Làm việc với nhân viên Generation Y

Nhóm trẻ Y thế hệ mới đang tham gia vào lực lượng lao động đã được ban tặng, theo lịch trình, được nuông chiều, quan tâm, và trở nên khó khăn trong việc chuyển đổi sang nơi làm việc?

Tùy thuộc vào nhân viên Gen Y, một số có một thời gian khó khăn để điều chỉnh việc làm. Những người khác mang kỹ năng mà tất cả nên thi đua. Không phải tất cả nhân viên Gen Y đều giống nhau và đó là một sai lầm khi vẽ tất cả chúng với cùng một bàn chải.

Tôi đã viết về quản lý nhân viên Gen Y trong quá khứ.

Dưới đây là một số thách thức bạn phải đối mặt khi nhân viên Gen Y nhập lực lượng lao động của bạn. Về nhược điểm, nhiều người đến với kỳ vọng rằng họ là:

• Luôn luôn, thông minh và tốt nhất. (Mommy nói như vậy và mỗi cấp học cho biết vượt qua ) Họ đạt được điểm trung bình GPA là 3. 0+ trong các chương trình học ít hơn mức nghiêm ngặt.
• Tốt ở tất cả mọi thứ và mọi thứ nên đến một cách dễ dàng. Niềm tin này tạo ra những đứa trẻ không chuẩn bị cho một chương trình cao đẳng nghiêm ngặt. Vì nền tảng và khả năng theo đuổi một mức độ đáng kể có thể bị phá hoại và bị bỏ lại phía sau bởi lớp ba, nhiều sinh viên đến không chuẩn bị với nền tảng thích hợp cho các chương trình học mà nhà tuyển dụng cần.
  Điều này đã tạo ra khối lượng thanh niên hiện đang tốt nghiệp với các chương trình quy hoạch đô thị, giới tính và dân tộc, khoa học nhân văn, khoa học và nghệ thuật và khoa học tâm lý học trong khi khoa học máy tính, khoa học, chăm sóc sức khoẻ và toán học đi cầu xin cho sinh viên thông minh.
  Quá khó, quá nhiều công việc, không chuẩn bị trước, cho biết các sinh viên mà tôi đã nói. Thêm vào đó, một mức độ nghiêm khắc có thể ảnh hưởng đến niềm vui cuối tuần và các bữa tiệc. Phải tất cả mọi thứ đến một cách dễ dàng?

• Đáng xứng đáng của rất nhiều tiền, nhanh chóng thăng tiến, và chỉ tăng cường tích cực. Có bao nhiêu đơn từ khi tốt nghiệp, nhân viên tiềm năng bạn đã nhìn thấy những người thực sự có công việc thực sự?
  Chắc chắn, có rất nhiều công việc hoặc thực tập được liệt kê, nhưng những gì đã xảy ra với tất cả những học kỳ đó mà không có gì xảy ra, với việc thực tập thực tế không được theo đuổi, và thậm chí cả trách nhiệm của trường và công dân tự nguyện chưa được liệt kê. Tôi biết, họ nói với tôi, trường đại học là cơ hội thực sự cuối cùng của tôi để vui chơi trước khi tôi là một người lớn và cân nặng xuống với trách nhiệm.

- Đây là thế hệ trẻ đầu tiên của những đứa trẻ không bị cha mẹ đặt vào buổi sáng và nói rằng sẽ về nhà khi nào đèn đường đã bật lên? (9) Các quyết định được đưa ra bởi những đứa trẻ sớm, làm thế nào để dành cả ngày và những việc cần làm, trong khi thế hệ này có ngày chơi và các hoạt động có cấu trúc 20 giờ một tuần khi không ở trường. Và trường học? Ít giờ, nhiều kỳ nghỉ, chương trình giảng dạy ít thách thức hơn, giáo viên làm việc sai mục đích.Có ngạc nhiên không khi các nhà quản lý được kỳ vọng cung cấp phản hồi và khen ngợi hàng ngày trong một cấu trúc nơi làm việc cho phép những người lao động trẻ thành công?

• Gen Y Nơi làm việc Câu chuyện Tôi có thể tiếp tục, nhưng tôi sẽ dừng lại ở đây bởi vì thế hệ này và cha mẹ chúng đã tạo ra một số câu chuyện về nơi làm việc buồn cười (thảm hại) mà tôi thường nghe đến. Tôi nghe những câu chuyện về người mẹ đã gọi cho giám đốc Nhân sự tuyển dụng để tìm hiểu lý do tại sao con gái hoàn hảo của cô ấy không nhận được công việc.
  Tôi đã gặp bố mẹ bỏ rơi con của họ tại nhà tuyển dụng, bởi vì Johnny không có xe hơi. Sau đó, họ tự hỏi tại sao con của họ, người đã chuẩn bị để không làm gì, đã không được gọi cho một cuộc phỏng vấn.

Hoặc, phụ huynh đã cho con đi phỏng vấn chuyên môn như thế nào và ngồi trong phòng đợi cho đến khi buổi phỏng vấn kết thúc. Trong thế giới của riêng tôi, tôi gọi một tài liệu tham khảo và bắt đầu cuộc trò chuyện với tiêu chuẩn "Làm thế nào để bạn biết ứng viên tôi gọi bạn là về?"

Ồ, tôi là vợ ông ấy, bà trả lời, vậy tôi thực sự biết ông ấy tốt. (Anh ấy hỏi vợ mình là tài liệu tham khảo và cô ấy đã trả lời rằng anh ấy cần liệt kê những người biết anh ấy tốt và thích anh ấy.)

Tôi chắc rằng bạn cũng có những câu chuyện của bạn. Và, đối với mỗi một trong những tình huống này, cũng có nhiều người trẻ tuổi đã được chuẩn bị, làm lại và có khả năng lao động cao, do đó, không nên nói những lời của tôi nếu những ý kiến ​​này không phù hợp với bạn. Chỉ có điều tôi nghe nói về rất nhiều điều này từ độc giả của tôi rằng những câu chuyện không phải là bất thường.

Trong khung cảnh của tâm trí, sau khi dành ngày nghỉ với một số người trẻ tuổi mà tôi yêu, tôi đã gặp phải, "Bạn có thuê một đứa trẻ của bạn không?" từ blog

Fistful of Talent

(đề nghị blog, bằng cách này).

Tim Sackett nói, "Hãy cho tôi một người có thể đọc, viết, tính toán và thực sự muốn làm việc và tôi chắc chắn rằng tôi có thể biến chúng thành một cộng tác viên hiệu quả."

Rất quan trọng Kỹ năng cho nhân viên Y Gen Nhưng chúng ta có nên làm không? Sackett trích dẫn công trình của Susan Stewart tại Hội đồng Hội nghị

. Trong "Bạn sẽ muốn thuê một đứa trẻ riêng của bạn?", Cô ấy xác định những kỹ năng này là rất quan trọng cho những người trẻ tuổi đang tham gia vào nơi làm việc của chúng tôi.

Sự hiểu biết và giải quyết vấn đề quan trọng Sự hợp tác giữa các mạng lưới và dẫn đầu bởi ảnh hưởng Tính linh hoạt và khả năng thích ứng

• Sáng kiến ​​và chủ nghĩa kinh doanh
• Truyền thông miệng và viết hiệu quả
• Truy cập và phân tích thông tin
• trí tưởng tượng
• Quá nhiều người đến chưa chuẩn bị trước.
• Tin cũ, tôi biết, nhưng tôi rất thích nghe câu chuyện của bạn.
• Tin vui? Đọc bài của Sackett. Những ví dụ về sự không chuẩn bị của người lao động trong bảy kỹ năng quan trọng này là vui nhộn - và hết sức đáng sợ.

Bạn có phải là cha mẹ? Bạn có khả năng để sửa lỗi này. Tôi là chủ nhân. Tôi chỉ giải quyết hậu quả. Thay vì tạo ra lợi nhuận, tôi dành thời gian để phát triển nhân viên mà tôi có ít tiền hơn để chia sẻ. Họ dành thời gian để học các kỹ năng nói trên khi họ có thể làm cho thế giới bị cháy. Và, bí mật của một cuộc sống hạnh phúc có thể không chỉ là một sự nghiệp thành công.Tuy nhiên, thành tựu, niềm tự hào, rất nhiều tiền, sự tự tôn trọng, và kiến ​​thức mà bạn đang sử dụng tài năng và kỹ năng của mình để theo đuổi các kết quả xứng đáng, đi một chặng đường dài để tạo ra hạnh phúc đó. Không nhận được tin nhắn? Có lẽ con bạn sẽ. Trí tuệ có vẻ như bỏ qua các thế hệ. Những suy nghĩ của bạn được hoan nghênh.