Sự khác biệt giữa thuế thu nhập và thuế việc làm

Các trang web về thuế và sách giới thiệu về hai điều khoản này - thuế biên chế và thuế việc làm - như thể họ đều bình đẳng, nhưng không phải vậy. Vâng, chúng đủ gần để gây nhầm lẫn, nhưng chúng là những thứ khác nhau. Bài báo này đưa ra những định nghĩa này như là một nỗ lực để làm rõ những khác biệt.

Một số chuyên gia sử dụng thuật ngữ "thuế lương bổng" nói chung, nhưng điều này có nghĩa là một điều cụ thể cho IRS, cũng như thuật ngữ "thuế việc làm". Nói chung, bạn nên theo đúng định nghĩa IRS khi báo cáo hoặc nộp thuế.

Vấn đề thực sự là IRS không nhất quán. Ví dụ, trong ấn phẩm IRS Publication 15 Hướng dẫn về Thuế của Người sử dụng lao động, thảo luận về các khoản lợi ích của COBRA:

Theo Đạo luật Thu hồi và Đầu tư Lại của Mỹ năm 2009 (ARRA), người sử dụng lao động được phép khấu trừ "thuế biên chế" ấn phẩm này là "thuế lao động") để cung cấp hỗ trợ phí bảo hiểm COBRA để hỗ trợ các cá nhân đủ điều kiện.

Thuế lao động là gì?

IRS sử dụng thuật ngữ "thuế việc làm" để đề cập đến một danh sách các khoản thuế liên quan đến nhân viên. Danh sách "thuế việc làm" của IRS đề cập đến:

• Thuế thu nhập liên bang bị giữ lại từ tiền lương của nhân viên và được trả thuế IRS Thuế An Sinh Xã Hội và Medicare (gọi là "999 thuế FICA ")
• giữ lại từ lương nhân viên và trả cho IRS. Thuế Medicare bổ sung áp dụng đối với nhân viên có thu nhập cao hơn.
• Federal u thuế thất nghiệp
• (thuế FUTA) do người sử dụng lao động chi trả dựa trên số nhân viên và tỷ lệ thất nghiệp. Thuế tự doanh, là các loại thuế An Sinh Xã Hội và Medicare do chủ doanh nghiệp tự làm chủ.

Tất cả các loại thuế này (trừ thuế tự doanh) phải được trả bởi chủ lao động, thông qua khấu trừ hoặc bằng thanh toán trực tiếp, hoặc cả hai. Ngoài ra, một loại thuế khác có thể được coi là một phần của thuế gia đình "thuế lao động", đặc biệt là các khoản thanh toán bồi thường cho nhân viên do các tiểu bang điều hành.

• Thuế Thu nhập là gì?

Đối với thuật ngữ này, IRS cụ thể hơn. Theo "thuế biên chế", IRS chỉ có nghĩa là các khoản thuế An sinh Xã hội và Medicare được giữ lại từ tiền lương của nhân viên và được nhà tuyển dụng phù hợp. Trong thuật ngữ này, việc khấu trừ thuế thu nhập liên bang, trong khi nộp đơn 941, không phải là một phần của thuế biên chế.

Tuy nhiên, khi tôi tới trang IRS với một bảng chú giải thuật ngữ và tra cứu "các khoản thuế biên chế", tôi đã được dẫn tới một bài báo thảo luận về "FTDs" - Khoản thuế của liên bang. Trong bài viết, IRS thảo luận về việc giữ lại cả thuế FICA và thuế thu nhập liên bang và Mẫu 941, tờ khai thuế hàng quý của người sử dụng lao động. Biểu mẫu này yêu cầu thông tin về khấu trừ thuế thu nhập liên bang, khoản khấu trừ FICA và số tiền mà chủ sử dụng nợ đối với phần thuế FICA của mình.

Tại sao các thuật ngữ này lại quan trọng

Vì vậy, vấn đề lớn với việc giữ các điều khoản "thuế việc làm" và "thuế biên chế" riêng biệt và khác biệt là gì?

Về cơ bản, bạn cần phải biết những gì bạn phải trả thuế, về hình thức nào. Như tôi đã đề cập ở trên, dường như IRS hiếm khi sử dụng thuật ngữ "thuế biên chế" trừ khi áp dụng mẫu 941, sau đó chỉ trực tiếp.

Tóm lại, hãy nghĩ đến thuật ngữ "thuế lao động" bao gồm tất cả các loại thuế mà chủ lao động phải trả nếu họ có nhân viên, và các khoản thuế biên chế chỉ là các loại thuế liên quan đến Mẫu 941.

Thuế gì liên quan đến nhân viên Tôi phải Trả?

Thay vì lo lắng về các điều khoản "thuế biên chế" và "thuế việc làm", bạn chỉ cần xem danh sách các loại thuế mà bạn phải trả nếu bạn có nhân viên. Một số loại thuế này được giữ lại từ lương của nhân viên, trong khi một số khác do bạn trả lương làm chủ.

Chấm dứt thuế thu nhập liên bang từ người lao động

Giữ FICA thuế từ tiền lương của nhân viên và trả các khoản thuế cộng với số tiền tương đương từ doanh nghiệp của bạn

Giữ thuế thu nhập của tiểu bang từ người lao động trả

Trả tiền thuế liên bang và thuế thất nghiệp, dựa trên số nhân viên

• Trả phí bồi thường cho công nhân (thuế) cho các cơ quan của tiểu bang hoặc liên bang.