Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn công việc truyền thông

Một cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông là cơ hội để làm sững sờ một ông chủ tương lai với nền tảng, kỹ năng và tham vọng của bạn. Nhưng nó cũng đòi hỏi rất nhiều bài tập ở nhà trước để bạn sẽ là người được đưa ra vị trí và không trở thành nạn nhân của một cuộc phỏng vấn việc làm xấu. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông và nổi bật với cuộc thi của bạn. Đơn giản chỉ cần biết những loại câu hỏi bạn sẽ được yêu cầu để bạn sẵn sàng bán cho mình một cách hiệu quả và có thời gian để tự đặt câu hỏi cho mình.

Tìm hiểu về Boss trước khi phỏng vấn công việc truyền thông

Điều này giúp bạn nhanh chóng phá vỡ băng và làm dịu thần kinh. Sử dụng Internet để tìm ra các vị trí trước đây, nơi cô ấy sống và bất kỳ giải thưởng truyền thông nào cô ấy đã giành. Có lẽ bạn có thể khen ngợi bức ảnh của con chó con của mình mà bạn để ý trên bàn làm việc - bất cứ thứ gì để tránh sự im lặng lúng túng.

Mọi người thích nói về mình. Điều này sẽ giúp cuộc phỏng vấn bắt đầu trên một lưu ý không chính thức hơn và cho bạn biết ông chủ tiềm năng của bạn là tất cả kinh doanh hoặc thích một số cuộc nói chuyện nhỏ. Nếu có sự quan tâm bạn chia sẻ hoặc kết nối khác, hãy đề cập đến nó. Ngay cả khi nó đơn giản chỉ là nói rằng bạn đã sống trong cùng một tiểu bang, thì cũng đủ để cuộc trò chuyện diễn ra.

Biết được bối cảnh của Công ty

Hầu hết các ông chủ tiềm năng cảnh giác với những người xin việc đã áp dụng ở mọi nơi và không quan tâm đến công việc mà họ nhận được. Bằng cách học hỏi về nền tảng của công ty truyền thông, bạn chỉ ra rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu và rất mong muốn biết thêm về vị trí hơn là cái mà nó trả.

New York Times

và

New York Post là hai tờ báo bao gồm Big Apple, tuy nhiên cách tiếp cận của họ rất khác nhau. Bạn cần phải biết công ty có truyền thống hay tiên tiến. Điều đó sẽ cho thấy cách bạn ăn mặc và cách bạn tự hành động. Một công ty mới thành lập có thể cung cấp cho bạn cơ hội để tiến bộ nhanh hơn, mặc dù có thể có nguy cơ hoạt động sẽ không tồn tại. Một phương tiện truyền thông đại chúng cũ có thể có nhiều lớp quản lý và cấu trúc hơn, tuy nhiên nó có thể cung cấp sự ổn định và lợi ích lâu dài hơn. Học các sự kiện Hiện tại

Không quan trọng nếu bạn đăng ký để trở thành người phát thanh truyền thanh hàng đầu hoặc phóng viên đài truyền hình địa phương, bạn sẽ được biết sẽ biết thông tin mới nhất về ngành của bạn. Một số nhà quản lý phương tiện truyền thông thậm chí còn đưa ra các bài kiểm tra pop cho người được phỏng vấn để kiểm tra kiến ​​thức của họ.

Tùy theo vị trí, hãy tìm hiểu những gì đang diễn ra tại Quốc hội, trên sân khấu hoà nhạc hoặc tại chương trình điện tử mới nhất. Ngay cả khi bạn không được hỏi trực tiếp về các sự kiện hiện tại, bạn sẽ có thể đưa họ lên trong cuộc trò chuyện để cho thấy bạn theo kịp với tin tức.

Nếu cơ hội việc làm ở thành phố hoặc tiểu bang khác, hãy kiểm tra trang web tin tức địa phương để có cảm giác về các vấn đề của khu vực.Các nhà quản lý phương tiện truyền thông muốn nhân viên mới của họ được lên đường và biết về thị trưởng hoặc đội thể thao địa phương không bao giờ làm tổn thương.

Mong muốn có kỹ năng của bạn được kiểm tra

Bạn có thể được yêu cầu làm nhiều hơn là đọc thuộc lòng những điều bạn biết về các sự kiện hiện tại. Một người nộp đơn cho một vị trí văn bản có thể được bàn giao một số bản sao và đưa ra 15 phút để viết lại nó vào một bài viết.

Đừng hoảng sợ. Bài viết của bạn đã đủ tốt để bạn phỏng vấn, vì vậy ai đó phải thích nó.

Lo lắng của bạn có thể là về văn bản sáng tạo. Nhưng những gì có thể được kiểm tra là khả năng của bạn để viết câu rõ ràng, dễ hiểu với dấu câu đúng.

Cho dù bạn là nhiếp ảnh gia tạp chí hay nhân cách trên không, nếu được yêu cầu thực hiện ngay tại chỗ, hãy đảm bảo bạn chứng minh được sự thành thạo của bạn về những điều cơ bản. Bạn sẽ học được phong cách của công ty sau khi bạn được thuê.

Hãy chuẩn bị nói về công việc hiện tại của bạn

Không thể tránh khỏi là bạn sẽ được hỏi về công việc hiện tại của bạn và lý do bạn muốn ra đi. Bạn có thể bị cám dỗ để nói rằng bạn ghét những giờ dài, lương thấp và những đồng nghiệp đáng ghét của bạn. Mặc dù điều đó có thể đúng, tốt hơn là hãy trả lời câu hỏi này một cách thận trọng hơn.

Không có gì sai khi nói bạn muốn thử thách mới hoặc muốn học những kỹ năng mới. Hãy làm bất cứ điều gì bạn nói âm thanh tích cực. Thông thường trong ngành công nghiệp truyền thông cho nhân viên muốn di chuyển đến các thị trường lớn hơn, trải nghiệm một thành phố mới và làm việc cho các phương tiện truyền thông hàng đầu.

Nếu bạn chỉ muốn tiếp tục sự nghiệp truyền thông của mình, bạn hãy nói như vậy trong cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông.

Tuy nhiên, nếu bạn thực hiện một cú đấm tại công ty hiện tại hoặc ông chủ của bạn, đó là tiêu cực có thể để lại các phỏng vấn liên quan đến việc bạn có thể là một vấn đề nhân viên. Ai biết được - cô ấy có thể là bạn tốt nhất với ông chủ hiện tại của bạn và những lời nói của bạn có thể trở lại làm tổn thương bạn.

Hãy kiêu ngạo nếu bạn không làm việc

Trong phương tiện truyền thông, việc không làm việc là kết quả của một ngành công nghiệp cạnh tranh. Nó xảy ra với hầu hết chúng ta, và thậm chí có thể xảy ra với ông chủ tương lai của bạn tại một thời điểm.

Nếu bạn bị sa thải, không có gì đáng xấu hổ khi nói vậy. Trong những thời điểm kinh tế này, người giám sát nhận thức được sự tập trung mới vào điểm mấu chốt và các nhiệm vụ cắt giảm chi phí khi doanh thu không đạt được dự báo.

Nếu bạn bị chấm dứt vì một lý do khác, hãy trung thực về hoàn cảnh mà không tiết lộ chi tiết. Không cần phải kéo xuống cuộc phỏng vấn với một lời giải thích dài dòng về tình huống của bạn. Nói rằng công ty của bạn đã được mua lại và chủ sở hữu mới muốn thay đổi hướng có thể là tất cả những gì cần thiết.

Quyết định bao nhiêu cam kết bạn sẵn sàng làm

Bạn có thể nghĩ rằng một nhà quản lý phương tiện thích tuyển dụng nhân viên mới. Chân lý là, hầu hết họ muốn giữ những người mà họ có và xây dựng các kỹ năng hơn là bắt đầu từ đầu với một khuôn mặt mới.

Đó là lý do tại sao bạn có thể được hỏi về cam kết của bạn với công ty. Một ông chủ không muốn một công nhân ở đây ngày hôm nay và ngày mai.

Bạn cần phải nói bạn sẽ ở đó hai năm, tối thiểu. Năm đầu tiên sẽ được thực hiện bởi đào tạo, mà cho bạn một năm để được một nhà sản xuất rắn.

Nếu bạn thành thật nói rằng bạn muốn ở đó lâu hơn, nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng ký một hợp đồng dài hạn. Bạn đang cho sếp của bạn sự yên tâm và biết rằng cô ấy sẽ không phải lặp lại quá trình này trong một thời gian.

Dự đoán các câu hỏi thăm dò

Một số ông chủ tiềm năng sẽ vượt xa những câu hỏi tiêu chuẩn để tìm hiểu thêm về bạn. "Cuốn sách cuối cùng mà bạn đọc là gì?" hay "Sai lầm lớn nhất mà bạn từng thực hiện là gì?" đôi khi được hỏi.

Mặc dù bạn không thể đoán trước được những gì bạn có thể gặp phải, hãy tự chuẩn bị cho việc tìm hiểu các câu hỏi. Hãy xem xét lý do bạn muốn làm việc cho công ty này, ở vị trí này, và bạn muốn đạt được những mục tiêu nào. Câu trả lời có thể là một phần của những gì bạn nói với người phỏng vấn.

Một vài ông trùm có thể cố gắng đưa bạn đến kiểm tra ân huệ của bạn dưới lửa. Xét cho cùng, nếu bạn đang nộp đơn xin việc báo cáo, bạn sẽ phải sử dụng kỹ năng này để hỏi những câu hỏi khó khăn trong các cuộc phỏng vấn của riêng bạn. Nhưng phần lớn các ông chủ tiềm năng chỉ muốn biết bạn. Bạn sẽ thấy lo lắng bạn cảm thấy sẽ dễ dàng hơn khi bạn nhận ra rằng họ đang có nguy cơ với bất cứ ai mà họ thuê và cả hai bạn muốn đưa ra quyết định chính xác và có một tương lai hạnh phúc, hiệu quả.