Cách trả lời câu hỏi về công việc của bạn Triết học

Người phỏng vấn cho các vị trí chuyên môn thường hỏi về triết lý làm việc của bạn, và họ sẽ muốn nghe những ví dụ chứng minh triết lý của bạn đang hành động. Bạn sẽ nhận được câu hỏi này thường xuyên nhất trong sự nghiệp có liên quan đến tư vấn, điều dưỡng, giảng dạy và quản lý điều hành.

Triết lý của bạn là cách bạn tiếp cận công việc của bạn. Nó cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn dù bạn có phù hợp với phong cách hay văn hoá của công ty.

Các cuộc phỏng vấn hỏi những loại câu hỏi này để hiểu được giá trị của bạn và để xác định xem triết lý của bạn có phù hợp với định hướng của tổ chức của họ hay không.

Hãy suy nghĩ về triết lý của bạn như là thương hiệu cá nhân của bạn, một tuyên bố rõ ràng về bạn và cách bạn áp dụng nó vào công việc của bạn.

Những gì Người phỏng vấn mong đợi

Người phỏng vấn muốn nghe nhiều điều trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng trên hết, một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết bạn mong đợi gì từ nhân viên của bạn. Vì vậy, hãy sẵn sàng với một câu trả lời được suy nghĩ cẩn thận, thông minh.

Trước khi bạn bắt đầu suy nghĩ về các chi tiết, hãy nhớ rằng sự trung thực về bản thân và triết lý của bạn sẽ không trở ngại. Đừng tạo ra những điều về bản thân để phù hợp với công việc. Nếu bạn phải làm điều đó, thì công việc đó có lẽ là không phù hợp với bạn để bắt đầu. Là nghề thủ công triết lý cá nhân của bạn, hãy nhắc nhở bản thân mình là thật và nhất quán.

Người phỏng vấn muốn thấy một triết lý phản ánh sự nhiệt tình trong công việc của bạn, đạo đức làm việc mạnh mẽ và sự trải nghiệm của bạn.

Đối với một số vị trí, các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng có thể đang thử nghiệm để xem liệu bạn có theo kịp các xu hướng trong lĩnh vực của bạn hay không. Sơ yếu lý lịch của bạn trình bày chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng triết lý của bạn tổng hợp cách bạn tiếp cận công việc của bạn và điều gì làm bạn thành công ở đó. Đó là vấn đề của cuộc phỏng vấn.

Xác định công việc của bạn Triết học

Không được daunted cố gắng xác định chính mình. Tự đánh giá cho sự nghiệp của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì làm cho bạn tốt ở những gì bạn làm. Ví dụ, bạn có tháo vát, ai đó có thể nghĩ rằng bên ngoài hộp và tìm một giải pháp không có vấn đề hạn chế? Hay bạn là một nhân viên chăm chỉ, cố gắng 110% mỗi ngày? Bạn có phải là một cầu thủ đội bóng, ai đó coi việc làm việc theo nhóm là cần thiết cho một tổ chức thành công? Đây là các loại thái độ đối với công việc tạo nên triết lý cá nhân. Các thể loại khác bao gồm sự sáng tạo, học hỏi từ thất bại hoặc sai lầm, là một người có tầm nhìn, sự cống hiến để giúp đỡ hoặc phục vụ, động lực, thích nghi với hoàn cảnh mới hoặc thay đổi liên tục, khả năng cân bằng, phát đạt về tính duy nhất, tập trung hoặc lãnh đạo mạnh mẽ. Không ai chỉ là một trong những loại này. Trộn và kết hợp và tìm ra đạo đức công việc và thái độ của bạn để tạo ra tuyên bố cá nhân duy nhất của bạn.

Cách Chuẩn bị

Để chuẩn bị trả lời cho cuộc phỏng vấn cụ thể, hãy bắt đầu bằng cách nghiên cứu bản tuyên bố sứ mệnh của công ty mà bạn đang phỏng vấn. Bản tuyên bố này nên có trên trang web của công ty. Tìm hiểu về các mục tiêu và phương tiện của công ty.

Nghiên cứu thị trường thích hợp của nó. Hiểu được rủi ro, nhu cầu và cạnh tranh. Và sau đó xác định cách mà triết lý của bạn sẽ giúp công ty đó trong mục tiêu của nó.

Nếu bạn có bất kỳ kết nối mạng nào tại công ty, bạn cũng có thể thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin để tìm hiểu về văn hoá nơi làm việc.

Có thể giúp bạn xem xét một số nhà lý thuyết đã định hướng các thực tiễn hiện tại trong lĩnh vực của bạn, nhưng có thể chấp nhận đề cập đến rằng bạn là người chiết trung trong cách tiếp cận của bạn, điều chỉnh các hành động của bạn dựa trên tình hình. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn có thể mô tả các phương pháp tiếp cận cụ thể bạn thường thực hiện để sao lưu câu trả lời của bạn.

Khi hỏi các câu hỏi tiếp theo, người phỏng vấn có thể yêu cầu các ví dụ về cách bạn đã áp dụng triết lý của mình. Vì vậy, hãy sẵn sàng để mô tả các tình huống cụ thể, hành động bạn đã thực hiện và kết quả tích cực mà bạn tạo ra thông qua cách tiếp cận của bạn.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi

Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.