Mốc Swab Drug Test là gì?

Có nhiều hình thức xét nghiệm ma túy khác nhau mà chủ lao động có thể đưa ra cho người xin việc hoặc nhân viên. Có các bài kiểm tra về hơi cồn, xét nghiệm máu cho các loại thuốc và rượu, xét nghiệm ma túy và rượu bia, thậm chí cả các thử nghiệm về thuốc. Một loại thông thường là một bài kiểm tra thuốc tẩy miệng miệng.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về một bài kiểm tra về kiểm tra chất lỏng bằng miệng và cách bạn có thể trả lời chủ nhân của bạn khi được yêu cầu làm bài kiểm tra này.

Thử nghiệm bằng miệng Swab Drug là gì?

Một bài kiểm tra thuốc tẩy miệng, còn được gọi là xét nghiệm nước bọt hoặc kiểm tra chất lỏng uống, thu lươn từ bên trong người xin việc hoặc miệng của nhân viên.

Nước bọt được thử nghiệm để sử dụng thuốc; thông thường, các xét nghiệm này có thể phát hiện các loại thuốc được sử dụng trong vài ngày qua. Nước bọt có thể được kiểm tra đối với rượu, cần sa, cocaine, amphetamine, và methamphetamines.

Các xét nghiệm dùng để xét nghiệm miệng là rất phổ biến đối với nhiều người sử dụng lao động, một phần bởi vì chúng ít tốn kém hơn các xét nghiệm ma túy khác.

Chúng cũng dễ quản lý. Nước bọt rất dễ thu thập và kiểm tra, vì vậy đây là loại thử nghiệm đơn giản và ít xâm lấn nhất. Thông thường, các bài kiểm tra có thể được thực hiện tại chỗ, làm cho chúng nhanh chóng và hiệu quả.

Nhà tuyển dụng nào sử dụng miệng Swab xét nghiệm ma túy?

Nhiều công ty sử dụng các xét nghiệm về thuốc uống. Một số công ty có chính sách kiểm tra giải thích cách thức và thời điểm người nộp đơn và nhân viên có thể được kiểm tra việc sử dụng ma túy bất hợp pháp.

Một số ngành công nghiệp, bao gồm vận tải, an toàn, và quá cảnh, có thể được luật pháp quy định để kiểm tra nhân viên. Ví dụ, nhiều vị trí của liên bang yêu cầu thử nghiệm ma túy.

Khi nào Các nhà tuyển dụng sử dụng Miệng Swab Thuốc Thử nghiệm?

Có một vài lần phổ biến mà nhà tuyển dụng thực hiện thử nghiệm kiểm tra chất lỏng bằng miệng. Đôi khi, đây là các bài kiểm tra trước khi làm việc, có nghĩa là chúng được thực hiện ngay sau khi bạn được cung cấp công việc.

Thử nghiệm ma túy này sẽ là một phần của quá trình sàng lọc việc làm lớn hơn, có thể bao gồm nhiều kiểm tra lý lịch khác.

Các xét nghiệm uống thuốc cũng có thể được tiến hành trước khi khuyến mại. Phiếu mua hàng khuyến mại của bạn có thể phụ thuộc vào việc bạn vượt qua kỳ thi hay không.

Một số công ty tiến hành thử nghiệm ngẫu nhiên bằng thuốc uống, trong đó họ ngẫu nhiên chọn một nhóm nhân viên để làm bài kiểm tra. Thông thường, có ít thông báo trước cho các xét nghiệm này. Tuy nhiên, chủ nhân nói chung phải nói với nhân viên (thường là trong sổ tay nhân viên) rằng có thể thử nghiệm các loại thuốc ngẫu nhiên. Một số tiểu bang có quy định về việc nhân viên cần được thông báo về các bài kiểm tra như thế nào.

Các công ty khác tiến hành các xét nghiệm về chất gây nghiện. Trong trường hợp này, nếu chủ nhân nghĩ rằng một nhân viên có thể bị ảnh hưởng của ma túy (vì vắng mặt thường xuyên, chậm trễ, kém hiệu quả, vv), người đó có thể yêu cầu nhân viên đó phải làm xét nghiệm ma túy.

Cuối cùng, một số nhà tuyển dụng tiến hành các kiểm tra này sau khi xảy ra tai nạn hoặc thương tích tại chỗ. Điều này có thể bao gồm tai nạn xe hơi, hoặc tai nạn liên quan đến máy móc vận hành. Những thử nghiệm về ma túy này giúp người sử dụng lao động quyết định ai là người chịu trách nhiệm về tai nạn.

Tôi có phải dùng thử Swab Drug Swab?

Người sử dụng lao động không thể bắt buộc một nhân viên hoặc ứng viên phải làm xét nghiệm ma túy.

Tuy nhiên, có thể sẽ có những hậu quả tiêu cực cho việc từ chối thử nghiệm. Nếu bạn từ chối làm bài kiểm tra uống rượu trước khi làm việc, chủ nhân có thể rút lại một đề nghị việc làm. Nếu bạn từ chối thử nghiệm ma túy trong khi bạn là nhân viên hiện tại, công ty của bạn có thể kích hoạt hoặc tạm ngưng bạn, hoặc từ chối quảng cáo của bạn.

Nếu bạn làm bài kiểm tra miệng nhưng tin rằng kết quả không chính xác, bạn có thể có một thử nghiệm khác, hoặc có mẫu xét lại. Kiểm tra với công ty của bạn để biết thông tin về cách bạn có thể yêu cầu thử lại bài kiểm tra thuốc uống.

Bạn cũng có thể yêu cầu công ty của bạn về chính sách kiểm tra ma túy của họ. Thông thường, chính sách nên được trình bày rõ ràng trong sổ tay nhân viên. Nếu không phải như vậy, bạn có thể nói chuyện với ai đó trong nguồn nhân lực để biết thêm thông tin về chính sách của công ty.

Cuối cùng, các chính sách liên quan đến kiểm nghiệm thuốc khác nhau giữa các tiểu bang.

Chẳng hạn, một số tiểu bang có giới hạn về thời gian và cách thức tiến hành sàng lọc thuốc, và những người khác có những hạn chế về những trường hợp nào có thể khiến nhà tuyển dụng thử nghiệm sử dụng ma túy hoặc rượu. Tìm kiếm chính sách của tiểu bang nếu bạn không chắc chắn.

Đọc thêm: Các loại Kiểm tra Thuốc và Rượu | Kiểm tra Thuốc | Khi các công ty kiểm tra thuốc hoặc rượu | Vượt qua thử nghiệm thuốc