Quy tắc Dress Code của bạn cung cấp hướng dẫn hữu ích cho nhân viên

Quy tắc ăn mặc là một bộ tiêu chuẩn mà các công ty phát triển để giúp cung cấp cho nhân viên của họ những hướng dẫn về những gì thích hợp để mặc vào làm việc. Mã hàng ăn mặc đa dạng từ chính thức đến doanh nghiệp thường đến giản dị.

Quy tắc của việc ăn mặc nơi làm việc thường được xác định bởi số lượng và loại tương tác mà nhân viên có với khách hàng hoặc khách hàng tại nơi làm việc. Ở nơi làm việc thường xuyên lui đến bởi khách hàng, những người mong đợi nhân viên tư vấn của họ thể hiện tính chuyên nghiệp và toàn vẹn, trang phục thường là trang trọng.

Điều này bao gồm các văn phòng luật, các công ty tư vấn tài chính, ngân hàng, và một số doanh nghiệp lớn.

Tuy nhiên, ngay cả những tổ chức này đang thư giãn mã váy của họ. Ví dụ, hầu hết các ngân hàng khổng lồ J. P. Morgan Chase & Co. cho phép nhân viên của mình thường mặc trang phục thường xuyên. Trong một chuyến viếng thăm một công ty luật, lưu ý rằng nhân viên mặc thường phục mặc dù hầu hết đều có áo jacket treo trên cửa văn phòng của họ.

Các công ty công nghệ và những người khởi sự thường ủng hộ trang phục giản dị, chủ yếu là những gì mà nhân viên mặc cho xem sự kiện thể thao hay cửa hàng tạp hóa vào cuối tuần. Tuy nhiên, với 60% nhân viên Millenial và nhân viên nói chung, thích mặc quần áo giản dị hơn, chủ nhân muốn duy trì sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng, đang mặc trang phục giản dị như một món ăn.

Tại nơi làm việc, nơi một số nhân viên tương tác với khách hàng hoặc khách hàng và những người khác thì không, tổ chức có thể chọn có hai mã ăn mặc.

Một cách ăn mặc giản dị hơn thường được áp dụng cho nhân viên không có khách hàng hoặc khách hàng liên lạc. Đây là quy luật ăn mặc mà đa số nhân viên muốn. Các nhà tuyển dụng cạnh tranh cho phép làm việc này.

Tùy theo tổ chức, mã trang phục có thể được viết rất chi tiết, hoặc trong trường hợp của một bộ trang phục giản dị, rất ít chi tiết là cần thiết.

Trong những năm qua, nhân viên đã nhìn thấy một sự thay đổi theo một tiêu chuẩn trang phục thường xuyên hơn, ngay cả trong các ngành công nghiệp mà trước đây rất chính thức. Đặc biệt, khởi nghiệp có xu hướng hướng tới một bộ trang phục giản dị hơn.

Tại sao các quy tắc trang phục lại quan trọng

Trong một số ngành nghề, quy tắc ăn mặc rất nghiêm ngặt mà bạn gọi là đồng phục. Bạn muốn mọi người biết ai là sĩ quan cảnh sát, ví dụ. Nếu công ty của bạn gửi các thợ ống nước hoặc truyền hình cáp, nhân viên của bạn sẽ xuất hiện trong nhà của người lạ để làm việc.

Một bộ đồng phục xác định họ là người đã thuê, chứ không phải một người ngẫu nhiên ngoài đường phố muốn nhìn vào nhà vệ sinh của bạn. (Ok, không có khả năng xảy ra, nhưng vẫn còn.)

Trong các công việc khác, mã váy rất quan trọng vì bạn là đại diện cho công ty.

Nhân viên làm việc tại các cửa hàng quần áo thường phải mặc quần áo mà cửa hàng bán.Target yêu cầu quần kaki và áo sơ mi màu đỏ để nhân viên của họ dễ dàng nhận ra.

Các nhà hàng thức ăn nhanh đòi hỏi phải có một bộ đồng phục nghiêm ngặt để không trông như khách hàng lang thang phía sau quầy hàng.

Đối với công việc văn phòng, người ngồi ở bàn làm việc có thể có mã số nghiêm ngặt hơn là CIO.

Tại sao? Bởi vì mọi người đi ra ngoài đường gặp nhân viên lễ tân, nhưng bạn sẽ chỉ nhìn thấy CIO nếu bạn có một cuộc hẹn.

Nhiều ngành công nghiệp dựa vào khách hàng, như các công ty luật và kế toán công ty, có những quy tắc trang phục chính thức. Không ai muốn gặp luật sư đeo một cái đầu xe tăng và quần short Daisy Duke. Một bộ đồ là trang phục được lựa chọn, cho cả nhân viên nam và nữ.

Những gì bạn mặc để làm việc nói với mọi người về bạn rất nhiều. Bạn có bao giờ nghe lời khuyên này không, "không ăn mặc cho công việc bạn có; ăn mặc cho công việc bạn muốn "? Đó là lời khuyên tốt vì mọi người nhận thấy bạn ảnh hưởng như thế nào đến suy nghĩ của họ đối với hiệu suất làm việc của bạn.

Còn Casual Dress thì sao?

Nếu bạn có thể tin tưởng truyền hình là chính xác, bạn có thể thấy sự phát triển của quy tắc ăn mặc. Hiện nay? Đó là một thế giới giản dị hơn nhiều, và một số người đứng đầu nổi tiếng của các công ty lớn ăn mặc rất giản dị-Mark Zuckerberg, CEO của Facebook, ví dụ, những người dường như sống trong một chiếc áo.

Ngay cả những công ty từng yêu cầu trang phục nghiêm ngặt, chính thức cũng đã phần lớn làm dịu đi.

Bạn có nhiều khả năng gặp ai đó trong quần cotton và một chiếc áo giản dị khi bạn ghé thăm một công ty của Fortune 100 hơn ai đó trong bộ com-lê. Điều này thường được gọi là kinh doanh bình thường và có thể khác nhau rất nhiều từ tổ chức đến tổ chức.

Một số công ty cho phép quần jeans trong một văn phòng kinh doanh bình thường, một số khác đòi hỏi quần ép. Một số văn phòng kinh doanh thường cho phép flip-flops, trong khi một số yêu cầu giày khép kín. (Tất nhiên, một số yêu cầu giày khép kín là vì lý do an toàn thay vì chỉ ăn mặc mã.)

Ngay cả khi công ty của bạn không có mã số ăn mặc, bạn vẫn cần một nội bộ. Sợ hãi không bao giờ thích hợp - ngay cả khi công việc của bạn là cho lợn ăn. Đừng đẩy giới hạn. Nếu trang phục của bạn cho phép áo sơ mi không tay, đừng đẩy nó vào dây đai spaghetti.

Một hướng dẫn tốt là xem một người cao tuổi thuộc giới tính của bạn và sử dụng người đó làm hướng dẫn. Nếu VP không mặc một chiếc váy mini, có lẽ bạn cũng không nên.

Yêu cầu pháp lý đối với luật trang phục

Các công ty thường có thể quyết định cách họ muốn nhân viên của họ nhìn, với một số ngoại lệ rất quan trọng. Thứ nhất, trang phục không thể phân biệt được. Nam giới và phụ nữ cần phải có những tiêu chuẩn tương tự.

Thứ hai, nó phải cho phép có chỗ ở tôn giáo nếu chúng hợp lý. Người sử dụng lao động cần bố trí một nhân viên mà tôn giáo yêu cầu anh ta giữ đầu mình hoặc để mặc một vòng cổ tôn giáo trừ khi có những trường hợp cực đoan.

Nếu bạn đang viết mã của công ty bạn, bạn nên kiểm tra lại với luật sư làm việc của bạn trước khi thực hiện nó làm chính sách.

Khuyến cáo:

Xin lưu ý rằng các thông tin cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp.Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.