Thăm dò căng thẳng là gì?

Các cuộc phỏng vấn căng thẳng có nhiều hình dạng và kích cỡ - từ lo lắng nhẹ đến hết sức hung hãn. Người phỏng vấn không chỉ đơn giản làm vui lòng làm bạn cau mày; thay vào đó, mục đích của nó là đưa bạn vào phòng thủ để thấy bạn bị áp lực như thế nào.

Tại sao chủ lao động sử dụng các cuộc phỏng vấn căng thẳng

Lý luận là cách mà bạn trả lời dưới áp lực trong cuộc phỏng vấn chỉ ra cách bạn sẽ xử lý các tình huống tương tự trong công việc.

-1->

Việc tạo ra một môi trường hỗn độn về cảm xúc làm cho các ứng viên căng thẳng về tâm lý để xem liệu họ có bị nứt, bình tĩnh, hoặc thậm chí phát triển dưới áp lực. Dưới đây là ví dụ về cuộc phỏng vấn căng thẳng.

Các cuộc phỏng vấn căng thẳng có thể gây tranh cãi bởi vì họ tạo ra mối quan hệ nhạy cảm và tình cảm giữa người nộp đơn và người quản lý tuyển dụng, và do đó là công ty. Đôi khi, ngay cả những ứng viên thành công nhất sẽ từ chối lời đề nghị vì bản chất của cuộc phỏng vấn.

Các ứng cử viên có thể được hỏi lặp lại các câu hỏi phỏng vấn khó khăn hoặc có vẻ không phù hợp, phải trải qua thử thách, phải đối mặt với nhiều cuộc phỏng vấn phỏng vấn đồng thời hoặc liên tục, hoặc phải chờ lâu hoặc đang được nói thô lỗ. Dưới đây là một số phương pháp bổ sung:

Các câu hỏi hăm dọa:

"Tại sao bạn đã sa thải khỏi công việc trước của mình?" "Có phải công việc trước đây của bạn quá nhiều để bạn xử lý không?" Những câu hỏi hóc búa này nhằm mục đích đưa bạn đến chỗ.

• Tác giả đã đọc về một kịch bản trong đó người nộp đơn bước vào phòng và người phỏng vấn đang ngồi với bàn chân của mình lên bàn làm việc trong khi đọc một tờ báo mà ông ta đã tổ chức che giấu khuôn mặt của anh ta "Hãy chú ý của tôi," người phỏng vấn yêu cầu. Khi câu chuyện xảy ra, người nộp đơn đã lấy ra một cái bật lửa và đốt cháy góc giấy của mình. Stress câu chuyện thành công cuộc phỏng vấn? ? Câu trả lời không mong muốn:

Người phỏng vấn có thể hỏi cùng một câu hỏi nhiều lần, giả vờ rằng anh ấy đã quên hoặc không hiểu câu trả lời của bạn khi bạn cảm thấy thất vọng vì thiếu hiểu biết của mình.

• Người Brainteasers: "Có bao nhiêu con chuột ở thành phố New York?" "Bao nhiêu rác ở New York họ tiêu thụ?" Trong khi bạn không biết phải biết từ trên đầu, bạn cần phải thể hiện khả năng của bạn để giải thích cách bạn nghiên cứu câu trả lời
• Làm thế nào để xử lý một cuộc phỏng vấn căng thẳng Chìa khóa để đạt được quá trình này là để giữ bình tĩnh và unemotional trong suốt cuộc phỏng vấn, nhưng đối với nhiều người khiêu khích hoặc disrespected, giữ một cái đầu mức không dễ dàng như nó có thể âm thanh.Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn đang phỏng vấn công ty nhiều như họ đang phỏng vấn bạn.Đây là một số chiến thuật để sử dụng:
• Làm rõ câu hỏi và không cảm thấy bất kỳ do dự hoặc bối rối về làm như vậy.Đây là điều bạn mong đợi và bạn cần dành thời gian để suy nghĩ và lên kế hoạch cho câu trả lời của bạn trước khi diễn đạt nó. Yêu cầu thêm chi tiết. Nếu có thông tin không rõ hoặc thiếu, hãy hỏi kỹ trước khi tiếp tục câu trả lời.

Tập trung vào việc mô tả phương pháp giải quyết vấn đề của bạn hơn là cố gắng đưa ra câu trả lời chính xác.

Kể một câu chuyện làm cho ý kiến ​​của bạn - hãy tiêm cá tính và tính duy nhất của bạn vào câu trả lời thay vì bị sa lầy trong việc tìm kiếm một câu trả lời đúng.

• Đừng sợ hãi hoặc sợ hãi - hãy hiểu rằng cách tiếp cận này là một phần của quá trình và người phỏng vấn của bạn có thể là một người đàn ông vô tư,
• Các bài phỏng vấn và lời khuyên
• Câu hỏi và Trả lời phỏng vấn của Job < Phỏng vấn Phỏng vấn Phỏng vấn Cuộc phỏng vấn
• Phỏng vấn Hành vi
• Xử lý Phỏng vấn Lao động

Phỏng vấn Phỏng vấn Điện thoại

• Phỏng vấn Việc làm Cảm ơn Bạn