Làm thế nào để Tự vệ chống lại các khoản quấy rối giả mạo

Quấy rối tình dục có thể gây ra vấn đề thực sự trong công việc. Nó không chỉ đến dưới dạng quid pro quo (nếu bạn ngủ với tôi, bạn sẽ nhận được khuyến mãi), nhưng dưới hình thức những câu chuyện cười không thích hợp, nội dung khiêu dâm trên máy tính văn phòng, và chạm vào ai đó không muốn là chạm vào, theo một cách tình dục.

Khi nhân viên báo cáo khiếu nại về quấy rối tình dục, công ty có nghĩa vụ phải điều tra. Thông thường, trách nhiệm thuộc về Bộ phận Nhân sự, nhưng người khác có thể điều tra nếu công ty không có nhân sự chuyên dụng.

Một số công ty thậm chí còn đưa tư vấn hoặc luật sư điều tra yêu cầu bồi thường đó. Tùy theo mức độ nghiêm trọng của lời tố cáo, một công ty có thể tạm đình chỉ người bị buộc làm việc cho đến khi cuộc điều tra hoàn tất.

Điều này là bình thường và cách tiến hành điều tra. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu một đồng nghiệp gây khiếu nại quấy rối tình dục chống lại bạn? Vâng, nếu bạn đã quấy rối người đó, hãy thú nhận, xin lỗi, hứa sẽ không bao giờ làm điều đó nữa, và hy vọng bạn không bị sa thải.

Nhưng, nếu bạn không làm điều đó thì sao? Những cáo buộc sai sẽ xảy ra. Họ không thường xuyên xảy ra và đôi khi những gì trở thành lời buộc tội sai là thực sự hoàn toàn khác biệt về những gì đã xảy ra. Nhưng, nếu bạn bị buộc tội, đây là những gì bạn cần làm.

Hợp tác với Điều tra

Bạn đã không làm điều đó. Bạn hoàn toàn vô tội, vì vậy bản năng đầu tiên phản ứng của bạn là đẩy trở lại và ngăn chặn việc điều tra. Người cáo buộc bạn có thể là một người kinh khủng nhất quyết định phá huỷ sự nghiệp của bạn.

Những vấn đề này là có thể, nhưng bạn vẫn phải hợp tác.

Tại sao? Vâng, trước hết, họ sẽ điều tra bất kể điều gì. (Ít nhất họ cũng nên, đúng là một số công ty xử lý các khiếu nại này một cách không có năng lực). Thứ hai, bạn muốn bạn ở bên cạnh của câu chuyện trên hồ sơ. Thứ ba, bạn muốn cung cấp danh sách các nhân chứng của bạn.

Nếu kẻ tố cáo của bạn là một người khủng khiếp, bạn không muốn danh sách nhân chứng nêu tên tất cả kẻ thù của bạn, không có tên của bạn bè và đồng nghiệp của bạn có thể sao lưu câu chuyện của bạn.

Hãy thú nhận những gì bạn làm sai

Một số khiếu nại quấy rối tình dục xảy ra sau khi chia tay về mối quan hệ tình dục đồng thuận. Nếu công ty của bạn có chính sách chống lại các ông chủ hẹn hò với nhân viên báo cáo (rất có thể) hoặc các đồng nghiệp hẹn hò và bạn đã có quan hệ tình dục với người tố cáo của bạn, đừng nói dối về điều đó. Ban quản lý của bạn sẽ tìm ra. Xưng. "Vâng, chúng tôi đã hẹn hò trong một khoảng thời gian 6 tháng. "

Liệu họ có còn bắn bạn vì vi phạm luật không? Có thể, nhưng bạn biết rằng đi vào mối quan hệ.Ngoài ra, bạn muốn làm rõ tên của mình - tốt hơn hết là họ kích hoạt bạn vì vi phạm luật lệ hơn là họ đã kích hoạt bạn vì quấy rối tình dục.

Nếu đó là một thứ khác, như "Tôi đi ngang qua hình lập phương và thấy phụ nữ trần truồng trên màn hình máy tính của mình", bạn sẽ cần một cách tiếp cận khác. Nếu đó, thẳng thắn, là không đúng, nhưng bạn sử dụng máy tính xách tay làm việc của bạn để xem khiêu dâm ở nhà, quản lý sẽ tìm hiểu về nó để nói dối sẽ không giúp đỡ trường hợp của bạn.

Trong thực tế, họ có thể đã có CNTT nhìn vào điều này trước khi họ nói chuyện với bạn. Chìa khoá ở đây là để thú nhận những gì bạn đã làm sai.

"Vâng, tôi đã xem hình ảnh khiêu dâm trên máy tính xách tay của công ty tôi, nhưng tôi chỉ làm nó ở nhà. Nếu bạn nhìn vào tem thời gian, bạn sẽ thấy rằng những gì Jane đang phàn nàn về việc không thể xảy ra. "

xin lỗi, thậm chí nếu bạn là người vô tội

Chuyện đùa của bạn không phải là không phù hợp; nó chỉ là một đồng nghiệp người da mỏng đáng kinh ngạc nghĩ đó là. Xin lỗi nào. Bạn không phải tìm kiếm một nơi nào khác hơn là vào đôi mắt của một đồng nghiệp. Xin lỗi nào. Tại sao? Vì luật quấy rối tình dục thực ra khá ngớ ngẩn.

Nó không nói, bạn không thể nói đùa dơ bẩn, nhún vai ai đó phía sau, hoặc có quan hệ tình dục với trợ lý của bạn. Những gì nó nói là, bạn không thể làm bất cứ điều gì trong số những điều này nếu họ không mong muốn và người bị xúc phạm, và một người hợp lý sẽ bị xúc phạm.

Để hành vi quấy rối tình dục, hành vi phải thể hiện cả ba điều kiện trên.

Vấn đề là, bạn không luôn luôn biết những gì không mong muốn cho đến khi bạn thực hiện hành vi. Vì vậy, xin lỗi và ghi nhớ rằng người này nhạy cảm hơn nhiều so với người bình thường. Hãy để hướng dẫn tương tác trong tương lai của bạn.

Thuê luật sư

Điều này không phải lúc nào cũng cần thiết. Hầu hết thời gian, sự thật sẽ diễn ra khá nhanh chóng, và cuộc điều tra sẽ làm rõ các cáo buộc. Tuy nhiên điều này không phải lúc nào cũng xảy ra, và nếu những cáo buộc nghiêm túc, bạn có thể mất công việc và danh tiếng của bạn đối với lời buộc tội này.

Khi phòng nhân sự điều tra khiếu nại, họ không bắt buộc phải làm như vậy theo các quy tắc của tòa án hình sự. Không có một bồi thẩm đoàn công bằng hoặc một thẩm phán điều khiển bằng chứng là có thể chấp nhận hoặc không thể chấp nhận được. Họ có nghĩa vụ pháp lý để tiến hành một cuộc điều tra công bằng nhưng họ không bắt buộc phải tiến hành công việc hoàn hảo.

Nếu cáo buộc là nghiêm trọng đủ để bạn có thể bị mất việc làm hơn, bạn có thể thuê một luật sư. Nếu bạn làm vậy, điều quan trọng là luật sư là người tập trung vào luật về việc làm, đặc biệt luật về việc làm của nhân viên. Đây không phải là điều mà luật sư chỉ có thể làm. Luật về việc làm rất phức tạp, và nếu bạn định thuê một luật sư, bạn muốn có một chuyên gia. (www. Nela. org có thể giới thiệu bạn tới một luật sư về việc làm trong khu vực của bạn.)

Tùy chọn này sẽ tốn tiền, tất nhiên, và bạn sẽ phải tự chi trả. Bất kể, mặc dù, chi phí nên thấp hơn chi phí của việc mất công việc của bạn. Luật sư của bạn sẽ biết các luật cụ thể ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn. Người đó sẽ hướng dẫn bạn qua quá trình.

Lưu ý rằng bạn không có quyền có luật sư kiểm tra chéo các nhân chứng khác hoặc phản đối bằng chứng được trình bày. Hãy nhớ rằng, đây không phải là một tòa án pháp luật; đó là một cuộc điều tra nhân sự.

Chuyện gì sẽ xảy ra khi cuộc điều tra kết thúc?

Nếu cuộc điều tra thấy bạn có trách nhiệm, bạn sẽ nhận được một số hình phạt. Việc trừng phạt có thể từ một nghiêm khắc, "Đừng làm điều này nữa", đến việc chấm dứt công việc của bạn. Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt là không công bằng và không có căn cứ bằng bằng chứng, bạn sẽ muốn luật sư của bạn thương lượng một lối thoát khỏi công ty.

Có thể xảy ra nếu bạn bị buộc tội quấy rối tình dục mà bạn vẫn có thể nhận được một gói phần bồi thường và thỏa thuận rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trung lập.

Nếu cuộc điều tra cho thấy bạn không có lỗi, người tố cáo có thể nhận được bất cứ điều gì từ "chúng tôi xin lỗi về sự hiểu lầm, nhưng những gì bạn kinh nghiệm không phải là quấy rối tình dục", đến một nghiêm khắc "không làm điều này một lần nữa. "Nếu quá khắt khe, người tố cáo thậm chí có thể tìm được việc làm của họ đã chấm dứt. Vâng, các công ty có thể kích hoạt bạn vì đã tuyên bố sai.

Nếu cả hai bạn vẫn ở lại công ty, bạn có thể không muốn làm việc gần người này. Điều này là dễ hiểu. Bạn chắc chắn có thể yêu cầu chuyển đổi, nhưng các nhà quản lý của bạn có thể cho bạn biết hành động như người lớn và đối phó với tình huống này.

Nếu bạn nghĩ rằng khoảng cách gần này quá khó để bạn có thể xử lý, bằng mọi cách, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới và để lại việc làm của bạn. Điều cuối cùng bạn muốn là dành cho khoản quấy rối tình dục này để ám ảnh bạn suốt quãng đời còn lại. Di chuyển trên dường như không công bằng, đặc biệt là nếu bạn là người vô tội, nhưng đôi khi đó là giải pháp tốt nhất cho tình huống xấu.