20 Câu hỏi Bạn phải hỏi nếu bạn bị tắt hoặc bị bắn

Khi bạn bước vào những gì bạn nghĩ là một cuộc họp bình thường với ông chủ của bạn và ngạc nhiên với một phiếu màu hồng, nó là tàn phá. Ngay cả khi bạn hoàn toàn ghét công việc của bạn, khi ông chủ của bạn nhấc nó ra từ dưới chân của bạn, nó đau và bạn không thể nghĩ thẳng.

Tuy nhiên, bạn nên hỏi một loạt các câu hỏi ngay cả khi bạn cảm thấy não của bạn không thể xử lý nó. Bạn luôn có thể gọi hoặc sắp xếp cuộc họp sau để hỏi những câu hỏi này.

Nhà tuyển dụng của bạn thường cung cấp một chồng giấy tờ mà bạn có thể tự mình đi qua, do đó bạn không cần hỏi một số câu hỏi tôi đề xuất. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời cho tất cả chúng trước khi bạn ký bất cứ điều gì khác hơn là một sự thừa nhận rằng bạn đã nhận được thông tin.

(Nếu bạn là chủ nhân, đây là những câu hỏi bạn cần chuẩn bị để trả lời trong tình huống chấm dứt việc làm.)

Các câu trả lời bạn cần để ra quyết định, lập kế hoạch và lựa chọn pháp luật

Đây là những câu hỏi bạn cần hỏi.

Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền? Luật pháp không bắt buộc phải bồi hoàn trong trường hợp nhất định, chẳng hạn như hợp đồng công đoàn hoặc khi một tỷ lệ cao nhân công bị bỏ mặc mà không có thông báo 60 ngày (xem Đạo luật WARN), nhưng việc sa thải là phổ biến trong sa thải. Hãy chắc chắn rằng bạn biết có bao nhiêu khoản thôi việc theo cách của bạn.

Liệu tôi có đủ điều kiện để được nghỉ việc và thôi việc cùng một lúc? Nghỉ hưu là quyết định của công ty và thất nghiệp là một quyết định của nhà nước.

Công ty không thể phủ nhận bạn thất nghiệp, nhưng họ có thể nói "nếu bạn đang thất nghiệp, chúng tôi sẽ không cho bạn nghỉ việc".

Một số công ty yêu cầu bạn phải hoàn thành các khoản thanh toán thôi việc trước khi nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Hy vọng của họ là bạn sẽ nhận được một công việc và sẽ không bao giờ cần phải áp dụng cho thất nghiệp.

Điều gì xảy ra nếu tôi có được một công việc nội bộ? Bạn có đủ điều kiện để đăng ký các vị trí nội bộ không? Điều gì sẽ xảy ra đối với các khoản thanh toán bồi hoàn nếu bạn nhận được công việc nội bộ? Có khả năng trả nợ nếu bạn có một vị trí nội bộ?

Hỏi, "Nếu tôi được đưa ra một vị trí nội bộ thì tôi phải lấy nó?", "Nếu tôi không lấy nó, tôi vẫn có thể nhận được khoản bồi thường không?" và "Điều gì sẽ xảy ra nếu tiền ít hơn hoặc ở mức thấp hơn?"

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nhận được một công việc bên ngoài? Tôi vẫn có thể nhận được khoản bồi thường toàn bộ không? Tôi có cần phải nhận được thông báo từ công ty để nhận việc ở nơi khác không?

Bạn vẫn coi tôi làm việc trong khi nhận trợ cấp thôi việc? Bạn nghĩ ngày chấm dứt của mình là gì? Nếu tôi nhận được giấy thôi việc và ai đó gọi để xác minh việc làm, câu trả lời có được sử dụng hay chấm dứt không?

Điều gì xảy ra với tiền thưởng / hoa hồng? Liệu tôi có thể nhận được tiền thưởng hàng năm, ngay cả khi tôi đã bị chấm dứt?Khi nào bạn sẽ trả tiền hoa hồng cuối cùng? Bạn có pro-rate tiền thưởng? Làm sao?

Điều gì xảy ra với bảo hiểm y tế của tôi? Liệu nó có dừng ngay không? Ngày cuối cùng của tháng? Nó có kéo dài trong thời gian tôi nhận được thôi việc không? Tôi có cần phải đăng ký ngay cho COBRA hoặc bảo hiểm độc lập không?

Tôi có hội đủ điều kiện cho rehire không? Một số công ty không cho phép thu hồi lại bất cứ ai đã bị sa thải.

Những người khác khuyến khích mọi người đăng ký làm việc nội bộ. Một số có thời gian chờ đợi sáu tháng hoặc một năm giữa việc chấm dứt và khi bạn có thể đăng ký một công việc mới.

Công ty sẽ nói gì là lý do chấm dứt hợp đồng? Đây có phải là sự sa thải thẳng hay các vấn đề về hiệu suất có liên quan đến việc đó có ảnh hưởng đến việc tôi tham khảo không? Nếu một nhân viên kiểm tra tham chiếu gọi và hỏi tại sao tôi lại, bạn sẽ nói gì?

Người quản lý của tôi có cho phép tôi cung cấp cho tôi một tài liệu tham khảo đầy đủ hay liệu cô ấy có cần phải dính vào ngày phục vụ không? Chính sách của công ty chỉ ra điều này, nhưng đôi khi nó được chính thức ghi vào các tài liệu mà người quản lý chỉ có thể xác minh ngày tháng và tên sách. Hiểu rằng các nhà tuyển dụng thường có thể khiến các nhà quản lý vi phạm chính sách và lên tiếng, nhưng chính sách này rất quan trọng.

Ai khác để bạn đi đâu? Có lẽ họ sẽ không trả lời trực tiếp, nhưng bạn sẽ có thể hiểu nó.

Nếu bạn 40 tuổi hoặc lớn hơn, bạn sẽ nhận được danh sách các chức danh công việc và lứa tuổi của nhân viên trong khu vực của bạn và nếu họ bị chấm dứt hoặc ở lại. Nếu đó là một sự chấm dứt của nhóm và bạn không nhận được điều này, yêu cầu công bố thông tin ADEA (Age Discrimination in Employment Act).

Nếu ngày chấm dứt không phải là ngày hôm nay, điều gì sẽ xảy ra nếu tôi bỏ thuốc trước ngày kết thúc? Liệu tôi có còn nhận được khoản bồi thường không? Tôi có nhận được tiền thưởng ở lại cho ngày cuối cùng không?

Tôi có trách nhiệm đào tạo ai đó thay tôi không? Điều này thường xảy ra trong trường hợp có gia công. Các mục tiêu đào tạo và thời gian là gì? Điều gì sẽ xảy ra nếu thời hạn không được đáp ứng? Tôi vẫn nhận được khoản tiền nghỉ phép / tiền thưởng ở ngày cuối cùng ngay cả khi người đăng việc không sẵn sàng?

Tôi phải từ bỏ những quyền gì để đổi lấy khoản thôi việc? Đây phải là Thông báo chung mà bạn sẽ phải ký để nhận tiền. Đọc nó rất cẩn thận. Bạn có nhiều khả năng từ bỏ quyền của bạn để kiện hầu như bất cứ điều gì, ngoại trừ những điều bị nghiêm cấm pháp luật. Điều đó có thể khác nhau giữa các tiểu bang, vì vậy hãy đọc kỹ tài liệu.

Tôi có thể có luật sư của tôi xem xét hợp đồng này trước khi ký kết? Nếu họ muốn bạn ký ngay, đó thường là một dấu hiệu cho thấy đó là một thỏa thuận tồi đối với bạn. Bất kỳ công ty có uy tín sẽ không quan tâm rằng bạn đang trình bày nó với một luật sư trước khi ký kết và sẽ, trên thực tế, khuyến khích bạn làm như vậy.

Nếu bạn có luật sư xem xét lại tài liệu của bạn, hãy đảm bảo rằng luật sư bạn tham khảo chuyên về luật lao động.

Nếu tôi có một thỏa thuận không cạnh tranh, liệu sự sa thải này có vô hiệu không? Nếu tôi không có sự cạnh tranh không phải là một phi cạnh tranh cần thiết để nhận được thôi việc? Việc không cạnh tranh hạn chế các lựa chọn về việc làm của tôi trong bao lâu? Những hạn chế là gì? Giới hạn địa lý là gì?

Điều gì xảy ra với học phí hoàn trả cho các khóa học mà tôi hiện đang theo học? Tôi có thể hoàn thành khóa học và phải trả công ty không? Tôi có phải trả học phí cho các khóa học hiện tại không? Tôi có phải hoàn trả cho các khóa học mà tôi đã hoàn thành không? Mục tiêu của bạn là để tránh bất kỳ khoản hoàn trả.

Điều gì sẽ xảy ra với bất kỳ hỗ trợ di chuyển nào tôi đã nhận? Hầu hết các hợp đồng tái định cư đều có một khoản trả nợ từ một đến hai năm nếu bạn ra đi trước thời hạn. Đảm bảo các văn bản chấm dứt của bạn từ bỏ bất kỳ yêu cầu thanh toán.

Có giúp đỡ về outplacement không? Công ty nào? Các dịch vụ nào được cung cấp? Tôi phải sử dụng dịch vụ ngay lập tức, hoặc tôi có thể sử dụng chúng sau này không? Tôi phải sử dụng các dịch vụ trong bao lâu? Là nó chỉ tốt ở thị trấn này, hoặc tôi có thể di chuyển trên cả nước và vẫn sử dụng trợ giúp gia công phần mềm?

Tôi có thể nói về khoản bồi thường của tôi? Luật sư của tôi? Người lập kế hoạch tài chính? Người phối ngẫu? Hàng xóm? Báo? Rất nhiều công ty yêu cầu bạn giới hạn những người bạn nói với luật sư, cố vấn tài chính và vợ / chồng của bạn. Bạn thậm chí không thể nói với con của bạn các điều khoản của việc thôi việc. Tìm hiểu các điều khoản của thỏa thuận không tiết lộ trước khi bạn lên tiếng.

Hãy chắc chắn rằng bạn có câu trả lời cho tất cả các câu hỏi này trước khi ký bất cứ điều gì, nếu không, sau đó bạn có thể tiếc cho sự lựa chọn của bạn.