Một công nhân bị trục xuất là gì? Định nghĩa và thảo luận

Công nhân bị xáo trộn là cá nhân đã mất việc do sa thải. Còn được gọi là công nhân di tản, họ thường được coi là trải qua một mất việc làm do hoàn cảnh vượt quá sự kiểm soát của họ. Người lao động bị chấm dứt làm việc do không đạt được thành tích công việc không được coi là công nhân di dời.

Định nghĩa của một người lao động bị trục xuất

Theo Bộ Lao động, người lao động bị coi là di tản nếu người đó đáp ứng một trong các tiêu chí sau:

• Đã bị sa thải hoặc nhận thông báo tạm ngừng việc làm, hoặc nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc và không có khả năng quay trở lại nghề cũ.
• Tự làm chủ nhưng hiện nay không có công việc do điều kiện kinh tế hoặc thiên tai.
• Là vợ / chồng của một thành viên tích cực của Lực lượng Vũ trang và mất việc làm do tái định cư vì thay đổi trạm thường trú.
• Là vợ / chồng của một thành viên tích cực của Lực lượng Vũ trang, đang thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, và gặp khó khăn trong việc có hoặc nâng cấp việc làm.
• Là một người nội trợ đã di tản - ai đó đang chăm sóc một gia đình không có tiền như cha mẹ hay ở nhà, không còn được người phối ngẫu, người thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, và không thể tìm nâng cấp việc làm của họ.

Lý do thay thế cho người lao động

Kinh tế

Suy thoái Lý do phổ biến cho việc thuyên chuyển công nhân là suy thoái trong nền kinh tế nói chung làm giảm tổng nhu cầu về sản phẩm hoặc dịch vụ.
Trong một số trường hợp, động lực là sự suy thoái trong một ngành công nghiệp cụ thể, chẳng hạn như kinh doanh báo chí, dựa trên các xu hướng kinh tế và công nghệ.

Sáp nhập và Mua sắm

Một số nhân viên bị sa thải do trùng lắp công việc khi sáp nhập hoặc mua lại được thực hiện. Những công nhân khác bị di dời do tự động hóa hoặc các xu hướng làm việc khác làm giảm nhu cầu về các kỹ năng đặc biệt của họ.
Công ty đóng cửa

Việc chia rẽ có thể xảy ra khi một công ty chuyển đến một địa điểm mới hoặc đóng cửa cơ sở nơi người lao động làm việc. Cạnh tranh nước ngoài hoặc gia công phần mềm trong các lĩnh vực như lập trình máy tính cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến việc thuyên chuyển công nhân.

Trợ cấp thất nghiệp

Nhân viên mất việc do không có lỗi của họ có thể hội đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Dưới đây là thông tin về việc hội đủ điều kiện và nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.
Chương trình dành cho công nhân bị trục xuất

Chính phủ liên bang tài trợ các chương trình công nhân bị xáo trộn do các văn phòng tuyển dụng của bang quản lý. Các chương trình này cung cấp cho nhân viên di dời với sự hỗ trợ tìm kiếm việc làm và đào tạo cơ hội để nâng cao kỹ năng của họ.
Làm thế nào để giải thích tình trạng thất nghiệp của bạn

Những người lao động bị trật bánh nên truyền tải các tình huống cơ bản cho thất nghiệp của họ trong các thông tin tìm kiếm việc làm của họ.Hãy đưa ra một tuyên bố rõ ràng về lý lịch, thư xin việc, đơn xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn cho biết lý do tại sao bạn bị di dời.
Ví dụ: bạn có thể nói, "Vị trí của tôi đã bị loại khi chức năng của phòng ban của tôi đã được thuê ngoài. Đánh giá và đề xuất cho thấy hiệu suất của tôi là tuyệt vời." Cung cấp các khuyến nghị hoặc thư giới thiệu về người sử dụng lao động để chống lại bất kỳ giả định nào bạn đã bị chấm dứt vì lý do.

Ví dụ về người lao động bị trật bánh

Sau khi một nhà máy ngừng hoạt động, hàng trăm công nhân di dời không có việc làm.

Việc sáp nhập kết quả là sa thải nhân viên lớn và tạo ra hơn 500 công nhân bị trục xuất.

Một công nhân dây chuyền đã bị di dời khi chức năng của ông được tự động.

• Một điều phối viên mua hàng đã bị sa thải khi vai trò là bên ngoài của một công ty hợp đồng.
• Các bài viết liên quan:
• Các chương trình công nhân rã rời | Những Câu hỏi Thường Gặp về Chấm dứt Việc làm