Công ty Làm Tiếp thị Đạt Lợi ích Nhân viên

Các công ty lớn và nhỏ trên toàn quốc biết rằng họ cần phải tiếp thị những lợi ích cho nhân viên của mình tốt hoặc có nguy cơ mất đi một số tài năng hàng đầu trong ngành của họ. Nếu công ty của bạn có lợi ích tuyệt vời nhưng không thị trường tốt, sau đó bạn sẽ gặp rắc rối thu hút nhân viên tốt nhất cho công việc mở của bạn.

Hãy cùng khám phá một số cách duy nhất mà các công ty hàng đầu đang quảng bá gói dịch vụ phúc lợi cho nhân viên tiềm năng của họ.

Google

Như hầu hết mọi người đều biết, Google cung cấp một số lợi ích nhân viên tốt nhất trong nước và một trong những môi trường làm việc phổ biến nhất hiện nay. Khi họ xuất bản nội dung liên quan đến quyền lợi nhân viên của họ, họ xóa bỏ danh sách có dấu đầu dòng và sử dụng từ "We. "Một số thông tin của họ sử dụng tiêu đề" Chúng tôi quan tâm đến bạn và gia đình bạn "và" Chúng tôi muốn làm cho cuộc sống của bạn tốt hơn và dễ dàng hơn. "Các hoạt động làm việc tại Google bao gồm các dịch vụ y tế tại chỗ, hỗ trợ pháp lý, bảo hiểm du lịch, và thêm thời gian nghỉ và bồi thường cho bố mẹ mới.

AARP

AARP là một trong những công ty làm tốt công việc tiếp thị nhân viên của họ lợi ích. AARP sử dụng màn hình hiển thị truyền thống để nói về những lợi ích của nhân viên nhưng đi xa hơn một bước ở cuối trang. Ở đó bạn sẽ tìm thấy một liên kết đến một tập tin PDF tất cả về lợi ích của họ. Tệp này dài 36 trang và đi sâu vào chi tiết về những gì công ty cung cấp.

Nhân viên AARP tận hưởng học tập từ xa để kiếm được bằng đại học, sức khoẻ hàng đầu, và phúc lợi chăm sóc sức khoẻ, cũng như các khoản trợ cấp hưu trí và các lợi ích quy hoạch tài chính.

Allianz thực sự nhảy ra khỏi hộp khi tiếp thị nhân viên của họ lợi ích. Họ yêu cầu nhân viên của họ lấy ý kiến ​​để xuất bản trên trang web của họ.

Đây là một ý tưởng tuyệt vời vì nó cho phép nhân viên tiềm năng tự hình dung mình sử dụng những lợi ích này khi ốm đau hoặc khi họ phải mất một hoặc hai ngày làm việc. Nhân viên của Allianz có lợi ích trên mức trung bình bao gồm sắp xếp công việc linh hoạt, nghỉ phép của cha mẹ đã được trả lương, và nghỉ giải lao để theo đuổi chương trình giáo dục tiên tiến.

Commonwealth Bank

Ngân hàng Commonwealth of Australia là một công ty khác có lợi ích cho nhân viên thực sự tốt. Công ty trình bày những lợi ích của nó cho nhân viên tiềm năng bằng cách ghi nhãn họ là những lợi ích cần thiết cho những lợi ích tốt đẹp. Giống như Google, Commonwealth Bank cũng sử dụng từ "chúng tôi quan tâm", "chúng tôi linh hoạt" và "chúng tôi chăm sóc bản thân. "Nhân viên có quyền truy cập vào một loạt các lợi ích bao gồm cả tiết kiệm tài chính ngân hàng, và nhân viên thu tiền thưởng.

Mozilla

Phần lợi ích trên trang sự nghiệp của Mozilla rất nhỏ, nhưng hiệu quả.Phần này cũng sử dụng ngôn ngữ giống như Ngân hàng Commonwealth và Google để thu hút sự chú ý của nhân viên tiềm năng. Thậm chí họ thậm chí cố gắng trở về nhà một chút khó khăn hơn bằng cách hỏi nhân viên tiềm năng nếu họ yêu thích lattes, nếu họ thèm bánh quy hoặc nếu họ thích ăn trái cây. Mozilla cũng giải thích rằng công ty cung cấp nhân viên của mình Ăn trưa và Học tập trong một nỗ lực để nhân viên tiếp tục học tập.

AT & T

Người khổng lồ điện thoại di động, AT & T, chỉ sử dụng một từ để mô tả lợi ích của nhân viên. Từ đó là "phần thưởng. "Đó là một từ duy nhất trên trang phúc lợi của họ. Nó nói với nhân viên rằng cái gì đó thú vị và bổ ích đang đến. Nói một cách đơn giản, tiền thưởng thực tế đang đến với nhân viên. Ngoài ra còn có lời chứng thực video từ nhân viên thực tế để bạn có thể tìm hiểu thêm. Để đào sâu vào đầy đủ các lợi ích nhân viên được cung cấp, người ta phải đơn giản nhấp qua từng phần và các loại hình quản lý, không quản lý và bán thời gian được cung cấp trên toàn thế giới.

Các công ty trên khắp đất nước đã bắt đầu tiếp thị và truyền thông về lợi ích nhân viên của họ thực sự tốt để thu hút các nhân tài hàng đầu trong ngành của họ. Nếu công ty của bạn không muốn bỏ lỡ những tài năng hàng đầu, hãy xem xét sử dụng một số phương pháp này.