Ngày đầu tiên ở một công việc của chính phủ là như thế nào?

Ngày đầu tiên của bạn trong công việc là một tàu lượn lượn của cảm xúc. Bạn sẽ hồi hộp, vui mừng, mất phương hướng, bị áp đảo và vô số những thứ khác cùng một lúc. Giữ bình tĩnh. Mọi người mới trải qua một quá trình tương tự.

Ngày có thể sẽ là một sự pha trộn của những đợt hoạt động khác nhau. Bạn sẽ có người gặp, giấy tờ để điền vào và tải thông tin để hấp thụ. Nếu nhà tuyển dụng của bạn đã đặt ra quá trình định hướng của họ một cách tư duy, bạn sẽ có tài liệu tham khảo cho tất cả các hoạt động ngày đầu tiên.

Dù kinh nghiệm ngày đầu tiên của bạn có mạnh mẽ hay ít ỏi, bất kỳ định hướng nào cũng nên bao gồm những thông tin cơ bản bạn cần biết để có một vài tuần đầu tiên thành công trong công việc. Nếu bạn nhận được trong vòng một vài giờ kể từ ngày kết thúc và bạn đã không đụng vào tất cả các chủ đề dưới đây, hãy hỏi về họ.

Trong hầu hết trường hợp, người quản lý của bạn sẽ là người đã thuê bạn. Đây không phải lúc nào cũng đúng, nhưng bạn sẽ biết ai là ông chủ của bạn trước ngày đầu tiên của bạn. Khi bạn gặp người quản lý của mình, thông tin quan trọng nhất bạn có thể nhận được là sự mong đợi mà người quản lý của bạn dành cho bạn. Người quản lý của bạn muốn bạn thành công và quan tâm đến tâm trí của bạn. Khi bạn nhìn tốt, ông chủ của bạn có vẻ tốt.

Gặp gỡ đội ngũ mới của bạn

Rất có thể bạn sẽ làm việc như một phần của đội. Bạn sẽ không nhớ mọi thứ về mỗi người mà bạn gặp, nhưng hãy cố nhớ tên và khuôn mặt của họ. Nếu bạn có thể nhớ một số sự kiện thú vị về họ và có thể tham khảo những thông tin nốt sau đó, nó sẽ cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến việc tìm hiểu họ.

Khi bạn tiến bộ trong vài tháng đầu tiên, bạn sẽ không muốn đi đến người quản lý của bạn với mọi câu hỏi bạn có. Hãy cố gắng xác định hai hoặc ba cá nhân dường như biết những gì họ đang làm và dường như sẵn sàng trả lời những câu hỏi của một người mới.

Hoàn thành các giấy tờ cần thiết

Nhà tuyển dụng của bạn sẽ cần bạn để hoàn thành thủ tục giấy tờ để bắt đầu công việc của bạn.

Họ chắc chắn sẽ yêu cầu bạn hoàn thành các mẫu đơn yêu cầu của Sở Thuế Vụ. Nếu tiểu bang của bạn có thuế thu nhập, bạn cũng sẽ hoàn thành các mẫu đơn cho điều đó.

Hầu hết các nhà tuyển dụng chính phủ cung cấp tiền gửi trực tiếp kiểm tra biên chế. Bằng cách tận dụng khoản tiền gửi trực tiếp, bạn có thể nhận séc của bạn vào tài khoản ngân hàng của bạn càng sớm càng tốt.

Tùy thuộc vào thông tin và dữ liệu mà công việc của bạn có thể cho phép bạn truy cập vào bạn có thể được yêu cầu phải hoàn thành các mẫu không tiết lộ. Về cơ bản, các hình thức này buộc bạn phải chứng thực rằng bạn sẽ không tiết lộ bất kỳ thông tin thuộc sở hữu nào trừ khi được phép làm theo các chính sách của tổ chức.

Bạn có thể được yêu cầu công nhận các chính sách nhất định bằng văn bản.Những chính sách này thường là những điều mà một nhân viên nên vi phạm, tổ chức phải đối mặt với nguy cơ pháp lý đáng kể. Ví dụ bao gồm quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc. Lý do nhân viên được đưa ra để thừa nhận các chính sách này bằng văn bản là để giảm bớt trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu một nhân viên vi phạm chúng. Nếu tổ chức bị kiện cùng với vi phạm chính sách của một nhân viên, tổ chức có thể chứng minh hồ sơ về phòng ngừa chủ động của họ.

Bắt buộc Tập huấn

Để đi đôi với các chính sách có nguy cơ cao, người sử dụng lao động thường phát triển các mô-đun đào tạo ngắn để phác thảo các nguyên lý của các chính sách cụ thể.

Các khoá đào tạo phục vụ hai chức năng. Thứ nhất, nhân viên được thông tin chi tiết về các chính sách quan trọng. Thứ hai, chủ lao động giảm thiểu nguy cơ của nhân viên vi phạm các chính sách đó.

Góc nhỏ của bạn của thế giới

Bạn sẽ được hiển thị không gian làm việc của bạn. Nó rất có thể là một bàn hoặc một tủ nếu bạn đang ở trong một vị trí đầu vào cấp. Bạn có thể nói rất nhiều về chủ nhân của bạn bằng cách không gian làm việc mới của bạn trông. Nếu nó được làm sạch và tồn trữ với nguồn cung cấp, một ai đó rõ ràng là quan tâm đến những ấn tượng đầu tiên của bạn. Nếu nó có nhiều bụi hoặc trống rỗng, mọi người có thể quá bận rộn để giúp bạn.

Hãy nhìn vào cách các nhân viên khác trang trí không gian làm việc của họ để xem bạn có nhiều thời gian làm việc trong việc tạo không gian riêng của bạn. Ít nhất để bắt đầu, hãy ở cuối bảo thủ của quang phổ khi nói đến trang trí.

Lay of the Land

Người quản lý hoặc một trong những người bạn đồng đội của bạn sẽ cho bạn biết địa lý của tòa nhà của bạn.

Tối thiểu, bạn nên tìm hiểu làm thế nào để có được một huy hiệu nhân viên và nơi để đậu xe của bạn, đi đến phòng vệ sinh và nơi máy tính của bạn in ra.

Chuyến đi của bạn là một cơ hội tuyệt vời để hỏi về văn hoá tổ chức. Tìm ra những chuẩn mực xã hội của văn phòng, và cố gắng làm theo những điều đó cho đến khi bạn biết được những quy tắc nào là linh hoạt.