Nhận công việc bạn muốn Với các mẹo tìm kiếm việc làm hàng đầu của công việc

Việc tìm kiếm việc làm truyền thông không chỉ đơn thuần là giới thiệu bản thân qua một lá thư giới thiệu đáng nhớ và tạo ra một bản lý lịch hoàn hảo về phương tiện truyền thông. Bạn phải lấy tài liệu của bạn ở phía trước của những người chính xác để có được tuyển dụng. Những mẹo tìm kiếm việc làm trên phương tiện truyền thông hàng đầu này có thể kết hợp để cung cấp cho bạn hình ảnh tốt nhất khi nhận được công việc bạn muốn.

Ứng dụng chăn

Hầu hết các chuyên gia về phương tiện truyền thông đôi khi đã phủ nhận đất nước có hồ sơ.

Nếu bạn đang tìm kiếm công việc truyền thông đầu tiên của mình, hoặc nếu bạn đang ngồi ở nhà sau khi trở thành nạn nhân của việc sa thải của giới truyền thông, bạn có thể có thời gian để tạo ra các thư tín hàng loạt này.

Đúng là nếu bạn áp dụng cho 200 công ty, bạn có cơ hội tốt hơn để có được một công việc hơn nếu bạn chỉ áp dụng cho 20. Có những sai sót cho chiến lược này, mặc dù.

Một trong những phương tiện truyền thông thường gặp nhất là gửi một lá thư xin việc và sơ yếu lý lịch tới mọi công ty. Gửi thư xin việc chỉ đơn giản nói rằng "Tôi muốn có một công việc trong giới truyền thông" tới một đài phát thanh ở Orlando và một công ty quan hệ công chúng ở Chicago sẽ không làm bạn chú ý.

Tốt hơn là nên tập trung vào 20 công ty, nghiên cứu nhu cầu của họ và viết các thư mục tiêu cụ thể cho từng nhóm. Nếu bạn không nhận được cú điện thoại từ những người 20, sau đó mở rộng đến 20 tiếp theo.

Liên lạc trong Công ty

Một công cụ nghiên cứu bị bỏ qua là sử dụng các địa chỉ liên lạc trong công ty để lấy thông tin về việc mở công việc.

Trong khi việc mở việc làm có thể nói là "không gọi điện thoại", thường áp dụng cho người quản lý làm thuê.

Để có thông báo phóng viên đài truyền hình mở cửa, hãy gọi phòng thông tin. Tìm hiểu về người rời khỏi nhà ga, lý do tại sao anh ta đi và trải nghiệm anh ta. Ngoài ra, hãy hỏi về giám đốc tin tức đang làm thuê.

Tìm hiểu kỹ năng của cô ấy muốn trong phóng viên tin tức và khi cô ấy dự định làm công việc đó.

Kiến thức này sẽ giúp bạn viết một bức thư giới thiệu đặc biệt cho việc mở cửa tại ga này, hiệu quả hơn rất nhiều so với việc gửi một cái gì đó chung chung. Bạn quyết định có nên đề cập đến cái mà bạn gọi là phòng tin tức để nghiên cứu công việc đó hay không.

Quảng cáo trực tuyến

Internet làm cho việc tìm kiếm việc làm của phương tiện truyền thông trở nên dễ dàng hơn nhiều so với năm trước. Bạn có thể nhanh chóng quét các trang web của công ty truyền thông để mở hoặc trả tiền cho việc truy cập vào dịch vụ web dựa trên thuê bao để đưa việc làm vào đầu ngón tay của bạn.

Vấn đề chỉ áp dụng cho các lỗ hổng mà bạn nhìn thấy trực tuyến là bạn có thể sẽ là một trong hàng trăm ứng viên cho mỗi công việc. Chắc chắn, ai đó phải làm việc, nhưng là một trong 500 người nộp đơn có thể làm cho bạn cảm thấy như thể bạn có một cú sút tốt hơn khi đoạt xổ số.

Một chiến lược tốt hơn là sử dụng Internet để tìm ra ai có thể sẽ rời khỏi công việc truyền thông, sau đó nộp đơn trước khi lễ khai mạc trở thành chính thức.Phải mất một số công việc, nhưng nếu bạn thấy một người nào đó tại công ty đã đăng sơ yếu lý lịch của mình trên web, rất có thể cô ấy đang hướng tới lối ra. Bạn có thể là người đầu tiên áp dụng và đánh bại tất cả hồ sơ của đối thủ cạnh tranh của bạn vào bàn của ông chủ.

Headhunter

Một người săn đầu người có thể giúp tìm kiếm việc làm của bạn. Có hai loại headhunters phổ biến trong ngành công nghiệp truyền thông.

Người quản lý đầu tiên được công ty truyền thông thanh toán để tìm ứng viên có đủ tiêu chuẩn để mở vị trí tuyển dụng. Bạn có thể gửi tài liệu của bạn đến dịch vụ này với hy vọng rằng nó sẽ vượt qua bạn cùng với khách hàng. Nhược điểm là bạn sẽ không bao giờ biết được liệu hồ sơ của bạn đang được gửi đi hay khi nào.

Loại thứ hai của người săn đầu người tính phí cho dịch vụ của bạn. Bởi vì bạn là khách hàng, bạn sẽ nhận được nhiều phản hồi hơn về công việc của bạn và cách bạn đang tiếp thị cho việc mở công việc.

Với hầu hết các săn đầu người, sự tập trung của họ là do người nào đó trả cho dịch vụ của họ. Điều đó có nghĩa là có thể hồ sơ của bạn đang đi ra với hàng chục người khác, điều này làm bạn rơi vào tình huống tương tự như khi bạn đang xin một quảng cáo trực tuyến.

Một người săn đầu người có thể biết về các lỗ hổng không được quyên góp, nhưng không chắc bạn sẽ là người duy nhất mà người đứng đầu nỗ lực để có được công việc.

Đại lý

Sử dụng một nhân viên tài năng có thể khiến bạn cảm thấy như một điểm nóng của Hollywood. Tuy nhiên, có rất nhiều ưu và khuyết điểm của việc thuê một đại lý để giúp đỡ trong tìm kiếm việc làm truyền thông của bạn.

Một nhân viên tài năng làm việc cho bạn, nhưng hãy sẵn sàng trả tiền. Bạn có thể phải trả phí trả trước, nhưng phổ biến hơn là phải trả một phần tiền lương của bạn nếu một nhân viên tìm thấy bạn một công việc. Nếu cô ấy cũng thương lượng hợp đồng truyền thông của bạn, có lẽ bạn sẽ phải trả nhiều tiền hơn, có thể là 10% lương của bạn.

Phải mất rất nhiều nghiên cứu trước khi thuê đại lý phù hợp với bạn. Sau khi tất cả, bạn sẽ được forking qua tiền, vì vậy bạn không nên ký kết với bất cứ ai.

Một số đại lý có hàng chục khách hàng. Các nhân viên giỏi nhất sẽ tìm hiểu về việc mở cửa và tập trung vào việc tiếp thị khách hàng tốt nhất cho công việc. Những người khác sẽ tiếp thị một số khách hàng, không chăm sóc ai được thuê miễn là họ nhận được thanh toán cho đại diện của họ.

Một tìm kiếm việc làm truyền thông không phải là dễ dàng, đặc biệt là khi có nhiều ứng viên hơn là có việc làm trong ngành. Thời gian bạn cống hiến cho việc tìm kiếm việc làm truyền thông được hoạch định tốt sẽ giúp bạn tránh lãng phí thời gian và tiền bạc trong khi nhận được công việc bạn muốn.