Video: Mẹo trả lời mức lương mong muốn hiệu quả nhất 2024
Khi đàm phán tiền lương, những gì bạn không nói có thể quan trọng như những gì bạn nói. Nếu bạn là người đam mê poker, bạn đã quen thuộc với hiện tượng này: trong một cuộc thương lượng tiền lương, người mỉm mày hoặc đổ mồ hôi hoặc nếu không thì mất bình tĩnh sẽ bị mất bàn tay.
Để duy trì khuôn mặt poker của bạn, và nhận được mức lương bạn xứng đáng, bạn cần phải luyện tập nghệ thuật im lặng trừ khi bạn có điều gì đó quan trọng để nói.
Mục tiêu của bạn là chỉ nói lên khi đã đến lúc xây dựng trường hợp của bạn - chứ không phải một giây trước. Điều này đúng cho dù bạn đang đàm phán một đề nghị việc làm mới hay cố gắng nâng lương ở công việc hiện tại của bạn.
Làm một kế hoạch, và thực hành sân của bạn để bạn sẽ được thoải mái khi đến thời gian để ngồi xuống với người giữ dây ví. Nếu không, bạn có thể ngừng chạy miệng và đưa ra một trong những tuyên bố mà bạn chắc chắn sẽ phải hối tiếc.
3 điều Không Nói Khi Bạn Đàm Thưởng Mức Lương
1. "Tôi cần nhiều tiền hơn. "
Đàm phán về lương không phải là liệu bạn cần nhiều tiền hơn hay thậm chí bạn xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn. Họ là về việc bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn. Điều này có nghĩa là hiểu được thị trường và vị trí của bạn trong đó và sử dụng thông tin đó để tận dụng lợi thế của bạn.
Khảo sát Mức lương của PayScale tạo ra một báo cáo tiền lương miễn phí dựa trên các kỹ năng, giáo dục, chức vụ và vị trí của bạn. Lấy dữ liệu, và bạn có thể làm cho một trường hợp cho lý do tại sao bạn có giá trị tăng.
(Phiên bản ngắn: bạn có thể giải quyết vấn đề X, và những người có thể làm điều đó có giá trị $ Y trên thị trường.)
2. "Tôi không có khả năng chi tiêu của tôi. "
Chi phí của bạn, giống như phần còn lại của cuộc sống cá nhân, là việc kinh doanh của bạn và không ai khác - nhất là trong tất cả, ông chủ của bạn hoặc người quản lý tuyển dụng. Việc chia sẻ không chỉ giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn mà còn có thể khiến bạn đồng nghiệp của bạn mất lòng tôn trọng và có một mức giá cao hơn nhiều so với bất kỳ cơ hội bỏ lỡ nào để tăng lương.
Đưa các thông tin cá nhân vào cuộc đàm phán nói với người khác một vài điều về bạn, không ai trong số họ là tốt. Ví dụ: bạn có thể tự phơi bày mình là người không thể quản lý ngân sách cá nhân của họ, điều này sẽ làm cho người quản lý suy nghĩ hai lần về việc bạn chịu trách nhiệm về tiền của công ty. Ngay cả khi tình huống cá nhân của bạn không phải là lỗi của riêng bạn, giao dịch trong TMI trong một cuộc đàm phán tiền lương cho thấy bạn không có cảm giác ranh giới chuyên nghiệp, điều này có thể làm cho ông chủ cảm thấy không thoải mái khi làm việc với bạn.
3. "Đây là những gì tôi đã làm trong công việc cuối cùng của tôi …"
Đây là một điều khó khăn, bởi vì các nhà tuyển dụng thích tìm cách tuyển nhân viên tương lai để chia sẻ lịch sử tiền lương của họ. Một số thành phố và tiểu bang, bao gồm cả Philadelphia và Massachusetts, đã ban hành hoặc đang xem xét các đạo luật sẽ khiến việc yêu cầu ứng viên về mức lương trước đây của họ là bất hợp pháp.)
Lịch sử tiền lương của bạn là không thích hợp. Người sử dụng lao động cần phải bồi thường cho vai trò dựa trên các nhiệm vụ có liên quan đến công việc, cũng như trình độ cần thiết để thực hiện công việc. Họ cũng có thể xem xét các yếu tố như cạnh tranh thị trường, trả tiền cho hiệu suất, và những thứ khác mà sẽ cung cấp cho họ nhiều nhất cho đồng tiền bồi thường của họ.
Nhưng kế hoạch bồi thường của chủ nhân trước đây của bạn (hoặc thiếu) không nên đi vào nó.
Hơn nữa, nếu bạn là phụ nữ hoặc chỉ mới bắt đầu sự nghiệp của bạn hoặc cả hai, bạn có lý do rất tốt để không chia sẻ lịch sử tiền lương của bạn. Rất có thể bạn đã bị trả lương thấp bởi các nhà tuyển dụng trước đây, và cảm thấy bị bắt buộc phải có những lời đề nghị thấp vì bạn không cảm thấy thoải mái khi đàm phán.
Nếu người quản lý tuyển dụng cố gắng đưa bạn vào lịch sử lương, bạn có thể chuyển câu hỏi về đầu của mình bằng cách yêu cầu ngân sách cho vai trò. Nếu không làm vậy, bạn có thể dừng lại bằng cách nói rằng bạn cần phải tìm hiểu thêm về công việc và nhiệm vụ của mình trước khi bạn có ý tưởng tốt về những gì phù hợp. Nhưng bất cứ điều gì bạn làm, tránh đặt tên cho giá của bạn. Chú ý cuối cùng về đàm phán
Ngôn ngữ cơ thể nói to hơn các từ khi nói đến các tương tác chuyên nghiệp, do đó ngoài việc đảm bảo rằng bạn đang nói những điều đúng đắn, bạn muốn truyền đạt đúng thông điệp với tư thế, biểu cảm của bạn , và cử chỉ.
Tránh tiếp xúc mắt kém (hoặc quá dai dẳng), tư thế co bóp, cử chỉ nhẹ nhàng như nhặt quần áo hoặc tóc hoặc chạm chân, hoặc bất cứ thứ gì khiến bạn trông như lo lắng. Hãy nhớ rằng bạn có quyền được thanh toán một cách thích hợp cho công việc của bạn, và rằng trong lợi ích tốt nhất của ông chủ và của chủ nhân là làm như vậy. Nếu bạn có thể tham gia cuộc phỏng vấn liên quan đến người kia làm đối tác đàm phán, thay vì đối nghịch, sẽ dễ dàng hơn nhiều để thư giãn, mỉm cười và làm cho vụ việc của bạn.
Thông tin thêm về Mức lương:
Làm thế nào để có được một sản phẩm tốt hơn | Mẹo đàm phán mức lương cho Millennials
Những trục trặc thường gặp khi trục xuất - Điều gì không nên làm
Quá trình trục xuất người thuê nhà có thể gây nhầm lẫn. Dưới đây là ba lỗi thường gặp khi trục xuất mà chủ nhà nên tránh vì lý do pháp lý.
Các khoản mục không thường xuyên và không thường xuyên - Thu nhập Thu nhập
Các khoản mục và sự kiện bất thường và không thường xuyên được đối xử khác theo kế toán các quy tắc được sử dụng cho báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh.
Những điều nên làm và Những điều nên tránh khi Tìm Việc Làm Từ Việc
Tìm việc làm từ công việc không phải là ý tưởng tốt. Nó thậm chí có thể nhận được sa thải của bạn. Tuy nhiên, đây là những cách bạn có thể tìm kiếm công việc mà không gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của bạn.