Video: Calling All Cars: Invitation to Murder / Bank Bandits and Bullets / Burglar Charges Collect 2024
Câu hỏi của người đọc:
"Tôi đang tìm kiếm quan điểm của bạn về các xu hướng từ quan điểm của người sử dụng lao động để dàn dựng lại một người mà họ đã sa thải Bạn có bất kỳ bài viết hoặc chi tiết về chủ đề này? "Cụ thể, các nhà tuyển dụng lo ngại rằng sẽ có sự oán giận đối với nhân viên, khía cạnh tâm lý của nó? Chính trị nội bộ với nhân viên và cách thức người sử dụng lao động sẽ được 'xem' phục hồi lại một nhân viên bị sa thải?
Đáp ứng nhân sự:
Tôi sẽ không thuê lại ai đó vì tôi đã làm theo tất cả các bước được đề nghị trước khi tôi sa thải nhân viên. Điều này có nghĩa là nhân viên cũ có mọi cơ hội để cải tiến hoặc thay đổi: huấn luyện quản lý, cảnh báo kỷ luật, và các cuộc thảo luận nghiêm túc bao gồm người quản lý nhân sự.
Mọi người không thay đổi nhiều như vậy.Nếu bạn chuẩn bị để bỏ qua những lý do tại sao bạn đã sa thải nhân viên ở nơi đầu tiên, những lý do tương tự sẽ không biến mất Những người đọc khác đã gợi ý rằng mọi người có thể thay đổi nếu họ được trao cơ hội thứ hai.Họ cũng chỉ ra rằng một cá nhân có thể trải qua một thời gian khó khăn trong cuộc sống của họ cuộc sống, ly hôn, ví dụ
Một khi vấn đề đã được giải quyết, người đó có thể có khả năng và sự quan tâm để trở thành một nhân viên đóng góp.
Những độc giả khác gợi ý rằng một nhân viên bị sa thải có thể đã thành công trong công việc kế tiếp của họ và trưởng thành để biết thêm về nhu cầu và khả năng của mình để đóng góp. Những người khác gợi ý rằng có nhiều kinh nghiệm hơn hoặc một bằng cấp đã hoàn thành cũng có thể ảnh hưởng quyết định của họ để buộc lại người đó.
Ngoài ra, độc giả của tôi trích dẫn các kỹ năng và kinh nghiệm khan hiếm như là một lý do khác để xem xét việc thu hồi một nhân viên mà bạn đã sa thải. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc điền vào một vị trí, và bạn biết rằng cựu nhân viên có thể làm công việc, bạn có thể muốn cung cấp một cơ hội thứ hai. (Bạn cần phải xem lại với nhân viên về các yếu tố dẫn đến việc chấm dứt công việc lần đầu tiên của họ và tuyên bố rằng bạn cần thực hiện khác nhau lần này)Quyết định về Tình huống
Đến mức độ nào đó, bạn có thể kiểm tra hoàn cảnh cá nhân của người không thành tích trước để xác định xem điều gì đó trong tình huống đã thay đổi tốt hơn hay không. Nhìn vào từng nhân viên bị sa thải đã cố gắng để trở thành nhân viên của bạn một lần nữa như là một cá nhân và thực hiện các cuộc gọi phán quyết, không mở công ty của bạn để khiếu nại có thể.
Một chính sách mà bạn luôn tuân theo, về loại rehires bạn cho phép, cũng quan trọng như việc đối xử với nhân viên hiện tại một cách nhất quán.Nếu không, bạn có thể để công ty bạn cởi mở đối với việc phân biệt đối xử.
Đây là lý do tại sao nhiều chủ thuê lao động có các chính sách liên quan đến việc thuê lại một nhân viên bị sa thải và những cân nhắc khác trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng.
Phản ứng của nhân viên
Để trả lời phần thứ hai của câu hỏi của người đọc, có, sẽ có sự tức giận và oán giận và các nhân viên khác sẽ thẩm vấn phán quyết của ban giám đốc nếu bạn thuê lại một người bạn đã sa thải.
Đây cũng là những nhân viên làm việc với người đó trước khi họ bị sa thải.
Tùy theo cách nói của cá nhân, quá trình chấm dứt có thể ảnh hưởng đến tất cả các đồng nghiệp. Các đồng nghiệp cũng có thể đã bị tổn thương do việc không thực hiện trước đó của cá nhân. Họ có thể không sẵn lòng hoặc sẵn sàng để đưa ra các yếu tố mới vào xem xét.
Nhưng, chủ yếu, những lý do mà bạn đã sa thải người đó thường không biến mất. Hiểu rằng luật pháp và các cân nhắc khác trong khu vực của bạn có thể khác.
Tôi không biết xu hướng hay nghiên cứu về chủ đề này. Tuy nhiên, ngoại trừ những trường hợp cực kỳ bất thường, tôi không tin rằng chủ nhân nên thuê lại một nhân viên đã bị sa thải trước đó.
Lửa với lòng từ bi và lớp học
10 điều nên tránh khi bạn làm cháy một nhân viên
Làm thế nào để Viết một Thư trao tặng để nhận biết một nhân viên
Biết những gì thuộc về một bức thư trao thưởng cho một nhân viên? Đây là những gì trong bức thư, làm thế nào để làm nổi bật sự công nhận, và tại sao nó tích cực mạnh mẽ.
Mẫu Thư chấp nhận một sự từ chức của một nhân viên
Ví dụ thư từ người quản lý chấp nhận việc nhân viên từ chức, đề nghị cung cấp một tài liệu tham khảo, và xác nhận ngày từ chức có hiệu quả.
Tiêu chuẩn Đạt Tiêu Chuẩn Người Thuê Nhà- Tiêu Chuẩn Đạt Tiêu Chuẩn Người Thuê Nhà
Chủ nhà phải có tiêu chuẩn đủ tiêu chuẩn cho tất cả những người thuê nhà tiềm năng. Những tiêu chuẩn hợp pháp này có thể giúp bạn tìm được những người thuê nhà tốt cho thuê của bạn.