10 đIều bạn không nên nói khi nghỉ việc

Có nhiều cách để bỏ công việc của bạn một cách duyên dáng và nói tất cả những điều đúng đắn. Cũng có một số điều mà bạn không bao giờ nên nói khi bạn đang tiếp tục, ngay cả khi bạn đang nghĩ đến họ và bạn sẽ thích một cơ hội để thông hơi.

Bạn có thể lôi kéo người sử dụng lao động sau khi bạn từ chức, đặc biệt nếu bạn tin rằng bạn đã bị ngược đãi hoặc đánh giá thấp. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng những lời cuối cùng và hành động của bạn có thể tạo ra một ấn tượng lâu dài sẽ làm việc chống lại bạn trong tương lai.

Không có điểm nào trong việc đốt cây cầu. Bạn sẽ cảm thấy tốt hơn trong giây lát vì bạn đã thông hơi, nhưng nó sẽ không giúp bạn lâu dài.

Làm thế nào để nói ra điều sai trái có thể gây tổn thương cho bạn

Những nhà tuyển dụng tiếp theo có thể chính thức hoặc không chính thức tìm kiếm đầu vào từ các nhà tuyển dụng trong quá khứ của bạn, những nhận xét về hiệu suất của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi những cú chích ngừa của bạn.

Hãy nhớ rằng các nhân viên kiểm tra tham chiếu có xu hướng phụ trách quản lý khi có xung đột lịch sử với nhân viên. Xem lại thông tin này về những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu khi kiểm tra nền của bạn. Trái với những gì một số người nghĩ, chủ nhân làm nhiều hơn xác minh tên việc làm và ngày tháng làm việc.

Cách Thoát Với ​​Lớp

Chiến lược tốt nhất là giữ cho mọi giao tiếp đơn giản và tích cực nhất có thể. Bất kỳ sự hài lòng nào bắt nguồn từ việc để cho chủ nhân của bạn biết bạn cảm thấy như thế nào sẽ có khả năng thoáng qua và bất kỳ tác động tiêu cực nào cũng có thể kéo dài. Dưới đây là một vài điều bạn nên tránh nói khi bạn đấu thầu từ chức của bạn.

10 điều không nên nói khi bạn rời công việc của bạn

1. Bạn không thích ông chủ của bạn, hoặc ông chủ của bạn là một jerk. Bất kỳ bình luận nào liên kết khởi hành với nhân vật của ông chủ hoặc bố cục sẽ không giúp ích gì. Cô ấy có thể là một con quỷ, nhưng nếu lời nói trở lại với cô ấy mà bạn đã nói vậy, cô ấy sẽ có nhiều thái độ coi thường thái độ và hiệu suất của bạn khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

2. Người quản lý của bạn không phải là người tốt. Đừng nói rằng bạn đang đi vì ông chủ của bạn không đủ năng lực ngay cả khi đó là sự thật. Người quản lý của bạn sẽ có nhiều khả năng gán cho bạn bất kỳ thất bại nào và đưa ra đánh giá tiêu cực về công việc của bạn.

3. Đừng đề cập đến hiệu suất hoặc thái độ xấu của các thành viên trong đội như là một lý do cho khởi hành của bạn. Khi các nhà tuyển dụng kiểm tra trên nền của bạn, họ thường tìm kiếm đầu vào từ nhân viên cũng như giám sát. Nếu các cựu thuộc hạ hoặc đồng nghiệp bị xúc phạm bởi những nhận xét của bạn, thì họ sẽ có nhiều khả năng tham khảo những thiếu sót của bạn như một người quản lý hoặc đồng đội.

4. Bạn đang đi vì bạn chưa đủ khả năng. Không cần khuyến khích ban lãnh đạo nhận thức bạn là một nhân viên không hài lòng vì tính chất này có thể được thông qua với những người khác hỏi về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.

5. Công ty là một mớ hỗn độn. Nếu bạn nghĩ rằng công ty đang floundering hoặc underachieving trong một số cách, không nói như vậy. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ được nhận thức rõ về bất kỳ vấn đề trong tổ chức của họ. Bạn không có gì để đạt được bằng cách truyền đạt cho quản lý rằng họ đang bị mắc kẹt trong một tổ chức xấu trong khi bạn đang chuyển sang những điều tốt hơn.

6. Các sản phẩm hoặc dịch vụ do nhà tuyển dụng cung cấp thấp hơn. Nhân viên trung thành thường bị còi mặt.

Cựu giám sát viên có nhiều khả năng khẳng định rằng bất kỳ hạn chế nào đối với thành công của bạn là do thiếu sót của bạn và không phải là thiếu sót trong các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Người sử dụng lao động tiềm năng sẽ tự hỏi nếu bạn đang xấu đi họ khi bạn tiếp tục.

7. Bạn sẽ rời đi ngay lập tức và sẽ không được thông báo nhiều (hoặc bất kỳ) nào. Một sự ra đi đột ngột có thể được sử dụng để chứng minh các cáo buộc rằng bạn không phải là nhân viên chuyên dụng hoặc chuyên nghiệp. Có một số trường hợp mà có thể chấp nhận bỏ thuốc lá mà không cần thông báo, nhưng trong nhiều trường hợp thông báo hai tuần là tiêu chuẩn.

8. Bạn không muốn đào tạo người thay thế của bạn. Bạn nên chứng minh rằng bạn là nhân viên cam kết ngay đến khi kết thúc công việc là một ý tưởng hay. Hợp tác giúp giảm bớt sự chuyển đổi cho ông chủ của bạn sẽ được ghi nhớ và thường được khen thưởng với một đề xuất tích cực.

9. Đừng khoe khoang về công việc mới của bạn với đồng nghiệp vì điều này có thể tạo ra sự oán giận, đặc biệt nếu bạn ngụ ý rằng bạn tốt hơn họ. Cảm ơn những người khác vì sự hỗ trợ của họ và đề cập đến cách bạn sẽ bỏ lỡ làm việc với họ.

10. Cuối cùng, ngoài việc không nói ra điều đó, đừng viết xuống hoặc gửi email. Đừng viết bất cứ điều gì tiêu cực. Hãy giữ thư từ chức của bạn để mọi người nhớ đến bạn như một người tích cực. Đây là cách viết một lá thư từ chức lịch sự nói rằng bạn đang rời khỏi.

Đọc thêm: Những điều nên nói Khi bạn rời công việc

Các bài viết liên quan: Các mẫu thư về việc từ chức | Thoát khỏi công việc của bạn qua điện thoại | Làm thế nào để Thoát Qua Email | Làm thế nào để bắt đầu một việc làm mới đúng đường