Khi nào cần hỏi về việc nâng cao việc làm

Tiền đầu tiên là đủ để hầu hết mọi người nói về tiền. Vứt vào mức căng thẳng của việc làm như vậy với ông chủ của bạn, và nó có thể là một đề xuất ridden lo lắng. Khi nào và bao lâu để yêu cầu tăng lương là một câu hỏi mà mỗi nhân viên suy nghĩ kỹ lưỡng vì điều quan trọng là phải đảm bảo bạn nhận được khoản bồi thường mà bạn có quyền, nhưng cũng khôn ngoan để không làm nặng thêm người giám sát của bạn trong quá trình đó!

Một số tổ chức chủ động tăng lương và đánh giá hiệu suất của nhân viên theo chu kỳ thường xuyên từ 6 đến 12 tháng, điều chỉnh bồi thường kết hợp với những đánh giá đó.

Tuy nhiên, nhiều tổ chức sẽ chỉ tăng lương theo yêu cầu của nhân viên.

Thường xuyên yêu cầu tăng lương

Trong hầu hết các trường hợp, bạn không nên yêu cầu tăng mức lương lên hơn một lần trong năm. Tất nhiên, có trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này, chẳng hạn như nếu nhà tuyển dụng của bạn từ chối cung cấp cho bạn khoản tăng lương sáu tháng trước nhưng hứa sẽ xem lại vấn đề trong bốn tháng nữa dựa trên các mục tiêu về hiệu suất hoặc nguồn tài trợ sẵn có.

Một cửa sổ cơ hội khác để nâng cao khả năng có thể là sau một thành tựu quan trọng, chẳng hạn như hạ cánh một khách hàng lớn, tổ chức một sự kiện thành công, đảm bảo một khoản tài trợ lớn, giới thiệu một biện pháp cắt giảm chi phí thành công hoặc đóng cửa một lớn.

Nói chung, bạn không nên đòi tăng lương cho đến khi bạn làm việc trong một năm.

Hãy chuẩn bị trước khi bạn yêu cầu

Tuy nhiên phải mất bao lâu, đừng yêu cầu bồi thường thêm cho đến khi bạn có một lý do chính đáng để nâng cao.

Giữ nhật báo hàng ngày hoặc hàng tuần về những thành tích của bạn trong công việc để bạn có bằng chứng để chỉ ra khi thực hiện yêu cầu của bạn.

Nhấn mạnh vào các kết quả mà bạn tạo ra có ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của phòng ban, cho dù đó có dẫn đến tăng doanh thu, tiết kiệm chi phí, cải tiến chất lượng hay giữ chân nhân viên.

Đề cập đến nếu bạn đã thêm kỹ năng (thông qua một lớp học hoặc đào tạo), thực hiện các trách nhiệm bổ sung, hoàn thành dự án thành công, hoặc vượt qua các mục tiêu đặt ra vào đầu năm.

Hãy ghi nhớ rằng đối với người quản lý, chỉ cần giải quyết các trách nhiệm được nêu cụ thể trong bản mô tả công việc của bạn không phải là biện pháp nâng cao. Các nhà quản lý nhìn vào những nhân viên vượt lên trên mức công việc và năng suất cần thiết. Ghi lại những điều mà bạn đã làm mà quản lý của bạn có giá trị và do đó làm cho cô ấy nhìn tốt.

Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí của bạn trong khu vực của bạn. Tiền lương của bạn có lãi suất thị trường không? Thấp hơn? Cao hơn? Sử dụng nghiên cứu của bạn để tăng số tiền bạn yêu cầu.

Thời gian Yêu cầu của bạn

Thời gian là vấn đề khi yêu cầu tăng lương.Đừng yêu cầu một khi ông chủ của bạn đang có một ngày tồi tệ. Và giữ lại từ khi đưa ra yêu cầu nếu công ty không làm tốt. (Ví dụ, nếu tin tức tan vỡ mà một thoả thuận lớn đã trải qua, hãy yêu cầu sắp xếp lại cuộc họp về mức lương của bạn)

Xem xét, cũng như khi tăng lương thường được trao. Sau đó, nhằm mục đích làm cho yêu cầu của bạn một vài tháng trước. Ví dụ: nếu công ty của bạn thưởng chương trình khuyến mãi hoặc tăng chi phí sinh hoạt vào cuối năm tài chính vào tháng 6, nhằm mục đích đưa vụ kiện của bạn lên cao trong tháng 4.

Điều đó sẽ cho người quản lý của bạn thời gian xem xét yêu cầu của bạn và gặp gỡ những người khác có trách nhiệm quyết định ai sẽ được nâng lương (và bao nhiêu).

Không than phiền!

Đây không phải là thời gian để rên rỉ về bao nhiêu người khác đang làm hơn bạn hoặc làm thế nào bạn mất trên hai lần làm việc nhiều như họ. Thậm chí nếu đó là sự thật, tông bạn đặt sẽ không làm bạn trông đẹp. Ngoài ra, đừng nói về chi phí của bạn, như tiền thuê nhà hay khoản vay, đã tăng lên bao nhiêu. Chi phí bên ngoài của bạn không phải là một phần trong mối quan tâm hoặc sự quan tâm của người quản lý.

Khuyến mại có khả thi không?

Lưu ý rằng một trong những cách tốt nhất để tăng mức lương của bạn là đảm bảo quảng cáo. Nếu có sự mở cửa thích hợp ở trên mức của bạn hoặc nếu bạn có thể biện minh cho việc phân loại lại công việc của bạn ở mức cao hơn, hãy hỏi quản lý về khả năng quảng cáo.

Khuyến mãi thường đi kèm với tăng lớn hơn bình thường được trao giải thưởng như là một phần của điều chỉnh lương thường xuyên. Việc tăng lương liên quan đến quảng cáo thường ở mức 10-15%, trong khi mức lương tăng lên vì hiệu suất thường là 1-5%.

Cách Yêu cầu Nâng cao

Như bạn thấy, không có gì tự phát về yêu cầu tăng lương. Bạn sẽ muốn được chuẩn bị tốt trước khi yêu cầu. Giữ 10 điều này và những điều bạn không nên làm Và, mặc dù một số chuyên gia đồng ý rằng tốt nhất là yêu cầu tăng lương cho người, thay vào đó, có những lợi thế để gửi email. Đối với một điều, bạn có thể cảm thấy thoải mái hơn trong việc viết thư của bạn và người quản lý của bạn có thể muốn có thời gian để xem xét và xem xét yêu cầu của bạn.

Dưới đây là một mẫu thư yêu cầu tăng lương để xem xét, cùng với một email mẫu.