặt kỹ thuật.

Không phản hồi. Đừng nghĩ về nó. Đừng nói chuyện với nhân viên (hoặc nhân viên cũ) để làm sáng tỏ "sự hiểu nhầm. "Hãy gọi luật sư của bạn ngay.

Khi bạn cần phải sa thải nhân viên

Ở tất cả các tiểu bang nhưng Montana, việc làm là theo ý nghĩa có nghĩa là bạn có thể sa thải nhân viên bất cứ khi nào bạn muốn, miễn là bạn không làm vì lý do bất hợp pháp .

Vì vậy, bạn có thể đuổi một nhân viên vào cuối ba lần liên tiếp, nhưng không phải để có thai.

Tuy nhiên, có quá nhiều tình huống mà bạn phải xem xét và có thể có nhiều vi phạm pháp luật, bạn muốn kiểm tra lại với luật sư của bạn trước khi sa thải một nhân viên.Chẳng hạn, nếu bạn kích hoạt Bill vào cuối ba lần liên tiếp, bạn có thể nghĩ rằng đó là một quyết định không có trí tuệ.

Nhưng, nếu ông chủ của Molly không bắn cô ấy khi cô ấy đến vào cuối ba lần liên tiếp? Bây giờ, Bill có thể tuyên bố phân biệt đối xử về giới - bạn đang giữ anh ta theo một tiêu chuẩn khác với Molly. Luôn luôn kiểm tra lại. Các thực hành trong quá khứ có vấn đề.

Khi bạn cần người khác

Giống như việc sa thải, sa thải phải đơn giản, nhưng bạn muốn đảm bảo rằng bạn tuân thủ tất cả các luật lệ. Chẳng hạn, Đạo luật WARN yêu cầu một số hành động nhất định từ người sử dụng lao động mà bạn muốn tuân thủ. Các tiểu bang khác nhau có luật về sa thải - đặc biệt là California.

Nếu bạn đang trả tiền thôi việc, bạn sẽ muốn nhân viên của bạn ký một bản tuyên bố chung về các yêu cầu bồi thường để nhận khoản bồi thường đó. Trong tài liệu này, nhân viên của bạn cho phép quyền khởi kiện vì một vài lý do hoặc đồng ý với các điều khoản không cạnh tranh hoặc không có sự mất cân bằng để đổi lấy khoản thôi việc.

Luật sư của bạn sẽ cần phải viết bản phát hành cho bạn. Bạn có thể nói với cô ấy những gì bạn muốn đưa vào, nhưng đừng ngạc nhiên nếu luật sư của bạn nói với bạn rằng bạn không thể làm mọi thứ bạn muốn làm. Luật pháp thay đổi theo từng tiểu bang và bạn cần tuân thủ.

Bạn có thể nghĩ rằng quá tốn kém để trả cho luật sư để tư vấn cho bạn về các vấn đề mà bạn có thể tự giải quyết. Các luật sư rất tốn kém, nhưng các vụ kiện về mất mát có thể làm bạn tốn kém nhiều hơn. Người sử dụng lao động cần một luật sư về việc làm để giúp họ ngăn ngừa các vụ kiện và ngăn ngừa các vấn đề tuân thủ.

Thiết lập mối quan hệ của bạn với luật sư về việc làm sớm, và mối quan hệ với sự hiểu biết liên tục của luật sư về kinh doanh, văn hoá doanh nghiệp và triết lý quản lý sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn trong thời gian dài.